VRAAG 1:

Kan u duiden hoeveel ambtenaren er op 1 januari 2021 tewerkgesteld waren binnen de GGC? Hoeveel personeelsleden waren er op 1 januari 2020? Wat is bijgevolg zowel het absolute als het relatieve verschil?

Op 1 januari 2021 waren er 102 ambtenaren tewerkgesteld binnen de Diensten van het Verenigd College (DVC). Op 1 januari 2020 waren er 91 ambtenaren tewerkgesteld binnen de GGC. Dit geeft een absolute toename van 11 ambtenaren en een relatieve toename van 12,08%.

VRAAG 2:

Kan u bovenstaande cijfers opsplitsen naargelang de desbetreffende directie en het profiel (geslacht, taalrol, leeftijdscohorte, nationaliteit, statuut) van de ambtenaren in kwestie? Kan u in het bijzonder toelichten hoeveel van deze ambtenaren ook in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen? Welke evolutie kan u in deze aantallen en verhoudingen duiden in vergelijking met de voorgaande jaren?

Op 1 januari 2020 werden de cijfers nog niet opgesplitst naargelang de desbetreffende Directie. Op 1 januari 2021 werd dit ondertussen wel gedaan en zag de onderverdeling er als volgt uit (met uitzondering van de Leidend ambtenaren en een gedetacheerd personeelslid):

-          Directie Coördinatie en Procedures:

26 ambtenaren

-          Directie Controle:                                   

16 ambtenaren

-          Directie Gezondheid en Bijstand aan personen: 

30 ambtenaren

-          Directie Begroting en Financiën:           

11    Ambtenaren

-          Observatorium voor Gezondheid en Welzijn:

15 ambtenaren

-          Dienst Communicatie:

1 ambtenaar

De opsplitsing naargelang het profiel voor beide jaartallen en de evolutie in vergelijking met voorgaande jaren bevind zich hieronder:

Ook de voorgaande jaren schommelt het procentueel aantal mannen rond de 30% en het procentueel aantal vrouwen rond de 70%. Deze representatie blijft dus stabiel.

Op basis van de voorgaande jaren zien we een lichte daling in het aantal ambtenaren in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 29 jaar en een hogere toename van het aantal ambtenaren in de leeftijdscategorie van 40 tot en met 49 jaar. De leeftijdscategorieën van 30 tot en met 39 jaar en van 60 tot en met 69 jaar blijven nagenoeg gelijk terwijl de leeftijdscategorie van 50 tot en met 59 jaar erg schommelt naargelang het jaar.

Wat de opsplitsing per nationaliteit betreft, worden hier geen cijfers van bijgehouden aangezien het aantal ambtenaren met een buitenlandse herkomst vrijwel nihil is.

Ook de voorgaande jaren ligt het procentueel aantal ambtenaren die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen tussen de 50% en de 55%. Deze representatie blijft dus stabiel.

In vergelijking met de voorgaande jaren merken we op dat het aantal statutaire ambtenaren nagenoeg gelijk blijft, terwijl de stagiaires en contractuele ambtenaren licht stijgen.

VRAAG 3:

Kan u meedelen welke doelstellingen dit College zich heeft gesteld inzake de omvang en werking van het ambtenarenapparaat? Welke vorderingen werden er reeds geboekt omtrent deze doelstellingen?

Sinds enkele jaren is de administratie volop aan het uitbouwen en consolideren om haar talrijke bevoegdheden - zowel de historische als deze ten gevolge van de 6^e staatshervorming - te beheren. Begin 2019 bestonden de DVC uit 80 medewerkers. In mei 2021 was het personeelsbestand gegroeid tot 107 medewerkers. Dit traject is nog niet ten einde.

Momenteel wordt er gewerkt aan een meerjarenplan om het kader en het personeel aangaande de jaren 2021 - 2023 uit te breiden.

VRAAG 4:

Welke concrete stappen werden er reeds gezet richting een modernisering van het personeelsmanagement van de betrokken diensten en instellingen?

Sinds 2019 is het kader van directeuren en managers stevig versterkt. Het huidige kader van 4 directeuren is nu compleet. Van de 8 geplande managers (graad A2) zijn er 7 aangeworven. Er wordt bekeken of  wijzigingen en bijsturingen nodig zijn om de opvolging van dossiers en teams te optimaliseren.

Afgezien van het menselijke aspect, is de organisatie van het werk nu bijna uitsluitend digitaal. Het personeel heeft de nodige instrumenten en opleidingen gekregen om dit in goede omstandigheden te doen. De noodzaak van deze evolutie werd bevestigd en versterkt door de Covid-crisis en het verplicht voltijds telewerken.

VRAAG 5:

Hoeveel contractuele ambtenaren kregen in 2020 een omvorming tot statutair ambtenaar? Hoeveel contractuele ambtenaren zouden er dit jaar statutair kunnen/moeten worden? Welke concrete streefcijfers hebt u vooropgesteld wat betreft de verhouding tussen contractuele en statutaire ambtenaren?

In 2020 werd er 1 contractuele ambtenaar omgevormd tot statutair ambtenaar en uit dezelfde selectie werden nog eens 3 bijkomende stagiaires toegelaten tot de DVC. Ook dit jaar is het de bedoeling om minstens 1 contractuele ambtenaar om te vormen tot statutair ambtenaar.

In het kader van de in punt 4 genoemde ontwikkelingen zijn er besprekingen gaande om ervoor te zorgen dat er bij toekomstige aanwervingen meer statutair personeel aangeworven wordt en er tegelijkertijd nagegaan wordt hoe contractuele medewerkers statutair kunnen worden, met als ijkpunt wat er in de andere Brusselse gewestelijke instellingen gedaan wordt.