Schriftelijke vraag betreffende de begeleiding van GGC-ambtenaren met een handicap.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 43)
| Datum ontvangst: 29/03/2021 | Datum publicatie: 28/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 21/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op donderdag 17 december laatstleden maakte de Federale Regering bekend dat het 500.000 euro zal investeren in de betere begeleiding van federale ambtenaren met een handicap. Zowel op kantoor als thuis, waar ze kunnen telewerken, zullen ze aangepast materiaal krijgen om hun job goed te kunnen uitoefenen. Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel: - Kan u toelichten welk aandeel van de GGC-ambtenaren (zowel relatief als absoluut) met een geregistreerde beperking geconfronteerd wordt? Kan u hierbij duiden bij welke instelling of administratie de persoon in kwestie tewerkgesteld is en wat hun profiel is (aard van de handicap, geslacht, leeftijdscohorte, taalrol)? Kan u in het bijzonder toelichten hoeveel van deze ambtenaren ook in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen? - Welke evolutie kan u hieromtrent duiden in vergelijking met de voorgaande jaren? Hoe evolueert dit naar de gewestelijke doelstelling ter zake? Tegen wanneer voorziet het Gewest aan haar engagementen ter zake te kunnen voldoen? - Welke ondersteunende maatregelen worden er voorzien voor deze ambtenaren met een handicap, zowel op kantoor/in de gebouwen van de GGC als thuis? Welke acties en middelen worden hiertoe voorzien? Welk soort aangepast materiaal werd hieromtrent aangekocht of voorzien? - Werden er in het bijzonder ondersteunende maatregelen hieromtrent ondernomen in het kader van de coronacrisis, waardoor ambtenaren met een handicap ook zo goed als mogelijk kunnen telewerken? Zo ja, kan u deze acties en middelen nader toelichten? |
| Antwoord | VRAAG 1: Kan u toelichten welk aandeel van de GGC-ambtenaren (zowel relatief als absoluut) met een geregistreerde beperking geconfronteerd wordt? Kan u hierbij duiden bij welke instelling of administratie de persoon in kwestie tewerkgesteld is en wat hun profiel is (aard van de handicap, geslacht, leeftijdscohorte, taalrol)? Kan u in het bijzonder toelichten hoeveel van deze ambtenaren ook in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen? Actueel is er geen aandeel van de ambtenaren van de Diensten van het Verenigd College (DVC) die met een geregistreerde beperking geconfronteerd worden. VRAAG 2: Welke evolutie kan u hieromtrent duiden in vergelijking met de voorgaande jaren? Hoe evolueert dit naar de gewestelijke doelstelling ter zake? Tegen wanneer voorziet het Gewest aan haar engagementen ter zake te kunnen voldoen? De artikelen 60 tot en met 60/3 van het statuur voorzien zowel een verplichting voor de DVC om het kader te vullen met 2% personen met een handicap als een te volgen procedure. In 2019 werd een persoon met een handicap aangeworven, maar dit contract werd voortijdig stopgezet aangezien de werknemer niet meer in staat was om te werken. In vergelijking met voorgaande jaren blijft het aandeel van de DVC-ambtenaren die met een geregistreerde beperking geconfronteerd worden stabiel met een maximum van 1 persoon. Tot op heden zijn er geen medewerkers met een handicap meer in dienst bij de DVC. Dit gezegd zijnde, zijn de DVC een administratie in volle opbouw en evolutie. Het personeelsbeleid in het algemeen is volle ontwikkeling maar ook meer specifiek bijvoorbeeld op het vlak van aanwervingen met een bijzondere aandacht voor diversiteit en gelijkheid op alle niveaus, met inbegrip van de aanwerving van personen met een handicap. Zo zijn bijvoorbeeld de oproepen tot het indienen van kandidaturen aangepast om beter te kunnen inspelen op kandidaten die bij hun selectiegesprek behoefte hebben aan aangepaste voorzieningen. VRAAG 3: Welke ondersteunende maatregelen worden er voorzien voor deze ambtenaren met een handicap, zowel op kantoor/in de gebouwen van de GGC als thuis? Welke acties en middelen worden hiertoe voorzien? Welk soort aangepast materiaal werd hieromtrent aangekocht of voorzien? Hoewel de DVC momenteel geen personen met een handicap in dienst hebben, is het gebouw waarin de diensten gevestigd zijn toegankelijk voor personen met een handicap (brede liften, opritten, aangepaste toiletten…). Ten tweede is uitgebreid telewerk tevens een mogelijkheid voor personen met een beperkte mobiliteit. Zo kon het enige personeelslid met een handicap dat in het vorige punt genoemd werd, na haar verzoek, op directe en onbeperkte wijze van het telewerk gebruik maken. Er is namelijk een regel die bepaalt dat een nieuwe indiensttredende ambtenaar een proeftijd van 6 maanden moet doorlopen voordat het telewerk van toepassing is. VRAAG 4: Werden er in het bijzonder ondersteunende maatregelen hieromtrent ondernomen in het kader van de coronacrisis, waardoor ambtenaren met een handicap ook zo goed als mogelijk kunnen telewerken? Zo ja, kan u deze acties en middelen nader toelichten? Het telewerk werd tijdens de Covid-crisis uitgebreid tot alle personeelsleden van de DVC. Grotere schermen en extra apparatuur (toetsenbord, muis, USB-hub) werden, op aanvraag, aan alle personeelsleden ter beschikking gesteld. Hoewel er momenteel geen personen met een handicap in dienst zijn, is het in deze specifieke context duidelijk dat er in overleg met de interne preventieadviseur de nodige regelingen getroffen zouden zijn om de nodige uitrusting te verschaffen teneinde het werk op afstand te kunnen uitvoeren. |