Schriftelijke vraag betreffende gendertraining in het kader van de integratie van gendermainstreaming in de overheidsdiensten van de GGC onder uw bevoegdheid of toezicht
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 601)
| Datum ontvangst: 06/07/2022 | Datum publicatie: 11/10/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 22/09/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 18/08/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Een ordonnantie regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. Elk lid van het Verenigd College integreert de genderdimensie in alle beleidslijnen, maatregelen en acties die onder zijn bevoegdheid vallen. (1) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE overheidsdienst n instelling van openbaar nut onder uw bevoegdheid of toezicht:
|
| Antwoord | V1 In 2021 hebben de DVC en Iriscare samen een basisopleiding rond genderbudgeting georganiseerd, met een gezamenlijke overheidsopdracht die werd gelanceerd door de DVC. Het doel was om de medewerk(st)ers van de Diensten van het Verenigd College, Iriscare, New Samusocial en Bruss’Help die betrokken zijn bij het beheer van de budgettaire basisallocaties, in staat te stellen die allocaties in te delen in categorieën (gendergebaseerde evaluatie van de budgetten, herstructurering van inkomsten en uitgaven ter bevordering van gendergelijkheid) volgens de methode die is opgenomen in het besluit van 17 september 2020 tot invoering van een methode om de genderdimensie te integreren in de begrotingscyclus. Daartoe hebben wij ons gericht tot de personen die zich in elke instelling bezighouden met de inhoud van de dossiers of die er budgettair zicht op hebben, of die de analyses die door hun medewerk(st)ers worden uitgevoerd, controleren en coördineren. Er werd een opleidingssessie van een halve dag georganiseerd, gevolgd door een extra online coachingsessie van 1,5 uur, per groep, om de medewerk(st)ers te begeleiden op het moment van het indelingsproces. De inhoud van de halve dag opleiding was als volgt: o Inleiding tot de strategie voor gendermainstreaming: § De basisconcepten: gender, gendergelijkheid en gendermainstreaming met voorbeelden uit het veld o Genderbudgeting: § De methode: informatie over dit instrument met de categorieën, de te volgen procedure en enkele concrete voorbeelden § Praktische oefeningen o Evaluatie De inhoud van de coachingsessie: o Herziening van de basisconcepten o Q&A o Technische bijstand In 2022 werd een verdiepingsopleiding van een halve dag georganiseerd voor degenen die de basisopleiding in 2021 al hadden gevolgd. Het doel daarvan was om de kennis over genderbudgeting op te frissen en te verdiepen. Tijdens die opleiding werden met name de volgende punten behandeld: o kwalitatieve analyse van de gendernota van het voorgaande jaar om vast te stellen op welke gebieden verbetering mogelijk is; o hoe verder kan worden gegaan met het maken van statistieken; o hoe maatregelen kunnen worden genomen overeenkomstig de beginselen van gendermainstreaming; o hoe we onze partners kunnen benaderen om de beginselen te respecteren zonder het vertrouwen tussen de partners te schaden. Bovendien werd een nieuwe basisopleiding aangeboden voor degenen die niet hadden kunnen deelnemen aan de opleiding van 2021. Die bestond uit een opleiding van een halve dag en een vraag- en antwoordsessie van 90 minuten (1 of 2 maanden later gepland). De inhoud van die opleiding was vergelijkbaar met die van het programma van 2021: o concepten gender, gendermainstreaming, gendergelijkheid; o beleid inzake gendermainstreaming; o wettelijk kader; o begrip genderbudgeting; o methoden voor genderbudgeting: indeling in categorieën, motivering van de rangschikking, genderanalyse, impact en aanpassing. V2 De opdracht van 2021 voor de opleiding rond genderbudgeting, die gezamenlijk is voor Iriscare en de DVC, werd gegund aan de organisatie Gender@Work. De opdracht van 2022 voor de opleiding rond genderbudgeting, die gezamenlijk is voor Iriscare en de DVC, werd gegund aan Nesma Consulting BVBA. V3 In 2021 werd de basisopleiding gevolgd door: · 3 Nederlandstalige medewerk(st)ers van Iriscare op 16 maart 2021 · 6 Franstalige medewerk(st)ers van Iriscare op 25 maart 2021 · 2 Franstalige medewerk(st)ers van Iriscare op 30 maart 2021 werd de extra sessie gevolgd door: · 2 medewerk(st)ers van Iriscare op 14 juni 2021 · 3 medewerk(st)ers van Iriscare op 15 juni 2021 · 6 medewerk(st)ers van Iriscare op 15 juni 2021 Daarnaast hebben 2 medewerksters van Iriscare deelgenomen aan de gratis opleiding ‘Gender en overheidsopdrachten’, die op 16 juni 2021 werd georganiseerd door het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, in samenwerking met Talent Brussels. In 2022 werd de verdiepingsopleiding gevolgd door: · 5 Franstalige medewerk(st)ers van Iriscare op 1 en 6 april 2022 · 3 Nederlandstalige medewerk(st)ers van Iriscare op 31 maart · 2 medewerk(st)ers van Iriscare op 28 maart werd de basisopleiding gevolgd door: · 1 Franstalige medewerkster van Iriscare op 4 april 2022 (9.00 - 12.30 u.) Die personen namen ook deel aan de (tweetalige) coachingsessie op 8 juni 2022. V4 De dienstverleners werden gekozen door middel van overheidsopdrachten via aanvaarde factuur, ook wel opdrachten van beperkte waarde genoemd. Aan de dienstverleners werd gevraagd om twee afzonderlijke facturen te sturen, één voor Iriscare en één voor de DVC. Het bedrag voor de inschrijving van de medewerk(st)ers van Iriscare werd aangerekend op de basisallocatie Vormingen en inschrijvingskosten: 01.001.08.01.1211. Het bedrag incl. btw van 2021 voor Iriscare was 1.036,64 euro voor 11 personen. Het bedrag incl. btw van 2022 voor Iriscare was 1.960,83 euro voor 11 personen. V5 Andere opleidingen kunnen indien nodig worden georganiseerd, maar zijn momenteel niet gepland. |