Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het deontologisch kader voor de ambtenaren van de GGC

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 74)

 
Datum ontvangst: 07/07/2022 Datum publicatie: 11/10/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 26/09/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
18/08/2022 Ontvankelijk
 
Vraag   

Op 5 juli 2022 werd een nieuw deontologisch kader voor de federale ambtenaren gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zie:

https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=nl&pub_date=2022-07-05&caller=summary&numac=2022031697

Het is gebaseerd op de 5 federale waarden:

  • algemeen belang,

  • professionalisme,

  • respect,

  • vertrouwen,

  • maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Het heeft 3 doelstellingen:

  • het bewustzijn rond het begrip integriteit vergroten,

  • het algemeen belang vrijwaren,

  • het vertrouwen van de burgers en hun steun voor de politieke beslissingen verzekeren.

Ik zou u de volgende vragen willen stellen:

  1. Wat zijn, naar het voorbeeld van het nieuwe deontologische kader voor de federale ambtenaren, de overwegingen en initiatieven van uw kabinet om bij te dragen tot een betere werking van de Staat (openbaar ambt) en om het vertrouwen van de burger te behouden en te versterken?

  2. Wordt een nieuw deontologisch kader voor de ambtenaren van de GGC onderzocht?

 
 
 
Antwoord    1.
Enerzijds werd in september 2016 een dienstnota opgesteld waarin de regels en beginselen voor de werking binnen de DVC zijn vastgelegd. Deze nota was gebaseerd op de regels uit het statuut van de DVC en op andere regelgevingen die voor alle werknemers van de staat gelden. Deze regels preciseren wat onder de volgende beginselen valt: “discretie en loyaliteit”, “vertegenwoordiging en communicatie” en “belangenconflicten”.
Vanaf maart 2017 werd deze nota opgenomen in de onthaalfolder (voor de nieuwe medewerkers) en in 2019 werd deze via het intranet aan alle medewerkers ter beschikking gesteld.
Anderzijds hebben de leden van het directiecomité (managers A2, A3, A4 en A5) in november 2021 een opleiding gevolgd over de opdrachten, de visie en de waarden van de DVC.
Na deze opleiding heeft de leidend ambtenaar in een specifieke toespraak voor alle personeelsleden van de DVC in januari 2022 specifiek de begrippen “gelijkheid”, “neutraliteit”, “deskundigheid”, “dienstbaarheid” en “samenwerking” uiteengezet. Sindsdien ziet de dienst communicatie toe op de verspreiding ervan op internet, op ons intranet en in onze werkdocumenten.
In 2021 heeft Iriscare een aantal waarden gedefinieerd die momenteel haar deontologische kader vormen. Deze waarden werden gekozen en omschreven op basis van werkgroepen waarbij werknemers van alle niveaus en uit de verschillende diensten en departementen van de organisatie betrokken waren om een maximale toekomstige steun van alle werknemers te verzekeren. Deze waarden, namelijk klantgerichtheid, loyaliteit, kwaliteit en integriteit, werden aan alle personeelsleden meegedeeld. Ze staan op de website van Iriscare en werden opgenomen in een gedragsdoelstelling die werd toegevoegd aan de beoordelingscycli van alle medewerkers, opdat het respect voor deze waarden zowel intern als in de relaties met de partners en de burgers zou worden gewaarborgd. In de toekomst zullen specifieke communicatieacties worden uitgevoerd om het belang van het respect voor deze waarden in de professionele context in herinnering te brengen en te benadrukken.
2.
Er wordt geen nieuw deontologisch kader bestudeerd.