Schriftelijke vraag betreffende afwezigheid wegens ziekte zonder medisch attest in de overheidsdiensten
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 85)
| Datum ontvangst: 03/11/2022 | Datum publicatie: 17/01/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 12/12/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/11/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Het federale personeel mag vanaf 1 januari 2023 jaarlijks drie dagen afwezig zijn zonder medisch attest in plaats van de huidige twee dagen. Gelet op deze toename van het aantal dagen afwezigheid wegens ziekte zonder medisch attest, zou ik u de volgende vragen willen stellen in verband met het verlof en de afwezigheid die worden toegekend aan personeelsleden van de diensten die onder uw bevoegdheid of toezicht staan:
|
| Antwoord | Ik heb de eer u de volgende antwoorden te geven op uw vragen: 1. Voor de Diensten van het Verenigd College (DVC) dient het personeelslid in geval van tijdelijke ongeschiktheid van ten hoogste één dag de dienst Personeelsbeleid vóór 10.00 uur hiervan telefonisch op de hoogte te brengen. Deze dienst brengt dan het afdelingshoofd op de hoogte. Deze afwezigheid hoeft niet gedekt te worden door een medisch attest. Voor elke herhaling van een afwezigheid van één dag in dezelfde maand, of vanaf de vierde afwezigheid van één dag in hetzelfde jaar, alsmede voor elke afwezigheid van één dag in dezelfde maand maar na meerdere dagen ziekteverlof, moet echter een medisch attest worden voorgelegd. Een voltijds personeelslid mag dus maximaal drie dagen per jaar afwezig zijn zonder medisch attest. Voor personeelsleden in 4/5de of 3/4de dienstverband moet voor elke herhaling van een afwezigheid van één dag in dezelfde maand, of vanaf de 3de afwezigheid van één dag in hetzelfde jaar, alsmede voor elke afwezigheid van één dag in dezelfde maand maar na een ziekteverlof van meerdere dagen, een medisch attest worden voorgelegd. Voor personeelsleden in 2/3de of 1/2de dienstverband moet voor elke herhaling van één dag afwezigheid in dezelfde maand, of van de 2de afwezigheid van één dag in hetzelfde jaar, alsmede voor elke afwezigheid van één dag in dezelfde maand maar na een ziekteverlof van meerdere dagen, een medisch attest worden voorgelegd. Werknemers van Iriscare die in volledig dienstverband zijn aangesteld, mogen driemaal per jaar één dag afwezig zijn zonder medische verklaring. Voor elke herhaling van een afwezigheid van één dag in dezelfde maand of vanaf de vierde afwezigheid van één dag in hetzelfde jaar, alsmede voor elke afwezigheid van één dag in dezelfde maand maar onmiddellijk volgend op een ziekteverlof van meerdere dagen, moet echter een medisch attest worden voorgelegd dat aan het Bestuur voor medische expertise moet worden toegezonden. Werknemers van Iriscare die in een dienstverband van minimaal 75% zijn aangesteld, mogen twee keer per jaar één dag afwezig zijn zonder medische verklaring. Voor elke herhaling van een afwezigheid van één dag in dezelfde maand, of vanaf de derde afwezigheid van één dag in hetzelfde jaar, alsmede voor elke afwezigheid van één dag in dezelfde maand maar onmiddellijk volgend op een ziekteverlof van meerdere dagen, moet echter een medisch attest worden voorgelegd dat aan het Bestuur voor medische expertise moet worden toegezonden. Werknemers van Iriscare die in een dienstverband van minimaal 50% zijn aangesteld, mogen eenmaal per jaar één dag afwezig zijn zonder medische verklaring. 2. De DVC en Iriscare maken geen onderscheid tussen afwezigheid door ziekte en ziekteverlof. De regel in het antwoord op vraag 1 is in beide gevallen van toepassing. Het gaat om ziekteverlof met of zonder medische verklaring. 3. Nee |