Schriftelijke vraag betreffende de handistreaming en de vorderingen in verband met de aanwerving van personen met een handicap in de administraties, openbare instellingen en openbare diensten
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 687)
| Datum ontvangst: 23/02/2023 | Datum publicatie: 28/04/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 18/04/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/03/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | De integratie van personen met een handicap is een van de prioritaire diversiteitsdoelstellingen van deze zitingsperiode.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor elke administratie, openbare instelling en openbare dienst die onder uw bevoegdheid valt of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag staat: Op 31 december 2022,
|
| Antwoord | De Diensten van het Verenigd College en Iriscare zijn bijzonder geïnteresseerd in het verbeteren van hun interne beleid op het gebied van diversiteit en zijn zich bewust van de discriminatie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt. Wat de Diensten van het Verenigd College betreft: Hoewel de beginselen van handistreaming nog niet zijn toegepast, hebben de Diensten van het Verenigd College zich ertoe verbonden die beginselen in hun jaardoelstellingen te integreren. Daartoe hebben de Diensten van het Verenigd College onlangs een nieuwe medewerkster in dienst genomen. Haar opdracht is om de thema’s diversiteit en gelijkheid aan te pakken, met name door de ontwikkeling en uitvoering van een actieplan om de diversiteit intern te bevorderen. In die zin zal het aspect handistreaming dus goed worden geïntegreerd in de jaardoelstellingen. Met de indiensttreding van de nieuwe medewerkster die zich met diversiteitsvraagstukken bezighoudt, zijn er al denkoefeningen begonnen over het aantrekken van talent met een handicap en het bieden van een aangepaste en toegankelijke werkomgeving. Hoewel ze nog niet formeel een handistreamingbeleid voor aanwerving hebben ingevoerd, hebben de Diensten van het Verenigd College zich ertoe verbonden de toegankelijkheid van hun selectieprocedures te verbeteren. In de plaatsingen van vacatures is een clausule opgenomen voor het aanvragen van specifieke aanpassingen voor personen met een handicap. Die clausule heeft tot doel hen aan te moedigen deel te nemen aan het aanwervingsproces door op verzoek de nodige aanpassingen aan te brengen, afhankelijk van de handicap. Tot op heden zijn geen dergelijke verzoeken ontvangen. Met de komst van de nieuwe medewerkster die zich specifiek bezighoudt met de uitvoering van een handistreamingbeleid, zal een van de doelstellingen ook zijn om sollicitaties van personen met een handicap proactiever aan te moedigen. Tot op heden verzamelen de Diensten van het Verenigd College geen statistieken over personen met een handicap binnen hun diensten. Volgens hun statuten moet de administratie echter 2% van de werknemers met een handicap bereiken. Daarom maakt de zichtbaarheid van personen met een handicap deel uit van het handistreamingbeleid dat de Diensten in 2023 zullen invoeren. Wat Iriscare betreft: Iriscare wil haar beleid op het gebied van diversiteit voortdurend ontwikkelen en inspelen op de actualiteit. Daarom is een analyse van de huidige situatie uitgevoerd om conclusies te trekken en na te denken over de uitvoering van een krachtiger diversiteitsbeleid. Daartoe zijn verschillende acties voorzien in het diversiteitsplan van Iriscare, waaronder bewustmaking rond en deelname aan DUOday, het toevoegen van een vermelding van openheid voor diversiteit in vacatures en het uitbreiden van de kanalen voor het verspreiden van meer specifieke vacatures voor personen met een handicap. Het aanwervingsteam van Iriscare ziet erop toe dat bij alle selectieprocedures de gelijke kansen voor alle kandidaten strikt in acht worden genomen. Meer bepaald, wanneer een kandidaat een handicap meldt, stelt Iriscare alles in het werk om de verschillende selectietests of de werkplek, wanneer de kandidaat in dienst treedt, redelijkerwijs aan te passen. Ten slotte, in het kader van de selectie van statutaire medewerkers, krijgen personen met een handicap voorrang bij de aanwerving. In 2021 en 2022 werden geen personen met een handicap aangeworven. Op 31 december 2022 had Iriscare 343 werknemers, waarvan 1,17% personen met een handicap, wat overeenkomt met vier werknemers. Eén werknemer was al eerder in dienst, maar werd pas op 1 februari 2022 erkend als persoon met een handicap. Op 31 december 2021 had Iriscare 325 werknemers, waarvan 0,92% personen met een handicap, wat overeenkomt met drie werknemers. In 2021 en 2022 zijn er geen personen met een handicap vertrokken. |