Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de studentenjobs bij de OVM's en bij alle instellingen en organen die onder uw toezicht vallen

Indiener(s)
Bertin Mampaka Mankamba
aan
Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 3)

 
Datum ontvangst: 10/09/2019 Datum publicatie: 18/10/2019
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: SO19 Datum antwoord: 18/10/2019
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/09/2019 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Ik ben zo vrij u te ondervragen over de groeiende vraag naar studentenjobs, waarvoor sommige gezinnen zich gediscrimineerd voelen. De toekenning van die jobs lijkt voor velen een bevoorrechting te zijn, een privilege dat voorbehouden is aan een bepaalde categorie studenten.

Ik weet dat sommige instellingen over duidelijke en transparante mechanismen beschikken met betrekking tot de aanwervingsprocedures voor studentenjobs, die voor sommige gezinnen een noodzakelijke aanvulling zijn geworden op het inkomen, met name voor de armste gezinnen.

o Hoeveel studenten werden deze zomer aangeworven door Brussel Huisvesting, de BGHM, het Woningfonds en de OVM’s?

o Voor welke taken zijn ze ingezet?

o Welke procedures zijn er om de aanwervingen van die studenten te objectiveren?

o Wat is de gemiddelde duur van de tewerkstelling van die studenten?

o Welk percentage vrouwen en mannen heeft de kans gekregen om bij die instellingen te werken?

o Tot slot, wat is het totale loonvolume dat dit vertegenwoordigt in verhouding tot de totale loonsom van elk van de instellingen in kwestie?
 
 
Antwoord    Ik heb de eer u de volgende elementen van antwoord mee te delen:

Bij Huisvesting Brussel werden deze zomer drie jobstudentes aangeworven bij het bestuur. Twee in juli en één in augustus. De contracten hadden een looptijd van één maand.

Ze stonden in voor administratieve taken.

De selectie van de kandidaturen gebeurt bij de GOB op basis van objectieve criteria.

Voor het Woningfonds werden in de zomer van 2019 6 jobstudenten in dienst genomen om administratieve taken uit te voeren.

Tijdens de zomermaanden neemt het Fonds in de eerste plaats kinderen van personeelsleden in dienst. Alleen aanvragen van studenten die in mei voorafgaand aan de zomervakantie minimaal 17 jaar en maximaal 24 jaar oud zijn, komen in aanmerking. Elke student wordt voor maximaal een maand in dienst genomen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die nooit voor het Fonds hebben gewerkt, in afnemende volgorde van leeftijd. Een student mag niet meer dan twee keer worden aangenomen.

Deze zomer kregen 4 vrouwen en 2 mannen de kans om bij het Fonds te werken. Ze werkten er tussen de 15 dagen en 1 maand.

Het salaris van de studenten komt neer op ongeveer 0,65% van de loonmassa van het Fonds.

Bij de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij werden in 2019 20 jobstudenten (11 meisjes en 9 jongens) aangeworven. Zij voerden administratieve taken uit zoals scannen, archiveren, het ontvangen van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon.



Voor de aanwervingsprocedures worden de functiebeschrijvingen op het intranet gepubliceerd en intern opgehangen om al het personeel te informeren. Op het einde van de periode voor het indienen van de kandidaturen, maakt de BGHM een objectieve selectie op basis van enerzijds het studieniveau van de student in verhouding tot de door de diensthoofden gevraagde taken en anderzijds op basis van de beschikbaarheid van de studenten in verhouding tot de behoeften van de verschillende diensten.

De gemiddelde aanwervingsduur van deze studenten bedraagt 15 kalenderdagen.

In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van de studenten respectievelijk:

· Voor juli 2019: 2,54%
· Voor augustus 2019: 2,46%
· Voor september 2019: 0,26%

Hieronder vindt u de informatie van de administratie met betrekking tot de OVM’s:

- De Anderlechtse Haard heeft deze zomer 27 jobstudenten aangenomen (52% vrouwen en 48% mannen).
De studenten zijn ofwel kinderen van het personeel of ze worden gerekruteerd in scholen die opleidingen aanbieden die verband houden met de opdrachten van de Anderlechtse Haard.
Hun taken zijn ofwel van administratieve aard of ze houden verband met de opleiding die ze in hun scholen hebben genoten wanneer het gaat om een rekrutering via de scholen.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 3,5 weken.

In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van de studenten respectievelijk: 0,75%.

- Logis-Floréal heeft deze zomer 7 jobstudenten aangenomen (14% vrouwen en 86% mannen).
De studenten zijn kinderen van personeelsleden die al op de sites van Logis-Floréal hebben gewerkt.
Hun taken bestaan uit administratief werk of tuinieren.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van de studenten respectievelijk: 0,43%.

- De Brusselse Woning heeft deze zomer 26 jobstudenten aangenomen (27% vrouwen en 73% mannen).
De studenten zijn kinderen van personeelsleden of hebben spontaan gesolliciteerd.
Ze voerden ofwel administratieve taken uit, of ze hielden zich bezig met schoonmaken.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten varieert tussen de 15 dagen en 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 3,70%.

- De Lakense Haard heeft deze zomer 2 jobstudenten (100% vrouwen) aangenomen.
De studenten werden aangeworven op basis van een CV dat door de OVM werd ontvangen.
De studentes voerden administratieve taken uit.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studentes bedraagt 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 1,5%.

- Comensia heeft deze zomer 18 jobstudenten aangenomen (61% vrouwen en 39% mannen).
De studenten hebben de afgelopen jaren ofwel bij Comensia gewerkt en goed werk geleverd, of ze zijn door middel van stages in dienst genomen.
Ze voerden ofwel administratieve taken uit, of ze hielden zich bezig met schoonmaken.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 15 dagen.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 0,34%.

- Log'iris heeft deze zomer 10 jobstudenten aangenomen (30% vrouwen en 70% mannen).
De studenten zijn kinderen van personeelsleden.
Ze hebben administratieve taken of werken op het terrein van de OVM verricht.

De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 15 dagen voor degenen die administratieve taken uitvoeren en 1 maand voor degenen die werken verrichten.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 0,40%.

- Binhôme heeft deze zomer 43 jobstudenten aangenomen (50% vrouwen en 50% mannen).
De studenten zijn kinderen van personeelsleden.
Ze voerden ofwel administratieve taken uit, ofwel werken of ze hielden zich bezig met schoonmaken.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 2,20%.

- Lojega heeft deze zomer geen studenten aangenomen.
- Le Logement Molenbeekois heeft deze zomer 12 jobstudenten (50% vrouwen en 50% mannen) in dienst genomen.
Het zijn kinderen van personeelsleden.
De studenten voerden administratieve taken uit.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 3 weken.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: minder dan 1%.

- Zuiderhaard heeft deze zomer 22 jobstudenten aangenomen (45% vrouwen en 55% mannen).
Hun taken bestonden uit administratief werk, schoonmaak of (reparatie)werken.

De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 15 dagen.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 3,40%.

- De Goedkope Woningen van Sint-Joost-Ten-Noode hebben deze zomer geen studenten aangenomen.

- De Schaarbeekse Haard heeft deze zomer 16 jobstudenten aangenomen (31% vrouwen en 69% mannen).
Zij werden aangeworven op basis van hun CV dat naar de OVM werd gestuurd.
Hun taken bestonden uit administratief werk, schoonmaak of werken.
De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 1,27%.

- De Moderne Woning heeft deze zomer 28 jobstudenten (43% vrouwen en 57% mannen) aangeworven.
Het ging om spontane sollicitaties.
Hun taken bestonden uit administratief werk, schoonmaak of (reparatie)werken.

De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 3 weken.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 0,74%.

- Everecity heeft deze zomer 4 jobstudentes (100% vrouwelijk) aangenomen.
Ze werden aangeworven via Actiris, via hun cv's en een gesprek.
Ze voerden administratieve taken uit.

De gemiddelde duur van het dienstverband van deze studenten bedraagt 1 maand.
In verhouding tot de totale loonmassa vertegenwoordigen de salarissen van deze studenten respectievelijk: 0,29%.