Schriftelijke vraag betreffende de hervorming van het systeem van de gesco-jobs
- Indiener(s)
- Françoise Schepmans
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 18)
| Datum ontvangst: 07/10/2019 | Datum publicatie: 14/11/2019 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 14/11/2019 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 09/10/2019 | Ontvankelijk | p.m. | ||
| 14/11/2019 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | In het regeerakkoord staat het volgende “De regering zet de opgestarte hervormingen van de tewerkstellingssteun verder, ook voor de gesco's.”. Kunt u mij daarom vertellen wat de prioriteiten zijn die al aan de regeringstafel over dit onderwerp zijn vastgesteld? Wat zijn de belangrijkste actielijnen die zijn vastgesteld om dit zeer belangrijke kader voor het arbeidsbeleid te verbeteren? Zou het ten slotte mogelijk zijn een bijgewerkte lijst van gesco-contracten per begunstigde operator te verkrijgen? |
| Antwoord | Tijdens de vorige legislatuur heeft de Regering besloten om de geco-maatregel te hervormen. De huidige Regering is van plan om de hervorming voort te zetten zoals besloten. Het is van belang erop te wijzen dat de geco-maatregel werd ingevoerd met als doel de Brusselse werkzoekenden aan het werk te krijgen. In de loop der jaren is gebleken dat hiermee tegemoet werd gekomen aan de nood om veel banen te scheppen in de diensten van algemeen nut. Met de jaren is gebleken dat de geco-maatregel een terugkerende en structurele financieringsbron is om verenigingen te helpen bij de realisatie van hun opdrachten. Uitgaande van deze vaststellingen wil de Regering niet terugkomen op de betrekkingen die nu zijn toegekend aan de non-profitsector en binnen de plaatselijke besturen, noch de actie van de sector van het Brussels verenigingsleven verzwakken, sectoren die aansluiten bij belangrijke hedendaagse maatschappelijke noden. De eerste fase treedt in werking op 1 januari 2020 en heeft betrekking op de geco-banen die worden toegewezen aan de ION’s en de Brusselse administraties. De bedoeling is om het budget van de geco’s Plaatselijke Besturen alsook het budget van de verminderingen van sociale bijdragen rechtstreeks over te hevelen in hun begroting als bijkomende dotatie personeelskosten. Hierdoor zullen de werknemers die op dit moment een geco-statuut hebben, kunnen evolueren in hun loopbaan (mobiliteit, statutarisering,…) De tweede fase van de hervorming zal in werking treden op 1 januari 2021 en richt zich op de geco-banen toegekend aan de Plaatselijke Besturen. Dankzij deze stap zal, net zoals voor de geco’s in de ION’s en in de Brusselse administraties, de werkgelegenheid binnen de Plaatselijke Besturen kunnen worden veilig gesteld en zullen de werknemers de mogelijkheid hebben om onder het geco-statuut hetzij professioneel te evolueren binnen hun structuur, hetzij “gestatutariseerd” te worden (na openstelling van de betrekkingen en het slagen voor een examen). De bedoeling is om het budget van de geco’s Plaatselijke Besturen alsook het budget van de verminderingen van sociale bijdragen over te hevelen naar het budget van de Plaatselijke Besturen. Actiris en BPB voeren momenteel gesprekken om de administratieve en technische modaliteiten van deze overdracht vast te leggen. De laatste fase van de hervorming heeft betrekking op de geco’s “programmawet”, d.w.z. de posten die bij Brusselse vzw’s gefinancierd worden (non-profitsector). Voor de betrekkingen in de non-profitsector heeft de regering besloten om niet te raken aan de geco-maatregel opdat structuren gebruik kunnen blijven maken van de geco-banen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun toekomst en zo hun acties ten dienste van de Brusselse bevolking kunnen blijven ontwikkelen. Aldus wordt een belangrijke en positieve boodschap gericht aan de sector en aan de werknemers met een geco-statuut, namelijk de erkenning van het werk dat ze reeds talrijke jaren uitvoeren binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Een vereenvoudiging van het administratief en begrotingsbeheer van de maatregel, zowel voor de werkgevers als voor Actiris wordt echter overwogen. De idee zou zijn om niet langer te werken met de maandelijkse geco-premie (met inbegrip van de verminderingen van sociale bijdragen) maar op basis van een jaarlijkse forfaitaire toelage. Deze subsidie zou vereffend worden in twee schijven. Met dit systeem zou een hele reeks procedures voor de werkgever vermeden worden, net als de controles door de administratie, wat een positieve impact zou hebben op de thesaurie van de vzw’s, … De technische en juridische haalbaarheidsanalyse zal de komende weken worden gestart. Op basis van deze werkzaamheden zal een nota aan de Regering worden voorgesteld waarin concreet wordt uitgelegd hoe deze fase van de hervorming zal worden georganiseerd. Als bijlage bij het antwoord vindt u de bijgewerkte lijst van ACS-posten die aan de verschillende operatoren zijn toegekend. |