Schriftelijke vraag betreffende de tenuitvoerlegging van de "testing"-ordonnantie in het Brussels Gewest
- Indiener(s)
- Françoise Schepmans
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 19)
| Datum ontvangst: 07/10/2019 | Datum publicatie: 16/10/2019 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 16/10/2019 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 09/10/2019 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Na de inwerkingtreding van de "testing"-ordonnantie in het Brussels Gewest, die het mogelijk maakt om praktijktesten uit te voeren in de strijd tegen discriminatie op het vlak van tewerkstelling, lijkt het me gepast om een stand van zaken te verkrijgen. Mijn vragen zijn dus de volgende: - Hoeveel meldingen van vermeende discriminatie zijn er tot nu toe bij uw diensten ingediend? - Hoeveel gevallen werden gevolgd door een praktijktest? Hoeveel problematische gevallen werden dientengevolge bij de werkgevers vastgesteld? - Welke synergieën zijn er tot stand gebracht met de federale werkgelegenheidsdiensten om mogelijke overlappingen bij de werkgeverscontroles te vermijden? |
| Antwoord | In 2018 heeft de inspectie 15 meldingen ontvangen. Zeven ervan werden doorgestuurd door UNIA, 7 door het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en 1 door de Vlaamse inspectie. Op 1 september 2019 had de inspectie 12 meldingen ontvangen, waarvan 8 afkomstig van UNIA en 3 van het Instituut. In 2018 heeft de inspectie 4 praktijktesten uitgevoerd waarbij geen discriminatie kon worden vastgesteld. Twee dossiers waren daarentegen voldoende onderbouwd om meteen een proces-verbaal op te stellen dat werd overgemaakt aan het arbeidsauditoraat. In 3 andere dossiers werd een waarschuwing gegeven. Na de inwerkingtreding van de federale regelgeving die de federale diensten toelaat discriminatietesten uit te voeren, werden er verschillende vergaderingen georganiseerd tussen de inspectiediensten om dubbel werk te vermijden. De verdeling van de dossiers is duidelijk en overeenkomstig de verdeling van de bevoegdheden. De Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie behandelt enkel dossiers met betrekking tot discriminatie bij de aanwerving en voor werkgevers gesitueerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. |