Schriftelijke vraag betreffende het aantal personen met een handicap tewerkgesteld bij het Brussels Hoofdstedelijk bestuur
- Indiener(s)
- Marie Nagy
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 26)
| Datum ontvangst: 09/12/2019 | Datum publicatie: 13/01/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 10/01/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 11/12/2019 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft beslist de verhoging van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap tot een van zijn prioriteiten te maken. Hoewel het duidelijk is dat maatregelen moeten worden genomen om meer bedrijven in de privésector aan te moedigen om werknemers met een handicap in dienst te nemen, is het belangrijk dat de overheid in dit verband het goede voorbeeld geeft. Het is duidelijk dat overheidsdiensten op alle niveaus de plicht hebben om een bepaald aantal personen met een handicap in dienst te nemen bij hun personeel. Krachtens artikel 332, paragraaf 1, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel moet de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel een aantal gehandicapte personen tewerkstellen dat gelijk is aan minstens twee percent van de personeelsformatie voorzien in het personeelsplan. Deze doelstelling kan worden bereikt door middel van aanwerving of door de erkenning van personeel waarvan de handicap tijdens de loopbaan wordt erkend. Graag een antwoord op volgende vragen: Hoeveel personen met een handicap werken momenteel in de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel? Voldoet de GOB momenteel aan het quotum van 2 % personen met een handicap dat wordt opgelegd door artikel 332, paragraaf 1, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018? Wordt specifieke ondersteuning geboden aan personeelsleden van de GOB met een handicap? Welke maatregelen heeft de Brusselse regering al genomen en is zij nog van plan te nemen om de aanwerving van gehandicapten bij het gewestbestuur te bevorderen? |
| Antwoord | 1. Zoals u in uw vragen heeft verduidelijkt zou dit percentage volgens het statuut moeten worden berekend in het licht van het personeelsplan. In het personeelsplan 2018 bedraagt het aantal personeelsleden 1662. Er is geen plan 2019 en dat van 2020 moet nog worden afgewerkt. Ik kan u dus het percentage personeelsleden met een handicap bij de GOB ten opzichte van het in het personeelsplan bepaalde personeelsleden niet bezorgen. Ik kan u niettemin zeggen dat er vandaag 34 erkende personen met een handicap bij de GOB werken. Het huidige personeelsbestand van de GOB bedraagt vandaag 1455, m.a.w. de GOB telt momenteel 2,3% erkende personen met een handicap. 2. Het interne diversiteitsplan van de GOB voorziet in een reeks acties met het oog op de werving van personen met een handicap maar ook in gunstige werkomstandigheden voor de werknemers op hun werkplek. Met name via: ¾ Een aanvraagformulier voor de redelijke aanpassingen voor nieuwe medewerkers die in dienst treden. ¾ Een lijst met organisaties die werken rond redelijke aanpassingen (bv. VDAB, Phare, Aviq…). ¾ De deelname van de dienst Human Resources aan de DuoDays. ¾ Het zoeken van kandidaten met een handicap, de opvolging van werknemers op hun werkplek en opleiding en sensibilisering van hun collega’s in samenwerking met een begeleidingsdienst in het kader van een dienstenopdracht. ¾ Sensibilisering van de hiërarchische lijn over de indienstneming van personen met een handicap via de omscholingsovereenkomst (BOO). ¾ De deelname aan het Gewestelijke Diversiteitscomité en de werkgroepen die talent over deze thematiek organiseert. ¾ De ontwikkeling van partnerschappen met organisaties of verenigingen gespecialiseerd in een begeleiding op de werkplaats van medewerkers met een handicap. 3. Deze vraag moet u stellen aan talent.brussels en/of het kabinet van de heer Gatz. Equal.brussels kan u daar niet op antwoorden. |