Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 88)
| Datum ontvangst: 13/01/2020 | Datum publicatie: 18/02/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 18/02/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 21/01/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen. Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan. Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers. De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken. Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen? - Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019? - Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen? - Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden? - Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen? - Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding? |
| Antwoord | Voor de verschillende directies van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel moet deze vraag gesteld worden aan de minister belast met het Openbaar Ambt. Bij Actiris hebben 1.292 personen in 2018 een opleiding gevolgd, wat 91% van het personeel is, en 1.362 in 2019, hetzij 95%. Van de 1.292 medewerkers die in 2018 een opleiding hebben gevolgd, waren er 449 mannen en 843 vrouwen. En in 2019 waren er 498 mannen en 864 vrouwen die een opleiding hebben gevolgd. De gemiddelde duur van de door het personeel van Actiris gevolgde opleidingen is 10 uur, en dat zowel in 2018 als in 2019. Alle medewerkers die bij Actiris aangeworven worden, hebben toegang tot de opleidingen die georganiseerd worden door de Actiris Academy, ongeacht hun statuut of soort contract. De medewerkers volgen verplichte opleidingen die verband houden met hun functie. Deze worden voorzien in een initieel opleidingsplan. De medewerkers hebben recht op 16 dagen opleiding per jaar. Het budget dat jaarlijks besteed wordt aan de opleiding van medewerkers bij Actiris, bedroeg 1.130.000 euro in 2018, en 1.521.000 euro in 2019. Er is geen specifiek opleidingsbudget per medewerker voorzien, maar wel een aantal opleidingsdagen waarop hij recht heeft. De verstrekte opleidingen zijn gericht op de ontwikkeling van de competenties van de medewerkers in de volgende domeinen: - - Tools voor burotica en IT, - - Diversiteit en inclusie, - - Wetgeving, - - Boekhouding/financiën, - - Taalopleiding, - - Managementopleiding, - - … |