Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 64)
| Datum ontvangst: 13/01/2020 | Datum publicatie: 21/02/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 21/02/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 21/01/2020 | Ontvankelijk | p.m. | ||
| 21/02/2020 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen. Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan. Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers. De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken. Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen? - Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019? - Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen? - Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden? - Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen? - Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding? |
| Antwoord | Voor wat Equal.brussels en Brussel Huisvesting betreft, zijn dit de gegevens verstrekt door de GOB: In 2018 volgden 996 personeelsleden, of 66,00% van het gemiddelde personeelsbestand van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, een opleiding voor een totaal van 34.256 gevolgde uren. In 2019 namen dan weer 715 personeelsleden, of 45,40% van het gemiddelde personeelsbestand van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, deel aan een opleiding voor een totaal van 19.719 gevolgde uren. De contractuele personeelsleden hebben onder dezelfde voorwaarden als de statutaire personeelsleden toegang tot de beroepsopleidingen. Het budget dat werd toegekend voor opleidingen bedroeg 877.000,00 euro in 2018 en 880.000,00 euro in 2019. Er geldt geen maximumbedrag per ambtenaar voor het volgen van opleidingen. In 2018 waren 52,70% van de personeelsleden die een opleiding hebben gevolgd vrouwen, en 47,30% mannen. Deze cijfers zien er als volgt uit: - Voor de specifieke individuele of collectieve opleidingen: o 53,00% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; o 47,00% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. - Voor de transversale opleidingen uit het vormingsplan van de GOB: o 53,30% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; o 46,70% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. In 2019 waren 52,20% van de personeelsleden die een opleiding hebben gevolgd vrouwen, en 47,80% mannen. Deze cijfers zien er als volgt uit: - Voor de specifieke individuele of collectieve opleidingen: o 54,50% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; o 45,50% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden; - Voor de transversale opleidingen uit het vormingsplan van de GOB: o 52,60% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; o 47,40% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. Wat de BGHM betreft: Voor het aantal werknemers in deze ION die in de loop van de jaren 2018 en 2019 een opleiding hebben gevolgd, het overeenstemmende percentage en de duur van de opleidingen verwijzen wij naar de tabel in bijlage. De contractuelen kunnen opleidingen volgen tegen dezelfde voorwaarden als het statutair personeel. Het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van woensdag 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut (ION) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest legt het reglementair kader vast inzake vorming (artikelen 267 tot 278). Wat het specifieke jaarbudget betreft dat aan deze opleidingen wordt besteed, verwijzen wij eveneens naar de tabel in bijlage. Vandaag bestaat er geen budgetbeperking per individuele ambtenaar. Als de opleidingsaanvragen zijn verantwoord, worden deze doorgaans aanvaard door de algemene directie van de BGHM. De opleidingsaanvragen zijn beperkt tot de beschikbare jaarbegroting, hetzij 130.000€ in 2019. Deze begroting is voor 2020 opgetrokken tot 236.000€, rekening houdend met de aangroei van het personeel en de behoeften geformuleerd tijdens de beoordelingen van begin 2020. Voor wat betreft de verdeling in functie van geslacht en van soort opleiding: - hebben in 2018 88 vrouwen en 42 mannen deelgenomen aan een opleiding; - hebben in 2019 81 vrouwen en 64 mannen deelgenomen aan een opleiding. Voor meer details over de opleidingen zelf verwijzen wij naar de tabel in bijlage. |