Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende het platform Talent.io voor aanwervers van personen met een technologisch profiel.

Indiener(s): Isabelle Emmery
aan: Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 167)

Datum ontvangst: 10/01/2020		Datum publicatie: 30/03/2020
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 19/20	Datum antwoord: 30/03/2020

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
13/03/2020	Verwijzing commissie Economische zaken en Tewerkstelling	p.m.
13/03/2020	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	Het jobaanbod blijkt niet altijd afgestemd op de vraag en omgekeerd. Het Franse platform Talent.io, dat gespecialiseerd is in technologische profielen, is in 2015 gelanceerd om dat probleem te verhelpen door werkzoekenden in contact te brengen met ondernemingen. Op dit platform plaatsen werkzoekenden gratis hun cv en profiel. Aanwervers zoeken de kandidaat die aan hun vraag beantwoordt. Het is eenvoudig: de bedrijven zoeken dus hun kandidaten en niet omgekeerd. Dit is een vrij innovatief principe. Na Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Nederland is het Belgische platform van Talent.io in november 2019 officieel gelanceerd. Dit thans internationale platform genereert een intens dataverkeer, aangezien zowat 4.000 aanvragen van kandidaten worden ontvangen per week (slechts 10% ervan wordt geselecteerd na een gesprek met experts). Er zijn ook ongeveer 4.000 aanwervers. De aanwerver betaalt (aan de aangeworven kandidaat of voor het abonnement), de kandidaten betalen niets. Deze start-up in volle expansie verdient mijns inziens onze aandacht. In de pers verscheen in oktober 2019 een artikel over een studie van uitzendkantoor Randstad. De conclusie van deze studie luidde dat Belgen werk vinden via publieke arbeidsbemiddelaars en uitzendkantoren, maar minder via vacaturesites... De Belgen blijken op dat vlak te verschillen van de rest van de wereld! Ik citeer het artikel: “De Belgische arbeidsmarktbemiddelaars doen het met 28% ruim dubbel zo goed als hun buitenlandse collega’s (12%). (...) Vacaturesites scoren daarentegen minder goed dan elders in de wereld. (...) Vacaturesites hier zijn goed voor 15%, nog niet de helft van de 38% elders ter wereld”, aldus de Manager Public Affairs voor Wallonië van de groep Randstad. Het is duidelijk dat de Belgen vertrouwen hebben in onze publieke arbeidsmarktbemiddelaars om een job te vinden! Terecht trouwens, gezien de recente resultaten gepubliceerd door Actiris en met name zijn dienst ‘Select’Actiris’, die als voorbeeld is aangehaald voor de komende hervormingen van zijn Waalse tegenhanger Forem. Niettemin heb ik vernomen dat – de nochtans zeer doeltreffende – Select’Actiris minder in staat is om in te spelen op de vraag naar specifieke ‘gespecialiseerde’ profielen, omdat zijn databank zelden dit type profiel bevat. Dat zou bedrijven op zoek naar dit soort van kandidaten ertoe kunnen aanzetten een headhuntersbureau uit de privésector in te schakelen... · Wordt eraan gedacht om zich te inspireren op de goede praktijken uit de privésector, zoals Talent.io voor Actiris, en om, naast zijn bestaande diensten, een soortgelijk platform te ontwikkelen, dat nuttig kan zijn voor werklozen, voor al wie op zoek is naar een andere job, maar ook voor potentiële werkgevers? · Zo niet, welke pistes worden bewandeld om de kwaliteit van de dienst te verbeteren voor de vraag naar gespecialiseerde of zeldzamere profielen? · U hebt ook aangegeven dat u van Actiris het referentierepertorium van de jobaanbiedingen in ons gewest wilt maken, wat een uitstekende zaak is, temeer omdat de bovenvermelde cijfers aantonen dat de publieke dienst al goed scoort bij onze medeburgers. Hoe wilt u dat bereiken? Volgens welke planning?


Antwoord	In tegenstelling tot Talent.io, biedt Actiris, als overheidsdienst voor arbeidsvoorziening volledig gratis diensten aan werkzoekenden en bedrijven. Actiris legt momenteel de laatste hand aan de ontwikkeling van haar nieuwe platform: MySelect Actiris, in het kader van het Uniek Dossier. Het nieuwe platform, dat deze maand wordt gelanceerd, zal toegankelijk zijn voor zowel werkzoekenden als bedrijven. Via dit platform krijgen werkgevers toegang tot de profielen van werkzoekenden op basis van de vaardigheden die ze in hun vacatures hebben beschreven. Dit platform biedt werkzoekenden ook een vereenvoudigde toegang tot jobaanbiedingen die aansluiten bij hun vaardigheden. Werkzoekenden, zowel werkende als niet-werkende, ontvangen automatisch aanbiedingen die passen bij hun vaardigheden en profiel. Voor de meer technische profielen waarnaar u verwijst in uw vraag, zal het MySelect Actiris-platform toegankelijk zijn voor mensen die momenteel in dienst zijn en die zich willen omscholen. Daarnaast wil Actiris de kloof tussen de verwachte profielen op de arbeidsmarkt en de beschikbare profielen verkleinen. Er wordt sowieso gefocust op informatieverstrekking over en oriëntatie naar opleidingen en studies die leiden tot de knelpuntberoepen, zowel in het kader van de begeleiding van werkzoekenden als via het Beroepenpunt. De Opleidings- en Tewerkstellingspolen zullen het mogelijk maken om de behoeften van de arbeidsmarkt beter te begrijpen en erop in te spelen door te zorgen voor de nauwe band tussen de sector(en), het opleidingsaanbod en de begeleiding van werkzoekenden. In 2020 zal Actiris, in het kader van de Oplossingengarantie Werkgevers en meer in het bijzonder van het project “segmentering”, een actieplan opstellen dat hoofdzakelijk gericht is op de antwoorden die Actiris en zijn partners (van werk, opleiding, enz.) zullen invoeren om tegemoet te komen aan bepaalde specifieke profielen waar de vraag groot is en die schaars zijn of in de toekomst schaars zullen zijn. Actiris zal ook een mogelijke optimalisatie van de automatische stromen met de publieke / private partners, met de sectoren en met de grote bedrijven analyseren om zo veel mogelijk jobaanbiedingen in ons Gewest te verzamelen. Op deze manier worden alle verzamelde jobaanbiedingen op één plek op de nieuwe Actiris-website beschikbaar voor werkzoekenden.