Schriftelijke vraag betreffende de vertegenwoordiging van vrouwen bij het personeel en het management van parking.brussels.
- Indiener(s)
- Ingrid Parmentier
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 337)
| Datum ontvangst: 16/03/2020 | Datum publicatie: 19/05/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 19/05/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 25/03/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | In de algemene beleidsverklaring staat het volgende: “De Regering wil een voorbeeldbeleid voeren in alle aangelegenheden die onder haar bevoegdheid vallen om de rechten van vrouwen te waarborgen. Zij verbindt zich ertoe een genderperspectief op te nemen in de uitvoering en de beoordeling van de impact van alle beleidsmaatregelen en er de nodige financiële middelen aan toe te wijzen. De Regering waarborgt een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in alle besluitvormingsorganen in Brussel. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan de vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus van het bedrijfsleven, in bestuursorganen en raden van bestuur. De Regering zal ervoor zorgen een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen bij de leidinggevende functies in de openbare diensten, instellingen van openbaar nut en gesubsidieerde structuren te waarborgen […]”. “Parking.brussels is een jong overheidsagentschap dat in 2009 is opgericht en sinds 2014 operationeel is. Begin 2020 waren er 245 medewerkers in dienst, waarvan 156 in het veld en 42 bij de klantendienst. Op zijn website geeft parking.brussels de waarden van de onderneming weer, waaronder diversiteit:1 “Diversiteit vormt ook een kernwaarde die het Agentschap stuurt. Die wil de verscheidenheid van de hedendaagse stedelijke bevolking weerspiegelen in haar werknemersprofielen. Zo merken we op dat de parkeerwereld stilaan vervrouwelijkt. Parking.brussels zet proactief in op het diversiteitsbeleid binnen het Parkeeragentschap. En ook daarbuiten wil het Parkeeragentschap contacten stimuleren tussen de mobiliteitsactoren en tussen de verschillende verplaatsingswijzen (intermodaliteit ).” Mijn vragen zijn de volgende: - Wat is op dit ogenblik de algemene vertegenwoordiging van vrouwen bij parking.brussels? - Wat is de vertegenwoordiging van vrouwen op het niveau van het hogere kader? - Wat is de vertegenwoordiging van vrouwen bij het middenkader? - Voor de controle op de openbare weg: wat is de vertegenwoordiging van vrouwen onder de teamleiders en onder de lokale afdelingshoofden? - Wat is de vertegenwoordiging van vrouwen onder de office managers en de medewerkers van de klantendienst? - Wat is de vertegenwoordiging van vrouwen onder het personeel in het veld (stewards) en de andere diensten? - Welke concrete maatregelen heeft parking.brussels genomen om bij te dragen aan de vervrouwelijking van de parkeersector en in het bijzonder van zijn eigen organisatie? - Welke inspanningen zijn met name geleverd bij het opstellen van vacatures en bij het aanwerven van personeel? 1 https://parking.brussels/nl/agentschap |
| Antwoord | 258 personen in dienst (62% stewards). 71 vrouwen : - 28 stewards - 43 administratie 187 mannen : - 132 stewards - 55 administratie 5 managers (V) – 9 managers (M) : - Managers klantendienst (2 V-1 M) - Manager – Studies en Planning (1 M) - Managers On-street (1 M) - Manager Off-street (1 M) - Manager Human Resources (1V) - Directie (2 M) - Preventieadviseur (1 M) - Office managers (2 V-4 M) - Antennechefs en teamleiders (10 M) - Klantendienst (22 V- 18 M) Het Parkeeragentschap heeft een diversiteitsmanager aangesteld en een eerste diversiteitscomité opgericht, dat op 12 maart 2020 bijeen is gekomen over de diversiteit binnen het agentschap (in aanwezigheid van Actiris), en de vervrouwelijking van de parkeersector. Een tweede vergadering wordt georganiseerd om tot een actieplan te komen. · Het Parkeeragentschap verbiedt elke vermelding van een of meerdere bij wet bepaalde discriminerende criteria in de opmaak van zijn vacatures. · Bovendien wordt aan elke titel de vermelding (V/M/X) toegevoegd. · De kandidaten krijgen op voorhand kennis van de aanwervingsmethoden waaraan ze zich moeten onderwerpen als ze willen solliciteren voor de openstaande functie. · De aanwervingsprocedure omvat meerdere proeven: - Telefonische screening; - Schriftelijke of computertests om de generieke competenties te evalueren; - Gesprek met open vragen dat toelaat de motivatie evenals de technische en specifieke competenties te beoordelen; - Een assessment center bij een externe dienstverlener die gespecialiseerd is in dit soort evaluaties. · De jury bestaat uit meerdere personen. De jury wordt voorgezeten door het hoofd van de afdeling HR of een afgevaardigde en is als volgt samengesteld: - Een bijzitter die uit het personeel van de instantie gekozen worden en van wie de graad minstens gelijk is aan die van de openstaande functie; - Een personeelslid van HRM belast met de selectie. De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen. Bovendien krijgen de werknemersvertegenwoordigers kennis van de data waarop de gesprekken, tests en assessment centers zijn gepland, zodat ze de kans hebben als waarnemer aanwezig te zijn bij de verschillende fasen van de aanwervingsprocedure. |