Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het percentage afwezig personeel bij het openbaar ambt.

Indiener(s)
Alexia Bertrand
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 279)

 
Datum ontvangst: 27/05/2020 Datum publicatie: 09/06/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 04/06/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
28/05/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Wegens de gevolgen van de gezondheidscrisis die we doormaken, zou ik graag wat informatie willen krijgen over de organisatie van het werk en de continuïteit van de openbare dienstverlening in de verschillende gemeentebesturen in het Brussels Gewest.

Graag een antwoord op volgende vragen ter zake:

- Ten eerste, wat is het gemiddelde verzuimpercentage dat in de verschillende gemeentebesturen wordt geregistreerd sinds het begin van de lockdown? Ik zou het op prijs stellen als u uw antwoord per gemeente zou kunnen onderbouwen.

- Ten tweede, wat zijn de belangrijkste redenen die worden aangevoerd?

- Hoeveel daarvan hebben betrekking op besmetting met COVID-19?

- Welke gemeenten hebben een hoger percentage personeel dat besmet is met COVID-19?

- Tot slot, welke aanbevelingen werden aan de gemeentebesturen gedaan om het risico op besmetting van hun personeel tot een minimum te beperken?
 
 
Antwoord    Het arbeidsverzuim door het personeel van het plaatselijke openbaar ambt behoort niet tot de voogdij die het Gewest op de plaatselijke besturen uitoefent. De gemeenten zijn de wettelijke werkgevers van de ambtenaren en hoeven dit soort informatie niet door te geven aan de gewestelijke voogdij.

Bijgevolg kan ik u het arbeidsverzuim niet meedelen, en ook niet preciseren of het al dan niet afwezigheden als gevolg van besmettingen met Covid-19 betreft.

Bovendien wil ik eraan herinneren dat, op grond van het medisch geheim, zieke personen absoluut niet verplicht zijn om aan hun werkgever te melden door welke ziekte ze getroffen zijn.

Niettemin heb ik in april via een eerste omzendbrief richtlijnen geformuleerd die aanbevolen werden door de Nationale Veiligheidsraad in verband met personeel in quarantaine, alsook een tweede omzendbrief begin mei waarin de maatregelen voor de geleidelijke afbouw van de lockdown die genomen werden door de Nationale Veiligheidsraad, samengevat en nader toegelicht worden. Het betreft evenwel slechts aanbevelingen en geenszins verplichtingen.