Schriftelijke vraag betreffende de Stepstone-peiling over de werkhervatting na de Covid.
- Indiener(s)
- Farida Tahar
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 293)
| Datum ontvangst: 05/06/2020 | Datum publicatie: 06/07/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 29/06/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 12/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Met de derde fase die aanstaande woensdag 3 juni is aangekondigd, gaat het afbouwproces geleidelijk aan verder en keren steeds meer werknemers terug naar hun werkplek. Op 25 mei presenteerde de werk- en wervingssite Stepstone de resultaten van een enquête onder 2.800 Belgische werknemers. Sommige van de gepubliceerde cijfers zijn bijzonder opmerkelijk. Ten eerste lijkt het erop dat veel werknemers bang zijn voor een terugkeer naar "normaal" werk. 43% vreest dat ze besmet zullen raken als ze terugkeren naar hun werkplek, terwijl 26% denkt dat hun werkgever niet in staat zal zijn om hun veiligheid te garanderen. Bovendien zei 22% van de ondervraagden te overwegen hun baan op te geven wegens de manier waarop hun werkgever de pandemie in de afgelopen maanden heeft aangepakt, ondanks het vooruitzicht op meer werkloosheid en een krimpende arbeidsmarkt als gevolg van de covid-19-crisis. Ten tweede hebben de inperkingsmaatregelen een grote invloed gehad op de verhouding van veel werknemers tot hun baan. Met het herstarten zullen onze werkwijzen zeker veranderen, onder invloed van de ervaring met oplossingen, nieuwe praktijken die zijn ingevoerd om tijdens de crisis te kunnen blijven werken. We kunnen verwachten dat vaker gebruik wordt gemaakt van telewerken, flexibele werktijden, enz. Meer dan de helft van de door Stepstone ondervraagde personen, 53%, zeggen dat zij de smaak te pakken hebben gekregen van telewerken en dat zij in de toekomst op deze manier willen blijven werken. Graag een antwoord op volgende vragen: - Bent u op de hoogte van deze enquête? - Hoe zullen de veranderingen in het werk en hun impact op het model, de vorm en vooral de kwaliteit van de Brusselse banen worden gevolgd en geanalyseerd? - Als u beschikt over cijfers, hoeveel Brusselse werknemers hebben dan gebruik gemaakt van telewerken? In welke sectoren? |
| Antwoord | Ik heb kennisgenomen van de resultaten van de enquête van Stepstone1, een van de vele enquêtes die de voorbije weken werden uitgevoerd. Verschillende operatoren die actief zijn op het vlak van rekrutering, sociale secretariaten, dienstverleners (bvb. SD Worx), consultancybureaus (bvb. BDO) en universitaire instellingen (bvb. KUL) hebben immers dit soort oefening gemaakt. Uit de meeste van deze enquêtes blijkt welke omvang het telewerk heeft aangenomen. De enquête van Stepstone, die door de media en de actoren uit het bedrijfsleven in België uitvoerig besproken werd, bevat bijkomende en aanvullende gegevens over hoe werknemers het ervaren om naar het werk terug te keren. Om het werk te hernemen, in het kader van het plan voor het afbouwen van de lockdown, zijn er specifieke protocollen voorhanden die niet onder de gewestelijke bevoegdheden vallen. Telewerk blijft “aanbevolen” om gezondheidsredenen, maar de werkgever kan (sinds 4 mei) aan zijn werknemers vragen om opnieuw te komen werken op de werkplek, als hun functie het rechtvaardigt. In dit laatste geval voorziet de werkgever preventie- en veiligheidsmaatregelen die aangepast zijn aan de situatie, en zoals aanbevolen in de “Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan”, die uitgewerkt werd door de sociale partners2. Het uitwerken van tools om de veranderingen in de manier van werken op te volgen, in het bijzonder wat telewerk betreft, zal gebaseerd worden op de volgende elementen: · Heden heeft elke onderneming haar eigen beleid voor telewerk, dat sinds 20053 omkaderd wordt door een collectieve arbeidsovereenkomst. Daarin wordt gepreciseerd dat het gebruik van telewerk op vrijwillige basis gebeurt, en dat zowel door de werknemer als door de werkgever. Een structurele, transversale en intersectorale verandering van het gebruik van telewerk zal moeten gebeuren via een wijziging van deze overeenkomst. Tijdens deze overgangsperiode en het afbouwen van de lockdown wordt overleg binnen elke organisatie aanbevolen over de vragen of het telewerk behouden moet blijven en/of geleidelijk aan moet worden teruggekeerd naar de werkplek. · Bij View.brussels is een denkoefening aan de gang over de ontwikkeling van een monitoring over de kwaliteit van de arbeid, met inbegrip van een denkoefening over de omvang daarvan. Deze denkoefening zal input leveren voor een van de beleidswerven van de Strategie GO4Brussels 2030 met de sociale partners. Gezien het belang dat het telewerk heeft gekregen en de waarschijnlijke toename van het gebruik ervan, zal deze factor vermoedelijk worden opgenomen in de lijst met indicatoren die gebruikt wordt om de kwaliteit van de jobs in Brussel te meten, met name op basis van de relevante gegevens van de enquête naar de arbeidskrachten (EAK). Er zijn geen administratieve gegevens die het gebruik van telewerk rechtstreeks analyseren. De enquête naar de arbeidskrachten (EAK) bevat een dimensie in verband met telewerk waar de respondenten antwoorden of ze nooit/soms/vaak/altijd “thuis” werken. De meest recente en beschikbare gegevens betreffen evenwel het jaar 2019 en kunnen bijgevolg niet worden gebruikt in het kader van de lockdown. Enquêtes zoals hierboven opgesomd zijn heden de belangrijkste bron van informatie over het onderwerp. Zo vermeldt de enquête van SD Worx bijvoorbeeld dat 62% van de Belgen die gewerkt hebben tijdens de lockdown, dat van thuis uit heeft gedaan. De aard van deze gegevens laat niettemin niet toe berekeningen uit te voeren die de Brusselse situatie zouden weerspiegelen. 1 https://www.stepstone.be/over-stepstone/persruimte/1-op-de-3-belgen-wil-nog-niet-terug-naar-de-werkplek-22-overweegt-ontslag-te-nemen-door-corona-aanpak-van-werkgever/ 2 https://werk.belgie.be/sites/default/files/content/news/Generiekegids_light.pdf 3 http://www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-085.pdf |