Schriftelijke vraag betreffende de aanwerving van vrouwelijk personeel bij de MIVB
- Indiener(s)
- Margaux De Ré
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 413)
| Datum ontvangst: 10/06/2020 | Datum publicatie: 13/07/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 10/07/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Kan u mij ter zake meedelen of: - De financiële " incentive " om vrouwen aan te werven als MIVB-personeelsleden die in 2018 aan bod kwam in de pers tot stand werd gebracht? - Zo ja, werkt deze incentive dan? Hoe vaak werd een beroep gedaan op deze premie? |
| Antwoord | Voor de duidelijkheid: de coöptatiecampagne van de MIVB was niet uitsluitend gericht op de aanwerving van vrouwen, maar ook op de aanwerving van personeel (m/v) in technische beroepen. Deze campagne, die op 1 juni 2018 gelanceerd werd, voorziet een premie voor elk personeelslid dat een kandidaat voorstelt, die voldoet aan de eisen en die na 6 maanden nog steeds in dienst is. We moeten dus zes maanden wachten om de eerste personen te kunnen tellen die via deze campagne aangeworven werden. In totaal waren op 1 juni 2020 25 vrouwen aangeworven via deze coöptatiecampagne. In 2019 vervoegden 965 nieuwe medewerkers het personeelsbestand van de MIVB, onder wie 167 vrouwen (17,3%). Het aantal vrouwen bij de MIVB blijft daardoor stijgen, met 1.053 vrouwen eind 2019 (11,18% van het personeel t.o.v. 10,71% in 2018, 10,2% in 2017 en 9,8% in 2016). Tussen 2015 en 2019 steeg het aantal vrouwen bij de MIVB dus met 39,5%. Uiteraard blijft dit een aandachtspunt de komende jaren. Het aandeel vrouwelijke medewerkers moet verder omhoog. |