Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de gewestelijke subsidies en de vooruitgang bij de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen onder uw bevoegdheid of toezicht

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 420)

 
Datum ontvangst: 12/06/2020 Datum publicatie: 16/09/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 15/09/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
16/06/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 30 januari 2020 vroeg ik u naar de vooruitgang bij de ontwikkeling, implementatie, wijziging, follow-up en evaluatie van de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen waar u bevoegd voor bent of toezicht op uitoefent, en u gaf mij een antwoord op 12 mei 2020, zie: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=145016&base=1&taal=fr

Op 12 juni 2020 wens ik terug te komen op het onderwerp diversiteit en u volgende vragen te stellen:

Voor elke overheidsinstelling onder uw bevoegdheid of uw toezicht:

1. Welke gewestelijke subsidies werden per jaar toegekend in verband met de aanwerving van werkzoekenden uit wijken met een hoge werkloosheid (uit wijken waar de werkloosheidsgraad van de bevolking gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde) in 2018 en 2019?

2. Is het minimumquotum van 10 % van de werkzoekenden uit wijken met een werkloosheidsgraad van de bevolking die gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde en die werden aangeworven voor contractuele tewerkstelling, in 2019 bereikt? Wat is het precieze quotum dat in 2019 werd bereikt?

3. Werd een evaluatie van het diversiteitsactieplan uitgevoerd? Zo ja, wat zijn de belangrijkste aanbevelingen en/of conclusies?

4. Werden belangrijke wijzigingen aangebracht in het diversiteitsactieplan? Zo ja, welke?

5. Werden de prioritaire doelstellingen inzake diversiteit en antiracisme van de Brusselse Gewestregering geïntegreerd in het diversiteitsactieplan?

6. En ten slotte, wordt een nieuw diversiteitsactieplan opgesteld of gevalideerd? Werd rekening gehouden met mensen met een handicap, mensen zonder kwalificatie/diploma en vrouwen? Werd ook gedacht aan de jongeren, de NEET-jongeren, de 50-plussers en andere doelgroepen in verband met diversiteit?
 
 
Antwoord    Voor de MIVB
Voor de aanwervingen in 2017 ontving de MIVB 290.000 euro diversiteitssubsidie (bedrag gedeeltelijk ontvangen in 2017, gedeeltelijk in 2018).

Voor de aanwervingen in 2018 ontving de MIVB 331.000 euro diversiteitssubsidie (bedrag gedeeltelijk ontvangen in 2018, gedeeltelijk in 2019).
Deze subsidies kaderen in de diversiteitsordonnantie uit 2008 en de berekening gebeurt op basis van de jaarlijkse subsidie-aanvraag van de MIVB bij de gewestelijke dienst ad hoc.

Het bedrag (non-quota) van 10% wordt berekend op niveau van talent.brussels ten gevolge van de jaarlijkse omzendbrief en het jaarlijkse besluit van de regering waarin de subsidie wordt toegekend, en van het indienen van de bewijsstukken.
Het is talent.brussels die de controles uitvoert van de bewijsstukken en de bedragen aan de MIVB toekent.
De MIVB beschikt dus nog niet over de cijfers voor de aanwervingen die plaatsvonden in 2019. Het besluit van de regering over het toekennen van de subsidies werd nog niet aanvaard.
Voor deze vraag verwijs ik u graag door naar het antwoord op de schriftelijke vraag nummer 214 van februari 2020: « Wat betreft een diversiteitsactieplan werd een diversiteitsstrategie uitgewerkt bij de MIVB. Deze strategie werd door de directie eind 2017 gevalideerd voor een periode van vijf jaar (tot eind 2021). Deze diversiteitsstrategie verdeelt de acties van de MIVB onder in 7 doelstellingen. Deze strategie veranderde in tussentijd niet want de zeven doelstellingen leveren de nodige werktools aan. De diversiteitsverantwoordelijke volgde het actieplan gebaseerd op de huidige strategie.”
De diversiteitsstrategie van de MIVB was reeds het onderwerp van verschillende parlementaire vragen. De strategie gaat enkel over (mogelijk toekomstige) medewerk(st)ers van de MIVB, en niet over de reizigers. Andere projecten bestaan voor deze categorie, zoals “gender budgetting”, “gender mainstreaming”, het plan “gelijke kansen” en het “gewestelijk plan tegen vrouwengeweld”.