Schriftelijke vraag betreffende de klachten tegen de politiediensten wegens discriminatie, waaronder racisme.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 266)
| Datum ontvangst: 18/06/2020 | Datum publicatie: 16/09/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 16/09/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 23/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Onlangs stelde de federale Minister van Binnenlandse Zaken, omtrent het debat rond onder meer politiegeweld en racisme, dat er geen sprake is van structureel racisme bij de Belgische politie. Bij het Comité P werden immers weinig klachten ingediend wegens discriminatie. Voor 2019 gaat het om 99 gevallen, waarvan 45 voor racisme. Dit terwijl het politiekorps ongeveer 50.000 mensen telt. Bovendien zou ook het merendeel van dat aantal klachten ongegrond verklaard worden. Om de meeste recente situatie op dit vlak in Brussel te kennen, stel ik u graag de volgende vragen: - Hoeveel klachten wegens discriminatie werden er ingediend tegen een lid van de Brusselse politie voor de jaren 2018 en 2019 (voor zover deze cijfers reeds definitief gekend zijn)? Kan u deze cijfers opsplitsen per politiezone (eveneens van toepassing voor onderstaande vragen)? - Welk aandeel (zowel relatief als absoluut) van deze klachten omtrent discriminatie werd ingediend met betrekking tot racisme? Welk aandeel vertegenwoordigen de andere categorieën (homofobie, fysieke of mentale beperkingen etc.)? - Welk specifiek orgaan is bevoegd om deze klachten te behandelen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? - Hoeveel gerechtelijke onderzoeken werden effectief geopend voor de betrokken jaren? Voor welke specifieke feiten? - Wat is het percentage klachten dat als ongegrond werd beschouwd? - Wat zijn algemeen genomen de sancties die opgelegd worden voor leden van de politie die zich schuldig maken aan discriminatie? - Hoe evalueert u bovenstaande cijfers? Staat u in overleg met de politiezones om discriminatie en racisme aan te pakken? - Welk beleid voert u om agenten te sensibiliseren omtrent dit onderwerp en welke ondersteuning biedt u of BPV hierbij? - Welke middelen maakt u daaromtrent vrij en welke concrete acties voorziet u daartoe? Kan u een overzicht geven voor 2019 en 2020? - Hebt u een onderzoek besteld om te weten hoe ver deze problematiek specifiek reikt in de Brusselse politiezones? - In welke mate komt deze problematiek aan bod in de opleidingen van de Gewestelijke School voor Veiligheidsberoepen? |
| Antwoord | Wat de cijfers over het aantal klachten betreft, valt de terbeschikkingstelling van politionele statistische criminaliteitsgegevens onder de bevoegdheid van de federale politie. Ze gegevens kunnen geraadpleegd worden op de website http://www.stat.policefederale.be/criminaliteitsstatistieken/. Deze statistieken geven evenwel geen informatie over het beroep van de dader omdat deze niet wordt ingevoerd in de gegevensbanken van de politie. Daarom is het onmogelijk om een klacht te verbinden aan een specifieke beroepscategorie. Wanneer iemand slachtoffer wordt van een discriminerende handeling of racisme door een lid van de politiediensten kan deze klacht indienen bij het Comité P of bij de Algemene Inspectie van de Geïntegreerde Politie. De vragen over deze diensten dienen gericht te worden tot de Ministers van Binnenlandse Zaken en Justitie. Gerechtelijke onderzoeken van hun kant vallen rechtstreeks onder het Parket, dat als enige hierover mag berichten. Voor meer informatie verwijs ik daarom naar de Minister van Justitie. Zonder vooruit te lopen op het soort feiten dat gepleegd wordt, kunnen de tuchtstraffen die leden van de politiediensten opgelegd kunnen worden opgedeeld in twee categorieën: Zogenaamd “lichte” sancties: - de waarschuwing; - de blaam; Zogenaamd “zware” sancties: - de inhouding van wedde; - de schorsing door tuchtmaatregel; - de terugzetting in de weddeschaal; - het ontslag van ambtswege; - de afzetting. Binnen de perken van zijn bevoegdheden organiseert het Gewest via Brusafe en het GIP en met de steun van BPV meerdere vormingen die bijdragen tot de bestrijding van racisme en discriminatie. In die context worden aan de leden van de politiediensten verstrekt: · In de opleiding « Aspirant Inspecteur »: o Cluster 6.3 (8 lesperiodes – Wetgeving - Bestanddelen van overtredingen op de antiracisme- en antidiscriminatiewet); o Cluster 12 (8 lesperiodes - Maatschappelijke fenomenen - Oorzaken en gevolgen van racisme, discriminatie, stereotypen en vooroordelen). · In de opleidingen « Aspirant politieagent » en « Aspirant Hoofdinspecteur »: Dit thema komt potentieel en in de marge aan bod in de casussen van Deontologie en Slachtofferhulp. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft tot nog toe geen enkele studie besteld ter zake. |