Schriftelijke vraag betreffende de verdeling van ICT-cheques.
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 311)
| Datum ontvangst: 25/06/2020 | Datum publicatie: 09/09/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 09/09/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Dankzij ICT-cheques kan een werkzoekende een gratis informatica-opleiding volgen. Deze maatregel heeft tot doel de tewerkstelling te bevorderen van werkzoekenden wier gebrek aan computervaardigheden een hinderpaal vormt bij het zoeken naar werk. Graag een antwoord op volgende vragen: - Kan u mij meedelen hoeveel werkzoekenden in 2018 en in 2019 ICT-cheques hebben gekregen? - Hoeveel van deze werkzoekenden hebben deze opleiding daadwerkelijk gevolgd? - Zou u deze gegevens kunnen uitsplitsen naar algemene opleidingen, specifieke opleidingen en jobgerichte opleidingen? - Worden nog andere initiatieven genomen om een grotere digitale inclusie te bevorderen? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | De bedoeling van de maatregel ICT-cheques is om werkzoekenden de kans te geven ICT-competenties (informatie- en communicatietechnologie) te verwerven teneinde zich snel, efficiënt en op maat bij te scholen om beter tegemoet te komen aan het door hun toekomstige werkgever gezochte profiel. Het gaat om korte, niet-kwalificerende opleidingen in computerprogramma’s. Het aanbod bestaat uit 3 luiken: een algemeen aanbod (Office Suite), een specifiek aanbod (bvb. Adobe Premiere Pro, InDesign of WordPress) en een aanbod gericht op de beroepen (bvb. Google AdWords, Revit of SAP). Deze opleidingen betreffen dus niet de beroepen uit de digitale sector. De tewerkstellingsconsulenten schrijven de geïnteresseerde werkzoekenden rechtstreeks in bij de door Actiris erkende opleidingsoperatoren. Het aantal verschillende begunstigden van de ICT-cheques is sinds de hervorming positief geëvolueerd: van 1.309 begunstigden in 2017 naar 1.467 begunstigden in 2018, en vervolgens naar 1.616 in 2019. Hieronder vindt u een tabel met het totaal aan begunstigden verdeeld per kwalificatieniveau en per leeftijdscategorie voor 2018 en 2019. ICT-cheques – verschillende begunstigden in 2018
- Specifiek aanbod: 924 - Aanbod gericht op de beroepen: 404 - Office Suite à la carte: 234 - Office Suite via sociale promotie: 209 ICT-cheques – verschillende begunstigden in 2019
Dit is de verdeling van de ICT-cheques voor 2019 in functie van het aanbod, wetende dat een werkzoekende verschillende modules kan volgen: - Specifiek aanbod: 924 - Aanbod gericht op de beroepen: 404 - Office Suite à la carte: 288 Heden kunnen we stellen dat meer dan 87% van de werkzoekenden hun opleiding voltooit. Naast de ICT-cheques stelt Actiris e-learning voor via PC-Skills: deze methode biedt de mogelijkheid een opleiding op afstand en volledig zelfstandig te volgen, ongeacht het niveau. De opleiding gebeurt live en de cursist evalueert zichzelf en leert zich de bestudeerde software aan (het gaat niet om simulatie), en elke handeling die de cursist uitvoert, wordt realtime geanalyseerd en becommentarieerd. Alle Brusselse bij Actiris ingeschreven werkzoekenden beschikken gratis over een onlineplatform voor de zelfstudie van de software van Office Suite. Voor PC-Skills is geen ICT-cheque vereist. De werkzoekende moet beschikken over zijn dossiernummer bij Actiris. PC-Skills is dus aanvullend, om tegemoet te komen aan verschillende profielen en noden van de werkzoekenden. In 2019 vonden er 764 inschrijvingen plaats op het platform van PC-Skills. Als gevolg van de gezondheidscrisis zullen de ICT-cheques een hefboom voor werk blijven, net als de taalcheques. Aangezien het geen kwalificerende opleidingen zijn, dienen ze echter niet als ondersteuning bij professionele omschakeling. Daarvoor bestaat het opleidingsaanbod van Bruxelles Formation en zijn partners, alsook dat van de VDAB. In het kader van het relanceplan is een van de maatregelen gericht op het verbeteren van het opleidingsaanbod, en een van de momenteel onderzochte pistes betreft de digitale sector. De kwestie van de digitale inclusie is globaler en betreft alle Brusselse burgers, en zij wordt eveneens bestudeerd. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||