Fiche van een vraag of interpellatie

Schriftelijke vraag betreffende de streefcijfers van doelgroepen in de samenstelling van het ambtenarenkorps van het GOB.

Indiener(s): Bianca Debaets
aan: Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 130)

Datum ontvangst: 25/06/2020		Datum publicatie: 11/08/2020
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 19/20	Datum antwoord: 03/08/2020

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
01/07/2020	Ontvankelijk	p.m.

Vraag

Recent vernam ik dat de Vlaamse overheid haar streefcijfers voor personen met een handicap of chronische ziekte of vrouwen in het top- en middenkader niet worden gehaald voor 2019.

Ze gaan echter de goede kant op voor alle categorieën.

De Vlaamse regering wil tegen begin volgend jaar met nieuwe streefcijfers komen.

Ook het Brussels Gewest voert een actief beleid rond diversiteit en gelijke kansen in haar ambtenarenkorps (https://overheidsdienst.brussels/onze-verbintenissen/).

Hierover heb ik dus de volgende vragen:

- Kunt u meedelen hoeveel vrouwen (op totaal) zich in het top- en middenkader bevinden? Wat is hiervan de evolutie? Welke maatregelen neemt u om dit aantal te stimuleren?

- Kunt u meegeven hoeveel mensen met een beperking of een chronische ziekte aangeworven zijn binnen het GOB? Idem voor mensen met een vreemde nationaliteit (zowel binnen EU als buiten EU)? Hoe is de evolutie? Kunt u meegeven hoe uw maatregelen helpen om deze aantallen te verbeteren zodat het ambtenarenkorps een mooie reflectie is van de Brusselse realiteit?

- Hoe evalueert u deze cijfers?

- Wie is binnen het GOB aangeduid om deze cijfers op te volgen en werkt maatregelen uit om de strijd tegen discriminatie en ongelijkheid binnen het GOB te bestrijden, zeker in het licht van de discussies rond praktijktesten op de arbeidsmarkt? Kan de regering geen rapport voorstellen terzake aan het parlement?

- Kunt u een evaluatie geven van de verschillende initiatieven vermeld op de website van het GOB? Hoe werkt het systeem van ontdekkingsstages en team van mentor en pupil? Welk budget maakt het gewest vrij om diversiteit in GOB te realiseren?

- Wat heeft de samenwerking met de gespecialiseerde diensten of verenigingen al concreet opgeleverd?

- Kunt u meegeven of er al een traject mbt gendermainstreaming is opgestart deze legislatuur? Welke projecten of initiatieven werden hierin opgenomen en wat is de timing van dit traject?

- Beschikt u eventueel over deze cijfers binnen de plaatselijke besturen? Welke initiatieven onderneemt het Gewest om daar ook voldoende diversiteit in al zijn facetten te stimuleren? Welk budget maakt deze regering hiervoor vrij?

Antwoord

		Vrouwen	%	Mannen	%	Totaal
30/06/2018	Top Management	3	18,75%	13	81,25%	16
	Middle Management	71	43,29%	93	56,71%	164
30/06/2018	Totaal	74	41,11%	106	58,89%	180

31/12/2018	Top Management	3	20,00%	12	80,00%	15
	Middle Management	71	43,56%	92	56,44%	163
31/12/2018	Totaal	74	41,57%	104	58,43%	178

30/06/2019	Top Management	3	21,43%	11	78,57%	14
	Middle Management	72	43,64%	93	56,36%	165
30/06/2019	Totaal	75	41,90%	104	58,10%	179

31/12/2019	Top Management	3	18,75%	13	81,25%	16
	Middle Management	69	42,86%	92	57,14%	161
31/12/2019	Totaal	72	40,68%	105	59,32%	177

30/06/2020	Top Management	3	18,75%	13	81,25%	16
	Middle Management	77	44,51%	96	55,49%	173
30/06/2020	Totaal	80	42,33%	109	57,67%	189

Top Management = A4 tot A7
Middle Management = A2 tot A3

Er zijn geen statistische gegevens beschikbaar over chronisch zieken. Dit zijn de nationaliteitscijfers wat de aanwerving betreft:

Jaar	BE	%	UE	%	Buiten de UE	%	Totaal
2018	128	92,31%	5	3,50%	6	4,20%	139
2019	132	98,51%	0	0,00%	2	1,49%	134
2020	47	95,92%	1	2,04%	1	2,04%	49

2020 = 1e semester

Actiris vervult een belangrijke rol in onze selectieprocedures voor contractuele medewerkers. Actiris publiceert immers onze vacatures en neemt deel aan de preselecties van kandidaten en gebruikt daarbij een competentiebalans (besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, hoofdstuk II, artikel 9:

... De contractuele werkaanbiedingen moeten ten minste worden gepubliceerd op de gewestelijke website waarop de werkaanbiedingen verspreid worden en op de website van Actiris.

§ 2. Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de voorwaarden voor deelname aan de selectie en de functiebeschrijving. De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de selectie.

§ 3. De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat uit een anonieme schriftelijke proef en een mondelinge proef.

1. De anonieme schriftelijke proef bestaat uit een schriftelijke of computergestuurde test, met als doel het evalueren van de generieke vaardigheden van de kandidaten, of uit een competentiebilan uitgevoerd door Actiris of door Brussel Openbaar ambt).

- Kan de regering geen rapport voorstellen terzake aan het parlement ?

Politieke vraag, te beantwoorden door de Staatssecretaris Gelijke Kansen of Minister voor het Openbaar Ambt.

De integratie van de genderdimensie in de verschillende instrumenten wordt toegepast via de gelijke kansentest: in de regelgeving sinds januari 2019; en in de andere instrumenten sinds maart 2019. In oktober zal de gendernota (gender budgeting) worden overgemaakt aan het parlement. Momenteel ontwikkelen we een methodiek voor de opmaak en implementatie van het gewestelijk plan. De opmaak van dat plan is voorzien voor het voorjaar 2021.