Schriftelijke vraag betreffende het telewerk in de overheidsdiensten van het Gewest
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 239)
| Datum ontvangst: 10/07/2020 | Datum publicatie: 08/09/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 01/09/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 17/07/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Gelet op de huidige crisis, zal telewerk waarschijnlijk exponentieel toenemen. Deze manier van werken biedt veel voordelen: tijdswinst, productiviteit, tevreden medewerkers, positieve invloed op het milieu. Ongeacht de activiteitensector, is er altijd een basisbehoefte: interactieve menselijke aanwezigheid. Dus telewerken, ja, wanneer het nuttig is. In dat verband had ik u graag de volgende vragen gesteld: - De cijfers over het aantal medewerkers die telewerken, zijn al meegedeeld. Kunt u echter voor de jaren 2018 en 2019 een uitsplitsing volgens geslacht (aantal en percentage) geven van het aantal medewerkers die in uw ION’s aan telewerk doen, en daarbij voor elke groep preciseren of het om occasioneel of structureel telewerk gaat? - Hoeveel dagen telewerk werden door uw kabinetsmedewerkers gepresteerd vóór maart en tijdens de lockdown, nog steeds rekening houdend met de genderdimensie? |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | Wat betreft het kabinet: Vóór maart 2020 werd er sporadisch telewerk gedaan, op verzoek van de werknemer en naargelang de behoeften van de dienst. Gedurende de lockdownperiode werden de veiligheidsmaatregelen in het kader van de coronacrisis nageleefd. De fysieke aanwezigheid op het kabinet werd zo veel mogelijk beperkt. Vrijwel alle medewerk(st)ers werkten dan ook 100% van thuis uit. Slechts enkele functies werden voor 50% fysiek waargenomen, zoals de postverwerking, het onthaal en de kanselarij. De adviseurs en attachés werden verzocht zich éénmaal per week naar het kabinet te begeven om hun verzendmappen op te halen. Hieronder vindt u de informatie van de GOB met betrekking tot equal.brussels en Brussel Huisvesting: In 2018 waren er 1.369 telewerkers, meer bepaald 1.013 structurele, 247 occasionele en 109 mobiele telewerkers. Dit is de uitsplitsing volgens gender: Voor het structurele telewerk: · Vrouwen: 676, dat wil zeggen 66,73% van alle structurele telewerkers samen en 49,38% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie); · Mannen: 337, dat wil zeggen 33,24% van alle structurele telewerkers samen en 24,62% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie). Voor het occasionele telewerk: · Vrouwen: 143, dat wil zeggen 57,89% van alle occasionele telewerkers samen en 10,45% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie); · Mannen: 104, dat wil zeggen 42,11% van alle occasionele telewerkers samen en 7,61% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie). In 2019 waren er 1.369 telewerkers, meer bepaald 1.185 structurele, 177 occasionele en 55 mobiele telewerkers. Dit is de uitsplitsing volgens gender: Voor het structurele telewerk: · Vrouwen: 763, dat wil zeggen 64,41% van alle structurele telewerkers samen en 53,28% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie); · Mannen: 422, dat wil zeggen 35,59% van alle structurele telewerkers samen en 29,47% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie) Voor het occasionele telewerk: · Vrouwen: 99, dat wil zeggen 55,93% van alle occasionele telewerkers samen en 6,91% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie); · Mannen: 78, dat wil zeggen 44,07% van alle occasionele telewerkers samen en 5,45% van alle telewerkers samen (van om het even welke categorie). Wat betreft de BGHM: De twee tabellen hieronder geven voor 2018 en 2019 het aantal telewerkers per geslacht en per type telewerk (occasioneel en structureel) binnen de BGHM weer:
Wat betreft het Woningfonds: Vóór de coronacrisis werd er bij het Woningfonds geen telewerk gedaan. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||