Fiche van een vraag of interpellatie

Indiener(s): David Weytsman
aan: Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 247)

Datum ontvangst: 15/09/2020		Datum publicatie: 03/11/2020
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 19/20	Datum antwoord: 08/10/2020

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
21/09/2020	Ontvankelijk	p.m.

Vraag	De Juliette-wet is op 5 maart 2017 in werking getreden. Ter herinnering, de Juliette-wet maakt het mogelijk vakantiedagen te doneren. Het betreft hier de mogelijkheid voor een werknemer met klassieke verlofdagen die hij vrijelijk kan gebruiken om deze op te geven ten gunste van een andere werknemer in het bedrijf die verantwoordelijk is voor een kind jonger dan 21 jaar dat lijdt aan een bijzonder ernstige ziekte, een handicap of een ongeval dat een voortdurende aanwezigheid en verplichte zorg onontbeerlijk maakt. Graag een antwoord op volgende vragen ter zake: - Wat heeft Urban Brussels gedaan om haar werknemers op de hoogte te brengen van deze maatregel? - Welke middelen worden in dit bestuur ingezet ter bevordering van deze wet? - Kent u het aantal werknemers dat van deze maatregel gebruik heeft gemaakt binnen uw overheidsdienst?


Antwoord	De wet ‘Juliette’ (wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk) geldt voor de werknemers en werkgevers die onder het toepassingsveld vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Ze geldt dus niet voor de publieke sector. Urban.brussels is een gewestelijke overheidsdienst en kan de bepalingen van deze wet dus niet uitvoeren.