Schriftelijke vraag betreffende discriminatie inzake tewerkstelling.
- Indiener(s)
- Bertin Mampaka Mankamba
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 442)
| Datum ontvangst: 25/09/2020 | Datum publicatie: 11/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 19/10/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 25/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | De actualiteit en talrijke studies, in het bijzonder die van de Koning Boudewijnstichting, brengen ernstige discriminatie op het vlak van tewerkstelling aan het licht, voornamelijk met betrekking tot mensen van Subsaharaanse afkomst. Kan u mij meedelen welke middelen en acties u inzet voor de strijd tegen discriminatie bij de aanwerving van personeel, met name in het openbaar bestuur? |
| Antwoord | Het Gewest beschikt over een volledig juridisch arsenaal in de strijd tegen discriminatie bij de aanwerving met de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling. Twee ordonnanties, respectievelijk voor het plaatselijke en gewestelijke openbaar ambt, verbieden overigens elke vorm van discriminatie bij de aanwerving en bij tewerkstelling. De Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie kan aldus praktijktesten uitvoeren, zowel bij werkgevers in de privésector als bij Brusselse gewestelijke en plaatselijke overheden. Ik heb begin 2020 trouwens een projectoproep uitgeschreven waarmee 18 projecten voor een totaalbedrag van 750.000 euro konden worden ondersteund. Wat het gewestelijke en plaatselijke openbaar ambt betreft, moeten de verschillende besturen en instellingen waaruit zij bestaan, een diversiteitsplan opstellen. Zo’n plan is bedoeld om een omgeving te creëren die voor welomlijnde categorieën bevorderlijk is om een job te vinden bij de openbare instellingen. Het actieplan beoogt meer representativiteit op het vlak van participatie aan het openbaar ambt, waar onder andere de participatie van personen van vreemde origine, jonge werknemers, oudere werknemers, vrouwen en laaggeschoolde personen in verhouding zou zijn tot de samenstelling van de beroepsactieve bevolking. Voor de werkgevers uit de privésector die op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd zijn, vormen de diversiteitsplannen de voornaamste instrumenten voor het bevorderen van diversiteit. Dergelijke plannen willen acties zoals de sensibilisering van werkgevers en werknemers voor het onderwerp van de bevordering van de diversiteit en de strijd tegen discriminatie, de aanwerving van personen uit bepaalde categorieën en de bevordering bij externe partners van de diversiteit in het personeelsbeheer uitwerken, toepassen en opvolgen. |