Schriftelijke vraag betreffende de stand van zaken omtrent het sociaal overleg bij Net Brussel.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 490)
| Datum ontvangst: 15/09/2020 | Datum publicatie: 11/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 04/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Enkele maanden terug mocht ik u reeds een actualiteitsvraag stellen omtrent het sociaal overleg bij Net Brussel in het licht van de protestacties die toen uitgebroken waren, onder andere rond de mogelijke afschaffing van de zogeheten fini-finiregeling (cf. actualiteitsvraag nr. 14, besproken tijdens de plenaire vergadering van vrijdag 7 februari laatstleden). Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel: - Kan u een stand van zaken geven wat betreft het sociaal overleg bij Net Brussel? Welk overleg heeft daaromtrent in de afgelopen maanden plaatsgevonden? Over welke delen werd reeds een akkoord gevonden? Welke kosten zijn aan deze akkoorden verbonden? Wanneer is het einde van de sociale onderhandelingen voorzien? - Kan u toelichten welke impact de drie audits hebben (gehad) op het sociaal overleg bij Net Brussel? Heeft dit reeds tot veranderingen geleid? Zo ja, welke? - Kan u toelichten op welke manier de sociale verkiezingen dit najaar zullen verlopen bij Net Brussel? Op welke manier worden deze geïmpacteerd door de coronacrisis? - Kan u duiden of er de afgelopen maanden nog onrusten of onregelmatigheden hebben plaatsgevonden bij Net Brussel? Zo ja, wat was hierbij telkens de aanleiding hiervoor en welke oplossingen werden er besproken/voorzien? |
| Antwoord | 1/ In het GAN wordt het sociaal overleg gestroomlijnd door maandelijkse vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en tweemaandelijkse vergaderingen van het Basisoverlegcomité (BOC). De verschillende punten die door de directie werden voorbereid of door de vakbonden aan de orde werden gesteld, worden tijdens deze vergaderingen besproken. De aangehaalde situatie had betrekking op de omkadering op het werkveld van de fini-fini-praktijk voor de afvalinzamelingsteams. Deze praktijk - die niet is opgenomen in het arbeidsreglement - laat personeelsleden die actief zijn in de inzamelingsberoepen toe om hun werkplek te verlaten aan het einde van de inzamelingsopdracht, ongeacht of zij de volledige 7,5 uur dagelijkse arbeidstijd hebben gepresteerd die in hun arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement zijn opgenomen. In casu had de directie de "werkingswijze" van de fini-fini-praktijk willen herzien na een aanzienlijke toename van het aantal arbeidsongevallen, waarvan redelijkerwijze kan worden aangenomen dat deze het gevolg zijn van de haast waarmee de inzamelaars hun werk hebben uitgevoerd. Het voorstel van de autoriteit was dat de personeelseden vrij zouden zijn zodra het laatste team zijn opdracht had voltooid. Uiteindelijk werd beslist om de omkadering van de fini-fini-praktijk in dit stadium niet te wijzigen. In dit verband komt het gepast voor erop te wijzen dat naar aanleiding van de COVID-19-crisis werd beslist om de omkadering van de "fini-fini"-praktijk te herzien en tijdens de gehele crisis het vertrek van de personeelsleden toe te staan zodra zij naar de sector terugkeren, dit om samenscholingen te voorkomen. Deze maatregel is nog steeds van kracht. Zij is binnen de sectoren bekend als het "fini-fini-vrachtwagen”-systeem. 2/ De conclusies van de audit op de structuren en van de audit op de analytische boekhouding, evenals het tussentijds verslag van de audit op het personeel, werden aan de vakbondsorganisaties voorgelegd. Wat de impact van de audits op het sociaal overleg betreft, is het nog te vroeg om de impact ervan te meten. We mogen niet vergeten dat het sociaal overleg wordt geregeld door federale teksten die bindend zijn voor alle actoren, autoriteiten en vakbonden. 3/ Er zijn geen sociale verkiezingen in het openbaar ambt. 4/ Het sociale klimaat binnen het GAN wordt gekenmerkt door verschillende trends. Sinds maart heeft elk overleg een belangrijke "corona"-component, met name na elke federale of gewestelijke beslissing die gevolgen heeft voor de te nemen maatregelen en de organisatie van de werkzaamheden. |