Schriftelijke vraag betreffende diversiteit bij de gewestelijke instelling MIVB.
- Indiener(s)
- Nadia El Yousfi
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 565)
| Datum ontvangst: 09/09/2020 | Datum publicatie: 11/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 30/10/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Volgens de schrijver Denis Guedj zijn gelijke kansen voorbehouden aan degenen die geluk hebben. Deze ironische gevatheid is helaas een van de facetten van de Brusselse realiteit en spoort ons aan om ons beleid ten gunste van de diversiteit voortdurend in vraag te stellen. Ik ben al zo'n vijftien jaar actief op dit gebied, omdat ik me ervan bewust ben dat de strijd tegen discriminatie een strijd is die helaas nooit zal eindigen, maar we moeten desalniettemin een ambitieus beleid blijven voeren. De diversiteitsplannen volgen elkaar op en de resultaten kunnen voorlopig geen aanleiding geven tot een jubelende en feestelijke houding. Hele delen van onze welvarende en complexe samenleving worden nog steeds getroffen door de bacterie van het racisme. Veel Brusselse bedrijven zijn het eens met deze vaststelling. Wij hebben tools ter beschikking, en de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling is een van die tools die we vooral binnen onze gewestelijke instellingen moeten gebruiken. Wij weten dat artikel 3 van deze ordonnantie tevens tot doel heeft een algemeen kader te scheppen voor de bevordering van de gelijke kansen in het kader van het gewestelijk tewerkstellingsbeleid en dat artikel 7, paragraaf 1, elke vorm van rechtstreekse of onrechtstreekse discriminatie verbiedt. Ik vraag me dan ook af hoe het gesteld is met onze besturen, meer bepaald in de hoogste lagen van het organigram. Graag een antwoord op volgende vragen: - Plant u een nieuw wervingsbeleid in deze gewestelijke instelling om de diversiteit in de verantwoordelijke functies te verhogen? |
| Antwoord | Ter herinnering: de vraag over diversiteit bij de MIVB en haar rekruteringsbeleid meer in het algemeen was al het onderwerp van meerdere antwoorden op parlementaire vragen in het verleden: mondelinge vraag van Mevr. Jamoulle; schriftelijke vraag n° 1145 van M Özkara, schriftelijke vraag n° 214 van M Özkara. Het is belangrijk om te verduidelijken dat voor de MIVB discriminatie veel groter is dan enkel discriminatie op basis van etnische origine. De MIVB vermeldt duidelijk op haar website waar vacatures gepubliceerd worden dat de vervoersmaatschappij overtuigd is van een goede diversiteit binnen het bedrijf en dus op alle niveaus mannen en vrouwen van alle origines en alle leeftijden aanwerft. De MIVB plant momenteel geen nieuw aanwervingsbeleid, maar er wordt altijd gestreefd naar verbetering. In haar diversiteitsstrategie heeft de MIVB het expliciet over "aansturen op een betere spreiding van personen met een migratieachtergrond binnen de onderneming". Dit betekent dat de MIVB een betere vertegenwoordiging van diversiteit van haar medewerkers aan de basis van de organisatie en in het management wil zien. Een oververtegenwoordiging is nooit gewenst. Bovendien zijn de competenties bij de MIVB het belangrijkst voor promoties en dit geeft mensen met potentieel en de wil om ervoor te gaan, de mogelijkheid om door te stromen naar managements-functies. Interne mobiliteit wordt sterk aangemoedigd bij arbeiders, richting bediendenfuncties, vervolgens naar kader en daarna directiekader. De MIVB heeft al een zeer sterke 'employer branding' strategie, die structureel mensen met verschillende achtergronden aanspreekt. Diversiteit is altijd aanwezig in interne en externe communicatie. In 2019 ontving de MIVB daarvoor een Belgian Diversity Award. Tevens steunde de vervoersmaatschappij de Diwan Awards voor de prijs van "Vrouw van het Jaar" die gewonnen werd door Yasmien Naciri. Op dit evenement, waar de MIVB met mensen met diverse achtergronden uit verschillende functies aanwezig waren, werd een MIVB-medewerkster beloond in de categorie "Ingenieur / IT". Dit jaar heeft de MIVB, na ontvangst van de brochure "Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen" haar rekruteringsproces opnieuw geëvalueerd. De meeste aanbevelingen waren al geïmplementeerd, of worden momenteel geïmplementeerd. |