Schriftelijke vraag betreffende diversiteit bij de gewestelijke instelling Actiris.
- Indiener(s)
- Nadia El Yousfi
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 446)
| Datum ontvangst: 09/09/2020 | Datum publicatie: 11/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 23/10/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Volgens de schrijver Denis Guedj zijn gelijke kansen voorbehouden aan degenen die geluk hebben. Deze ironische gevatheid is helaas een van de facetten van de Brusselse realiteit en spoort ons aan om ons beleid ten gunste van de diversiteit voortdurend in vraag te stellen. Ik ben al zo'n vijftien jaar actief op dit gebied, omdat ik me ervan bewust ben dat de strijd tegen discriminatie een strijd is die helaas nooit zal eindigen, maar we moeten desalniettemin een ambitieus beleid blijven voeren. De diversiteitsplannen volgen elkaar op en de resultaten kunnen voorlopig geen aanleiding geven tot een jubelende en feestelijke houding. Hele delen van onze welvarende en complexe samenleving worden nog steeds getroffen door de bacterie van het racisme. Veel Brusselse bedrijven zijn het eens met deze vaststelling. Wij hebben tools ter beschikking, en de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling is een van die tools die we vooral binnen onze gewestelijke instellingen moeten gebruiken. Wij weten dat artikel 3 van deze ordonnantie tevens tot doel heeft een algemeen kader te scheppen voor de bevordering van de gelijke kansen in het kader van het gewestelijk tewerkstellingsbeleid en dat artikel 7, paragraaf 1, elke vorm van rechtstreekse of onrechtstreekse discriminatie verbiedt. Ik vraag me dan ook af hoe het gesteld is met onze besturen, meer bepaald in de hoogste lagen van het organigram. Graag een antwoord op volgende vragen: - Plant u een nieuw wervingsbeleid in deze gewestelijke instelling om de diversiteit in de verantwoordelijke functies te verhogen? |
| Antwoord | Actiris werkt om de twee jaar een Diversiteitsplan uit overeenkomstig de ordonnantie van 4 september 2008 en haar uitvoeringsbesluit. Dit plan is opgesteld rond de pijler van het personeelsbeheer en die van de opdrachten die Actiris uitvoert. Een van de doelstellingen uit het meest recente plan streeft naar een inclusief en transversaal beleid van gelijke kansen en diversiteit, en dat zowel binnen de top van het management als in alle eerstelijnsdiensten. Uit de analyse die voorafging aan de opstelling van het plan, bleek dat vrouwen en mannen verhoudingsgewijs op alle niveaus aanwezig zijn binnen Actiris. Er werd dan ook geen prioritaire actie specifiek aan dit thema gewijd. In dit kader en in dit stadium is geen nieuw rekruteringsbeleid in deze gewestelijke instelling voorzien om de diversiteit binnen de betrekkingen met grote verantwoordelijkheid te verbeteren. Rekening houdend met de context van de statutaire procedure van Selor en de geschiedenis van de openbare sector, is het van belang om een objectieve en transparante selectieprocedure te waarborgen teneinde gelijke kansen te verzekeren. Dit zijn de acties uit het Actieplan Diversiteit 2020-2021 van Actiris: het waarborgen van de gelijkheid en de objectiviteit van de selectieprocedures, transparant communiceren over vacante betrekkingen en beschikbare bevorderingen, alsook het samenstellen van selectiejury’s door de voorkeur te geven aan juryleden met een verschillend geslacht en een verschillende afkomst. Wat de contractuele rekruteringen betreft, wordt dezelfde objectiviteit gehanteerd in het kader van hun tools en methodes. |