Schriftelijke vraag betreffende de mogelijkheden voor contractuele en statutaire lokale ambtenaren om pleegzorg- en pleegouderverlof op te nemen.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 455)
| Datum ontvangst: 24/09/2020 | Datum publicatie: 26/10/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 23/10/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 02/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op vrijdag 18 september laatstleden keurde de Vlaamse Regering een besluit goed dat statutaire lokale ambtenaren het recht geeft om pleegzorg- en pleegouderverlof op te nemen. Dat recht gold voordien immers enkel voor contractuele ambtenaren. Pleegzorgverlof omvat zes dagen per jaar die gebruikt kunnen worden voor het bijwonen van een zitting in de rechtbank of overleg met de pleegzorgdienst. Het recht op pleegzorgverlof is federaal geregeld en daardoor enkel van toepassing op werknemers in de privésector en contractuele personeelsleden in de openbare sector. Sinds 1 januari is 2018 is het pleegzorgverlof ook toegankelijk voor statutaire ambtenaren van de Vlaamse overheid. Statutairen bij de lokale overheden konden enkel pleegzorgverlof krijgen indien het lokaal bestuur dit mee opnam in de regeling rond dienstvrijstelling. Voor hen bestond er dus geen recht, enkel willekeur. Eind 2018 besliste men op federaal niveau om bovenop het pleegzorgverlof ook pleegouderverlof tot zes weken in te voeren in geval van langdurige pleegzorg (minstens zes maanden). Om de twee jaar komt daar een week bij. Ook dit gold aanvankelijk alleen voor contractuelen. En ook daar komt nu verandering in. Daarom stel ik u graag volgende vragen: - Hebt u reeds de mogelijkheden onderzocht om ook de Brusselse lokale ambtenaren (zowel statutair als contractueel) het te kunnen toekennen om pleegzorg- en pleegouderverlof op te nemen? Zo ja, welke bevindingen en conclusies kwamen hieruit voort? Welke communicatie hebt u besloten hieromtrent te zullen voorzien? - Kan u duiden of dit onderwerp wordt meegenomen in de syndicale onderhandelingen? Zo ja, kan u dit nader toelichten? - Hebt u reeds onderzocht welke wettelijke of reglementaire wijzigingen er moeten gebeuren om dit mogelijk te kunnen maken? Zo ja, kan u dit toelichten? Welk tijdspad voorziet u voor deze aanpassingen? - Hebt u reeds onderzocht welke kostprijs deze maatregel met zich zou meebrengen? Zo ja, kan u dit toelichten? |
| Antwoord | In antwoord op uw vraag, deel ik u dan ook mee dat het instellen van een pleegzorg- en pleegouderverlof voor de lokale ambtenaren in Brussel behoort tot de autonomie van de lokale besturen. Voor wat betreft de gemeenten verwijs ik naar artikel 145 ,§ 5, van de Nieuwe Gemeentewet dat stelt dat de Regering algemene kan vaststellen voor de volgende materies : - de personeelsformatie; - het contingent van de contractuele betrekkingen; - de wervings- en bevorderingvoorwaarden; - de bezoldigingsregeling en de weddeschalen; - de evaluatie, met dien verstande dat de gemeentelijke ambtenaren op zijn minst dezelfde graad van bescherming tegen ontslag en bijstand bij de evaluatie genieten als de wettelijke graden; - de interne mobiliteit. De verlofregeling van het lokaal personeel komt niet in deze opsomming voor. In deze materie is de Brusselse Regering dus niet bevoegd. Verder wil ik nog opmerken dat de beslissing van de Vlaamse Regering waarnaar u in uw vraag verwijst in de vraag verwezen wordt van zeer recente datum is. Op het moment dat uw vraag onderzocht is, werd het besluit van de Vlaamse Regering nog niet gepubliceerd. De vraag of de Brusselse Regering eveneens een dergelijk initiatief wil nemen kwam nog niet ter sprake. Dit onderwerp wordt nergens in de Regeringsverklaring of de oriëntatienota vermeld. |