Schriftelijke vraag betreffende het arbeidsverzuim in de ION’s onder uw toezicht
- Indiener(s)
- Christophe De Beukelaer
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 355)
| Datum ontvangst: 29/09/2020 | Datum publicatie: 22/12/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 16/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 13/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Ik had graag voor elk van de instellingen die onder uw toezicht staan, de gegevens voor het voorbije jaar en voor het lopende jaar gekregen. - Wat is het totale verzuimpercentage? Op hoeveel niet-gewerkte dagen komt dat neer? - Wat is het verzuimpercentage in de gewestelijke instellingen van eerste en tweede categorie? - Wat is de uitsplitsing van de cijfers volgens de korte (0-1 maand), middellange (1 maand – 1 jaar) en lange duur (>1 jaar)? - Wat is het aandeel van de werknemers met een arbeidsovereenkomst in het verzuimpercentage (in totaal, GOB en gewestelijke instellingen)? - Wat zijn, in percentage, de redenen die voor het verzuim worden opgegeven? - Welke maatregelen werden getroffen om het arbeidsverzuim in elk van de instellingen te verminderen? - Hoeveel jaar blijft een werknemer in de overheidsbetrekking die onder uw toezicht staat? Met andere woorden, wat is de gemiddelde duur van een loopbaan in onze openbare instellingen, inclusief GOB en gewestelijke instellingen? |
| Antwoord | Voor wat equal.brussels en Brussel Huisvesting betreft: Deze vragen vallen onder de bevoegdheid van de heer Gatz, minister van openbaar ambt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wat betreft de BGHM: Met betrekking tot het absenteïsmepercentage en het aantal niet-gepresteerde dagen: - In 2019 bedroeg dit percentage 7,74% en was er sprake van 2897,5 niet-gepresteerde dagen; - In 2020 bedroeg dit percentage 5,96% en was er sprake van 1595 niet-gepresteerde dagen. De opdeling van deze cijfers op basis van korte (0-1 maanden), middellange (1 maand-1 jaar) en lange (meer dan 1 jaar) afwezigheidsduur is respectievelijk: - Voor 2019: o 44,93% voor ziekteverlof van korte duur;, o 47,78% voor middellang ziekteverlof; o 7,29% voor ziekteverlof van lange duur; - Voor 2020: o 63,96% voor ziekteverlof van korte duur; o 31,02% voor middellang ziekteverlof; o En 5,02% voor ziekteverlof van lange duur. Het aandeel contractuele personeelsleden in dit absenteïsmepercentage bedraagt respectievelijk 45,65% in 2020 en 36,34% in 2019. De medische attesten worden niet beheerd door de BGHM en ze heeft er ook geen toegang toe. Bijgevolg is de BGHM niet op de hoogte van de afwezigheidsredenen. Dit valt onder het medisch beroepsgeheim. Volgende maatregelen zijn getroffen om het ziekteverzuim te beperken: - gesprekken met personen die terugkeren uit langdurig ziekteverlof; - opleidingen voor leidinggevenden om burn-outs te voorkomen of om teams beter te begeleiden en problemen met betrekking tot het werk of de werkorganisatie op te sporen (wat op lange termijn helpt om herhaaldelijke afwezigheden te voorkomen). Tot slot bezit de BGHM geen cijfers in verband met de gemiddelde duur van de loopbanen bij de overheidsinstellingen, maar ter informatie kan het volgende worden meegedeeld: de BGHM stelt vast dat er sprake is van een zeer stabiel personeelsbestand, met zeer weinig ontslagnemingen per jaar. Hieronder vindt u de percentages inzake het personeelsverloop: - voor 2019: 10,64%; - voor 2020: 5,16%. Voor wat betreft het Woningfonds: Het totale verzuimpercentage voor de periode van november 2019 tot oktober 2020 bedraagt 10,88%. Dit stemt overeen met 4.630 dagen afwezigheid. De opdeling van deze cijfers op basis van korte (0-1 maanden), middellange (1 maand-1 jaar) en lange (meer dan 1 jaar) afwezigheidsduur is respectievelijk: · Afwezigheden van korte duur (0-1 maanden): 3,44%; · Afwezigheden van middellange duur (1 maand - 1 jaar): 3,54%; · Afwezigheden van lange duur (>1 jaar): 3,90%. Hieronder vindt u het absenteïsmepercentage per type arbeidsovereenkomst: · vervangingscontract: 3,07%; · contracten van bepaalde duur: 4,25% · contracten van onbepaalde duur: 11,37%; · contracten voor een duidelijk omschreven opdracht: 2,80%. Bij 99,73% gaat het om afwezigheden wegens ziekte gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en bij de overige 0,27% gaat het om afwezigheden ten gevolge van een arbeidsongeval. Volgende maatregelen zijn getroffen om het ziekteverzuim te beperken: · De invoering van functioneringsgesprekken om te zorgen voor een uitwisselingsmoment tussen de leidinggevende en de leden van zijn team. Tijdens dat uitwisselingsmoment kunnen alle problemen, opleidingsbehoeften, interne mobiliteitsverzoeken, enz. worden besproken; · Het opzetten van een intranet om een betere communicatie binnen de onderneming mogelijk te maken; · Coaching door teamverantwoordelijken; · Opvolging van de afwezigheidscijfers door de HR-dienst; De gemiddelde loopbaan bij het Brussels Woningfonds bedraagt 10 jaar. |