Schriftelijke vraag betreffende het imago en de zichtbaarheid van de DBDMH als werkgever
- Indiener(s)
- Vincent De Wolf
- aan
- Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 267)
Datum ontvangst: 05/10/2020 | Datum publicatie: 15/12/2020 | ||
Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 04/11/2020 |
Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
19/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
Vraag | Een van de operationele doelstellingen van de DBDMH is de versterking van het imago ervan - "employer branding" - om het werk binnen de DBDMH aantrekkelijker te maken. Dit is des te noodzakelijker omdat meerdere posten nog moeten worden ingevuld in de administratieve ondersteuning en hoogwaardige wervingen vergen. Graag een antwoord op volgende vragen: - Hoeveel functies worden vacant verklaard in het administratief personeelsplan bij de DBDMH voor het jaar 2020? - Welke maatregelen neemt de dienst om het gebrek aan administratief ondersteunend personeel te verhelpen? Welke projecten worden uitgevoerd om het imago en de zichtbaarheid van de DBDMH te verbeteren? - Welke initiatieven worden genomen om de motivatie van het personeel dat reeds in dienst is te versterken? - Tot slot, hoe staat het met het personeelsplan voor het jaar 2021? |
Antwoord | Volgende posten werden vacant verklaard in het administratief personeelsplan voor het jaar 2020: A5 – Administratieve coördinator (mandaat) A4 – HR (mandaat) A4 – Preventie (mandaat) A3 – Directeur financiën FR A3 – Directeur logistiek A3 – Directeur IT A220 – Hoofd infrastructuur A2 – Hoofd IDPB (FR-NL) A2 – Expert preventie (FR) A2 – Expert preventie (NL) A2 – Jurist (FR) A2 – Jurist (NL) A2 – Architect A2 – Hoofd aankopen A1 – Preventieadviseur A1 – Medewerker HR (NL) A1 – Coördinator 112 A1 - Architect A1 – Facility manager A1 – Jurist FR A1 – Jurist NL A1 – Medewerker menselijke factoren A1 – Hoofd bezoldigingen A1 – HR-Ops A1 – Instructie B1 – Medewerker logistiek B1 – Directiesecretaris B1 – Coördinator lingerie B1 – Chef atelier / magazijn B1 – Medewerker aankopen B1 – Polyvalent medewerker HR B1 – Medewerker bezoldigingen B1 – Medewerker HR Ops B1 – Medewerker operaties C1 – Medewerker facturatie D1 – Polyvalent arbeider elek. D1 – Polyvalent arbeider schilder De DBDMH heeft een website (pompiers.brussels) opgezet, waarvan een van de doelstellingen is om informatie te verstrekken over vacatures en carrièremogelijkheden. De vacatures worden regelmatig op sociale netwerken (LinkedIn) gepubliceerd. Om de motivatie van de personeelsleden te verhogen, wil de DBDMH zijn opleidingsbeleid versterken om elk personeelslid in staat te stellen al zijn/haar vaardigheden te ontwikkelen en binnen de organisatie te kunnen evolueren. De DBDMH wacht net zoals de andere ION's op de goedkeuring van het personeelsplan 2020 door de Regering. Zodra dit plan is uitgevoerd, zal de DBDMH beslissen of er een aanvullend personeelsplan 2021 wordt gelanceerd of dat er wordt geopteerd voor een personeelsplan 2022. |