Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het imago en de zichtbaarheid van de DBDMH als werkgever

Indiener(s)
Vincent De Wolf
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 267)

 
Datum ontvangst: 05/10/2020 Datum publicatie: 15/12/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 04/11/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
19/10/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Een van de operationele doelstellingen van de DBDMH is de versterking van het imago ervan - "employer branding" - om het werk binnen de DBDMH aantrekkelijker te maken. Dit is des te noodzakelijker omdat meerdere posten nog moeten worden ingevuld in de administratieve ondersteuning en hoogwaardige wervingen vergen.

Graag een antwoord op volgende vragen:

- Hoeveel functies worden vacant verklaard in het administratief personeelsplan bij de DBDMH voor het jaar 2020?
- Welke maatregelen neemt de dienst om het gebrek aan administratief ondersteunend personeel te verhelpen? Welke projecten worden uitgevoerd om het imago en de zichtbaarheid van de DBDMH te verbeteren?
- Welke initiatieven worden genomen om de motivatie van het personeel dat reeds in dienst is te versterken?
- Tot slot, hoe staat het met het personeelsplan voor het jaar 2021?
 
 
Antwoord    Volgende posten werden vacant verklaard in het administratief personeelsplan voor het jaar 2020:
A5 – Administratieve coördinator (mandaat)
A4 – HR (mandaat)
A4 – Preventie (mandaat)
A3 – Directeur financiën FR
A3 – Directeur logistiek
A3 – Directeur IT
A220 – Hoofd infrastructuur
A2 – Hoofd IDPB (FR-NL)
A2 – Expert preventie (FR)
A2 – Expert preventie (NL)
A2 – Jurist (FR)
A2 – Jurist (NL)
A2 – Architect
A2 – Hoofd aankopen
A1 – Preventieadviseur
A1 – Medewerker HR (NL)
A1 – Coördinator 112
A1 - Architect
A1 – Facility manager
A1 – Jurist FR
A1 – Jurist NL
A1 – Medewerker menselijke factoren
A1 – Hoofd bezoldigingen
A1 – HR-Ops
A1 – Instructie
B1 – Medewerker logistiek
B1 – Directiesecretaris
B1 – Coördinator lingerie
B1 – Chef atelier / magazijn
B1 – Medewerker aankopen
B1 – Polyvalent medewerker HR
B1 – Medewerker bezoldigingen
B1 – Medewerker HR Ops
B1 – Medewerker operaties
C1 – Medewerker facturatie
D1 – Polyvalent arbeider elek.
D1 – Polyvalent arbeider schilder

De DBDMH heeft een website (pompiers.brussels) opgezet, waarvan een van de doelstellingen is om informatie te verstrekken over vacatures en carrièremogelijkheden. De vacatures worden regelmatig op sociale netwerken (LinkedIn) gepubliceerd.

Om de motivatie van de personeelsleden te verhogen, wil de DBDMH zijn opleidingsbeleid versterken om elk personeelslid in staat te stellen al zijn/haar vaardigheden te ontwikkelen en binnen de organisatie te kunnen evolueren.

De DBDMH wacht net zoals de andere ION's op de goedkeuring van het personeelsplan 2020 door de Regering. Zodra dit plan is uitgevoerd, zal de DBDMH beslissen of er een aanvullend personeelsplan 2021 wordt gelanceerd of dat er wordt geopteerd voor een personeelsplan 2022.