Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de medewerkers die bij de Brusselse besturen werken.

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 381)

 
Datum ontvangst: 05/10/2020 Datum publicatie: 07/01/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 26/11/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
22/10/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Wat betreft de besturen waarvoor u verantwoordelijk bent:

- Kunt u mij vertellen hoeveel medewerkers bij elk bestuur werken? Wat is de verdeling volgens de functies?

- Wat is de pariteit tussen mannen en vrouwen (een uitsplitsing in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd?

- Zijn ze statutair of contractueel? Wat is de gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomst voor contractuelen? Hoe zou u bovendien de langetermijncontracten in sommige van de besturen die onder uw toezicht staan kunnen verklaren, wanneer men weet dat de prioriteit van de regering het verkrijgen van het statuut blijft?
 
 
Antwoord    Screen.brussels:
Aantal medewerkers en verdeling:
3 voltijdse equivalenten:
- een algemeen directeur,
- een analist belast met de coproducties
- een communicatieverantwoordelijke.

Pariteit en gemiddelde leeftijd:
2 mannen en 1 vrouw. 46 jaar.

Statuut en gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomsten:contractuelen aangeworven sinds de oprichting van de vzw.


Visit.brussels:
Aantal medewerkers en verdeling:
- 181 medewerkers
- Verdeling op basis van de functie:
o Directie: 6
o Head Of: 1
o Managers: 13
o Bedienden: 161

Een paritaire werkgroep binnen visit.brussels is momenteel bezig met het uitwerken van een functieclassificatie.

Pariteit en gemiddelde leeftijd:
- Pariteit man-vrouw:
o Vrouwen: 107 = 59%
o Mannen: 74 = 41%

- Gemiddelde leeftijd in decimalen: 41,94 jaar.

Statuut en gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomsten: alle werknemers zijn contractuelen. De overeenkomsten hebben een gemiddelde duur van acht jaar.


Brussel Preventie & Veiligheid telt momenteel 82 personeelsleden van wie er 28 gedetacheerd zijn.

Bij de 54 gewestelijke personeelsleden ziet de verdeling per niveau er als volgt uit:
A : 31
B : 9
C : 10
D : 4

De verdeling V/M ziet er als volgt uit:
Aantal Percentage
V : 26 48,15%
M : 28 51,85%

De gemiddelde leeftijd bedraagt 41 jaar.

De verdeling op basis van statuut ziet er als volgt uit:
- Contractuelen (CUTP) : 12
- Statutairen en mandatarissen : 42

Alle contractuelen zijn tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Om statutair in een functie benoemd te worden, zijn de contractuele personeelsleden verplicht te slagen voor de selectieproeven van Selor (met mededinging). Er bestaat geen automatische statutarisering.


Over de openbare instellingen die vallen onder mijn bevoegdheid voor territoriale ontwikkeling en stadsvernieuwing kan ik het volgende meedelen.


Voor wat de GOB betreft

Op 26.10.2020 werkten er 1453 personeelsleden bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (MIVB niet inbegrepen). De verdeling volgens rang is de volgende:
A7 : 0,00 %
A6 : 0,07 %
A5 : 0,48 %
A4 : 0,48 %
A3 : 3,10 %
A2 : 8,81 %
A1 : 30,35 %
B2 : 2,62 %
B1 : 18,65 %
C2 : 3,44 %
C1 : 19,41 %
D2 : 0,96 %
D1 : 11,63 %

Het aantal vrouwelijke en mannelijke personeelsleden bedraagt respectievelijk 764 (52,58 %) en 689 (47,42 %).

Hun gemiddelde leeftijd is 43,1 jaar.

64,07 % zijn statutair en 35,93 % zijn contractueel.

De gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomst van de contractuele personeelsleden bedraagt 9,8 jaar.

Er is geen trend naar contractualisering. Het aandeel contractuele personeelsleden bij de GOB wijzigde immers met maximum 4 % op 10 jaar. Dit aandeel kan verklaard worden door de noodzaak:
- aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften te voldoen, hetzij voor in de tijd beperkte acties, hetzij voor een buitengewone toename van het werk;
- personeelsleden te vervangen bij gehele of gedeeltelijke afwezigheid;
- bijkomende of specifieke taken te vervullen;
- te voorzien in de toekenning van specifieke mandaten;
- jonge werkzoekenden in staat te stellen om hun intrede te maken op de arbeidsmarkt, in het kader van federale of gewestelijke tewerkstellingsmaatregelen.


Voor wat Urban.brussels betreft

Aantal personeelsleden op 1/10/2020: 272
Aantal personeelsleden goedgekeurd in het laatste personeelsplan: 322

Aantal mannen: 96 (35%) Aantal vrouwen: 176 (65%)

Gemiddelde leeftijd: 43 jaar

Contractuelen: 135

Alle arbeidsovereenkomsten zijn voor onbepaalde duur.

Statutairen: 137

Er is geen wettelijke procedure om contractuele personeelsleden tot ambtenaar te benoemen. Om tot ambtenaar benoemd te kunnen worden, moeten de contractuele personeelsleden dus slagen voor een statutaire selectie.


Voor wat perspective.brussels betreft

perspective.brussels telt op dit ogenblik 154 personeelsleden, waarvan 26 administratieve betrekkingen, 120 attachés (of eerste attachés) en 8 directiefuncties.

Onder de personeelsleden zijn er 95 vrouwelijke (62%) en 59 mannelijke medewerkers (38%).

De gemiddelde leeftijd bedraagt 41 jaar.

Momenteel zijn er 57 statutaire en 97 contractuele personeelsleden.

Het merendeel van de arbeidsovereenkomsten bij perspective zijn overeenkomsten voor onbepaalde duur. Omdat de instelling pas onlangs in het leven werd geroepen, is het moeilijk om een gemiddelde duur voor de arbeidsovereenkomsten te bepalen.

Er zijn verschillende verklaringen aan te voeren voor het aantal contractualiseringen:
- Voor bepaalde functies voorziet het statuut uitdrukkelijk in de aanwerving van contractuele personeelsleden. Dat geldt met name voor de aanwerving van contractuele personeelsleden CBSO - A2 bij het BISA met het oog op het aantrekken van welbepaalde profielen van experts.
- perspective.brussels is ontstaan uit de fusie van verschillende instellingen. Een aantal van deze instellingen waren niet aan het statuut onderworpen en telden dus enkel contractuele personeelsleden. Dat is het geval voor het vroegere Agentschap voor territoriale ontwikkeling (ATO) waar een aanzienlijk deel van de personeelsleden van perspective.brussels vandaan komt.
- De oprichting van de instelling heeft ervoor gezorgd dat er dringend een heleboel nieuwe werknemers aangeworven moest worden. Men was van oordeel dat de aanwervingsprocedures voor contractuele personeelsleden omwille van hun snelheid zich hier beter toe leenden.

Nu de instelling stevig op poten staat, hebben de nieuwe procedures die gestart worden betrekking op statutaire betrekkingen. Bovendien loopt er momenteel bij pespective.brussels een statutariseringsproces.