Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de beroepsopleidingscheques in het Brussels Gewest.

Indiener(s)
Ridouane Chahid
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 489)

 
Datum ontvangst: 28/10/2020 Datum publicatie: 05/01/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 12/11/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
30/10/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Opleiding is een belangrijke voorwaarde om door een onderneming te kunnen worden aangenomen. Veel werkgevers willen immers geschoolde werknemers in dienst nemen die over de noodzakelijke kennis en vaardigheden beschikken om hun werk uit te voeren.

Daarom hebben laag- of ongeschoolde werkzoekenden het moeilijker om een baan te vinden. Bijgevolg is de mogelijkheid voor de werkgevers om hun pas in dienst genomen werknemers op te leiden een echte opportuniteit. Dat zorgt immers voor tewerkstelling van laag- of ongeschoolde werkzoekenden. Het Brussels Gewest biedt die mogelijkheid aan via de beroepsopleidingscheques.

Met de beroepsopleidingscheques kunnen de werkgevers immers hun werknemers binnen 6 maanden na hun aanwerving opleiden, op voorwaarde dat ze bij Actiris ingeschreven waren en aan minstens één andere voorwaarde voldoen, zoals al 2 jaar ingeschreven zijn bij Actiris, minstens 46 jaar oud zijn of nog hoogstens een GHSO hebben. De opleidingen kunnen op verschillende gebieden gevolgd worden, zoals horeca, non-profit, secretariaat, transport...

In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen:

- Heeft Actiris al opleidingscheques geweigerd in 2019 of 2020? Zo ja, waarom?

- Worden de opleidingscheques aangeboden aan de Brusselse ondernemingen, gelet op het belang van opleiding bij het zoeken naar een baan? Zijn de Brusselse ondernemingen op de hoogte gebracht van de mogelijkheid om opleidingscheques te krijgen? Zo ja, langs welke kanalen?

- Informeert Actiris de werkzoekenden die aan de voorwaarden voldoen, spontaan over de mogelijkheid om opleidingscheques te krijgen?

- Welke balans maakt u meer in het algemeen op van de werking van de opleidingscheques? Hebt u mogelijkheden tot verbetering vastgesteld?

- Hebt u feedback gekregen van de actoren te velde en de betrokken doelgroepen?
 
 
Antwoord    Zoals voor de taalcheques voert de consulent van Select Actiris steeds een analyse en een controle van de toekenningsvoorwaarden uit vooraleer de opleidingscheque wordt uitgereikt. De consulent controleert of de werkzoekende:
- in het Brussels Gewest gedomicilieerd is en ingeschreven is bij Actiris;
- aan een de volgende voorwaarden voldoet:
o hoogstens een diploma hoger middelbaar onderwijs bezitten;
o reeds 2 jaar ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekende;
o minstens 46 jaar zijn;
o een erkende handicap hebben.

De toekenningsprocedure voor deze opleidingscheques verschilt van die van de taalcheques. Vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of de vestiging als zelfstandige moet de werkzoekende immers contact opnemen met Actiris om een “waardebon” aan te vragen.

Na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of de opstart van de activiteiten als zelfstandige wordt de “opleidingscheque” toegekend in ruil voor de waardebon, het opleidingsplan en een kopie van de arbeidsovereenkomst of een bewijs van het statuut als zelfstandige.

Het is dus mogelijk dat een “opleidingscheque” wordt geweigerd als niet voldaan wordt aan de hierboven vermelde voorwaarden of als de toekenningsprocedure niet nageleefd wordt.

De opleidingscheques worden voorgesteld aan de werkgevers door de bedrijfsconsultants van Actiris die hen de meerwaarde van deze maatregel uitleggen in de zoektocht naar hun kandidaat. De informatie over de maatregel is eveneens beschikbaar op de website van Actiris.

De promotie van de “opleidingscheques” verloopt via verschillende kanalen: de website van Actiris, posters en folders. Wanneer met de werkzoekenden een stand van zaken wordt opgemaakt en verschillende acties met hen worden ondernomen, stellen de consulenten de maatregel voor.

Deze maatregel wordt zeer weinig gebruikt, ondanks de verschillende voordelen die hij inhoudt, vanwege de toelatingsvoorwaarden die op zijn minst te beperkend zijn, en ook omdat de werkgever de helft van de opleidingskosten voor zijn rekening moet nemen.

Daarom zou ik graag willen dat de maatregel wordt herbekeken en dat rekening wordt gehouden met de huidige situatie, en met mijn wens om van de opleiding de hefboom te maken teneinde de werkzoekenden toe te laten uit de crisis te geraken en de relance in te zetten. Deze herziening moet gebeuren in overeenstemming met de hervorming van het betaald educatief verlof.