Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende vervrouwelijking van bepaalde beroepen op het terrein in de Brusselse besturen die onder uw toezicht staan.

Indiener(s): Latifa Aït Baala
aan: Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 566)

Datum ontvangst: 23/11/2020		Datum publicatie: 22/01/2021
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 20/21	Datum antwoord: 19/01/2021

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
27/11/2020	Ontvankelijk	p.m.

Vraag	Het beheer van de diversiteit van een organisatie is globaal en omvat veel aspecten. Afgezien van de pluraliteit van de origine van het personeel zijn er ook dimensies zoals taal, leeftijd en geslacht. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een recht dat is vastgelegd in de Grondwet en dat ook tot uiting moet komen in de praktijken van de besturen en ION’s van ons Gewest. De vervrouwelijking van een functie of beroep verwijst in het algemeen naar de toename van het aantal vrouwen in een activiteit die als mannelijk wordt beschouwd, gelet op het grotere aantal mannelijke personeelsleden in dat beroep en/of de "kwaliteiten" die sociaal gezien noodzakelijk worden geacht om het uit te oefenen. Slechts ongeveer 20% van de beroepen zou gemengd zijn: een vaststelling die haaks staat op het streven naar gendergelijkheid op de werkplek en die ook economisch schadelijk kan zijn. In deze vraag gaat het over de beroepen op het terrein en het doorbreken van de stereotypen: meisjes spelen met poppen en jongens met auto's. Het is bekend dat de stereotypen in de kindertijd worden meegegeven en in de mentaliteit verankerd blijven. Welke maatregelen werden in dat verband getroffen om de beroepen op het terrein van de Brusselse besturen en ION’s die onder uw toezicht staan, te vervrouwelijken? Hebt u een doel tegen 2024 gesteld? Zo ja, hoe vertaalt dat doel zich in het rekruteringsplan 2019-2024? Wat het GAN betreft, staat in het meerderheidsakkoord dat er een strategie voor een grotere vervrouwelijking van het personeel van het agentschap zal worden gevolgd, ook voor de leidende functies. Hoever staat u met die strategie? Wat kan u daarover meedelen? Wat Leefmilieu Brussel betreft, hoever staat het met de zoektocht naar en de aanwerving van toekomstige vrouwelijke tuinders, bosarbeiders, eco-kantonniers en parkwachters?


Antwoord	1/ Leefmilieu Brussel : Leefmilieu Brussel besteedt al vele jaren aandacht aan de vervrouwelijking van de beroepen op het terrein. Er is belangrijk werk verricht op drie assen: de selectie, de uitrusting en infrastructuur en de werkorganisatie. Agentschap Net Brussel : Momenteel telt Net Brussel 210 medewerksters, d.w.z. 7,15% van het totale personeelsbestand, dat op 30 november 2020 2.936 personen bedroeg. Dit is met name te danken aan de aanwerving van vrouwelijk personeel voor de schoonmaakopdrachten vanaf september 2015. Om plaats te bieden aan het groeiende aantal medewerksters, heeft Net Brussel plannen om de capaciteiten van zijn operationele sectoren te versterken op het vlak van aparte kleedkamers en sanitaire voorzieningen. Net Brussel is bovendien gevoelig voor de genderkwestie in zijn jobaanbiedingen, waarin het systematisch de inclusieve schrijfstijl toepast. Anderzijds wordt de organisatie van gemengde jobdatings (in het kader van de aanwerving via overeenkomsten van bepaalde duur, Rosetta-overeenkomsten, ...) bestudeerd. Haven van Brussel : Voor elke aanwerving bij de Haven staat het profiel open voor alle types (M/V/X). Er is in dit stadium geen specifiek beleid voor de aanwerving van vrouwen. Onlangs is echter een vrouwelijke controleur elektromechanica aangeworven. Het betreft een knelpuntberoep, waardoor het des te opmerkelijker is dat de functie door een vrouw kan worden ingevuld. De Haven heeft ook twee vrouwelijke sluiswachters gehad, van wie één net met pensioen is gegaan. In totaal telt de Haven 29,01% vrouwen. De Haven heeft ongeveer 40% arbeiders (sluiswachters, brugwachters, elektriciens, polyvalente arbeiders, …) in dienst. De Haven heeft veel technische functies, zogenaamde ‘knelpuntberoepen’. Het is in deze omstandigheden moeilijk om voorrang te geven aan de vervrouwelijking van de functies in de aanwervingsfase. Bovendien is de Haven gebonden aan de wervings- en indienstnemingsprocedures die zijn vastgelegd in het statuut voor ambtenaren en contractuele personeelsleden. De voorbeelden van vrouwelijke aanwerving moeten worden gewaardeerd en laten geleidelijk aan een mentaliteitsverandering toe. 2/ Leefmilieu Brussel : Er moet geen gekwantificeerde doelstelling worden bereikt. Leefmilieu Brussel heeft ervoor gekozen geen gebruik te maken van positieve actie en alleen de beste profielen aan te werven. Niettemin hebben de uitgevoerde acties het mogelijk gemaakt om het aantal vrouwelijke kandidaten en het aantal aangeworven vrouwen te verhogen. Agentschap Net Brussel : In dit stadium is nog geen gekwantificeerde doelstelling voor 2024 in termen van de vervrouwelijking van het personeel vastgesteld. Haven van Brussel : Wat de Haven van Brussel betreft, is er geen gekwantificeerde doelstelling te bereiken. 3/ Er is nog geen vervrouwelijkingsstrategie ontwikkeld omdat het personeel dat nodig is om deze strategie te formuleren, niet in dienst is van het Agentschap Net Brussel. Er worden echter stappen ondernomen om een verantwoordelijke aan te werven voor het uitwerken van een vervrouwelijkingsstrategie. 4/ Het aantal vrouwen in de teams op het terrein neemt al enkele jaren gestaag toe binnen Leefmilieu Brussel. In 2016 waren het er 47. Vandaag zijn het er 64. In absolute cijfers is het aantal niveaus D (en E) sinds 2016 gestegen met 39 eenheden, onder wie 17 vrouwen. Het percentage vrouwen in deze beroepen neemt dus ook toe. Het schommelt van jaar tot jaar, maar evolueert positief over het geheel genomen. Als het percentage laag blijft, komt dat omdat het verschil aan de basis erg groot was. Het is ook belangrijk erop te wijzen dat bijna 15% vrouwen in deze beroepen en een gemiddeld jaarlijks groeipercentage van 1% al goede resultaten zijn. Projecten voor de vervrouwelijking van de beroepen op het terrein zijn immers projecten die een mentaliteitsverandering inhouden. En die verandering vergt tijd. Er moet ook worden opgemerkt dat de gepresenteerde cijfers de cijfers op 31 december van elk jaar zijn. Ze houden alleen rekening met de meest stabiele contracten (geen seizoenscontracten, minder overeenkomsten voor bepaalde tijd). Tot slot, hoewel de evolutie traag is, is ze positief en duurzaam. Er zullen nieuwe projecten volgen, die een impact zullen hebben op de vervrouwelijking van de beroepen op het terrein, zowel intern bij Leefmilieu Brussel als bij het publiek. Denk bijvoorbeeld aan het project ‘Vrouwen in het Park’.