Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de aanwerving van werkzoekenden uit wijken met een hoog werkloosheidspercentage en “bevordering van de diversiteit en bestrijding van discriminatie in de meer dan 200 Brusselse instellingen en organen - Plaatselijke besturen”.

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 520)

 
Datum ontvangst: 12/11/2020 Datum publicatie: 21/01/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 18/12/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
30/11/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De 19 gemeenten zijn de plaatselijke besturen die het bekendst zijn en het dichtst bij de burgers staan. Het betreft echter meer dan 200 Brusselse instellingen en organen die als plaatselijke besturen betrokken zijn door het beleid gevoerd door de minister van Plaatselijke Besturen1.

Deze 12 november 2020 zou ik het volgende willen weten:

1. Welke van deze meer dan 200 Brusselse instellingen of organen hebben het minimumquotum van 10% werkzoekenden uit wijken met een werkloosheidspercentage dat gelijk is aan of hoger ligt dan het gewestelijk gemiddelde voor aanwerving in betrekkingen met een arbeidsovereenkomst, niet gehaald in 2018? Welke quota hebben die organen of instellingen gehaald in 2018?

2. Welke maatregelen ter bevordering van de vertegenwoordiging van alle bevolkingsgroepen en ter bestrijding van discriminatie in de tewerkstelling werden in 2018 in deze meer dan 200 Brusselse instellingen of organen uitgevoerd?

3. Welke van deze meer dan 200 Brusselse instellingen of organen hadden een diversiteitsactieplan in 2018?


1 https://clerfayt.brussels/, Minister van Plaatselijke Besturen, https://clerfayt.brussels/nl/bevoegdheden/minister-plaatselijke-besturen , gepubliceerd op vrijdag 14 augustus 2020, geraadpleegd op 11 november 2020.
 
 
Antwoord    Wat betreft de gemeenten en gemeentelijke instellingen, hebben 26 entiteiten bewijsstukken ingediend in 2018 en halen dus het minimumquotum van 10%. Voor de details verwijs ik u graag door naar mijn antwoord op uw vraag nr. 301.

Bij het aanwerven van de kandidaten worden alle tewerkstellingsmaatregelen benut om hen een springplank te geven naar de arbeidsmarkt (SBO, SBO-ION YG, First-Stages, Speciale Leerovereenkomst voor de Omscholing, personen met een overeenkomst artikel 60 met de OCMW’s).

Actiris heeft ook een globale analyse van deze tewerkstellingsmaatregelen uitgevoerd om in 2020 IBO-overeenkomsten erin te kunnen integreren. In aanvulling op deze analyse heeft Actiris de managers gesensibiliseerd om goede praktijken met betrekking tot de tewerkstellingsmaatregelen te bevorderen en uit te wisselen. Sinds november 2020 verwelkomt Actiris bijgevolg stagiaires met een IBO-overeenkomst met coaching en opleiding om hun vaardigheden te ontwikkelen.

Met betrekking tot diversiteitsplannen heeft Actiris Inclusive/Dienst Diversiteit in 2018 de Brusselse lokale besturen haar medewerking verleent voor de opmaak van
9 Diversiteitsplannen.

Het betrof 8 gemeenten en een gemeentelijke vzw (Maison d’enfants van Schaarbeek).

Van de 8 gemeenten zijn er 3 die in 2018 met hun Diversiteitsplan zijn begonnen: Watermaal-Bosvoorde, Elsene, Ukkel, Sint-Agatha-Berchem en Sint-Joost-ten-Node.

Vóór 2018 hadden al vijf gemeenten en één gemeentelijke vzw werk gemaakt van hun Diversiteitsplan, namelijk Jette, Brussel-Stad, Koekelberg en de Schaarbeekse vzw ‘Maison d'enfants’.