Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 612)

 
Datum ontvangst: 03/12/2020 Datum publicatie: 10/02/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 04/02/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
15/12/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 6 januari 2020 vroeg ik u naar de middelen die worden ingezet voor de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

In uw antwoord van 20 april 2020 gaf u ons informatie over uw inclusief beleid en de bijbehorende handistreaming-dynamiek voor de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, zie:
http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=145437&base=1

Op 3 december 2020, de internationale dag voor personen met een handicap, wil ik terugkomen op de vooruitgang die U en UW bestuur concreet hebben geboekt op het gebied van handistreaming.

Graag wil ik u, in uw hoedanigheid van minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie EN wat betreft handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, de volgende vragen stellen:

Voor UW kabinet EN voor ELK van de besturen en overheidsinstellingen die onder uw bevoegdheid of toezicht vallen:

Sinds uw antwoord van 20 april 2020,

1. Zijn er beschouwingen of initiatieven die rekening houden met handicaps gestart of uitgevoerd? Zo ja, welke precies?

2. Zo ja, is er een aanspreekpunt handistreaming aangeduid?

3. Welke denkpistes en/of vorderingen werden gemaakt op het vlak van toegankelijkheid? Hebben zich obstakels voorgedaan? Welke concrete resultaten zijn er bereikt en welke eventuele samenwerkingen zijn er aangegaan?

4. Inzake de kosten en financieringsbronnen, en wat uw eigen bevoegdheden betreft, welke bedragen van de begrotingen werden uitgetrokken voor de inachtneming van handicaps?

5. Wat uw eigen bevoegdheden betreft, werden er statistische gegevens verzameld? Zo ja, welke en door wie? Zijn er indicatoren aan het licht gekomen? Zo niet, waarom niet?

6. Zijn er personen met een handicap ontvangen voor beroepsstages en/of aangeworven? Zijn er aanpassingen gedaan om de toegankelijkheid van de werkruimten te verbeteren?
 
 
Antwoord    1/

Leefmilieu Brussel

Ja. Leefmilieu Brussel werkt samen met het CAWaB aan de toegankelijkheid van de groene ruimten. Er is ook veel werk verricht om de verschillende websites van Leefmilieu Brussel toegankelijk te maken voor personen met een handicap, in samenwerking met de vzw Anysurfer. Leefmilieu Brussel werkt ook aan de toegankelijkheid van zijn hoofdzetel naar aanleiding van een audit die door de vzw AMT Concept is uitgevoerd. Aangezien de door Leefmilieu Brussel georganiseerde evenementen zijn geannuleerd, kon in 2020 niet aan dit aspect worden gewerkt. Tot slot heeft Leefmilieu Brussel een strategie voor de aanwerving van personen met een handicap aangenomen, die momenteel in de praktijk wordt gebracht.

Agentschap Net Brussel

Het ANB neemt sinds 2013 deel aan DUO-Day en neemt dus elk jaar personen met een handicap op. In dit verband is een workshop met de leden van de administratie georganiseerd om te sensibiliseren over de verschillende soorten handicaps en de moeilijkheden die deze met zich meebrengen voor de betrokkenen op de werkplek. Er is ook een samenwerking opgezet tussen het ANB en Diversicom om het onthaal van personen met een handicap te bevorderen.

Haven van Brussel

De Haven van Brussel werkte vroeger met SELOR voor al zijn statutaire aanwervingen, en nu met TalentBrussels. De georganiseerde selecties resulteerden niet in een laureaat met een handicap. De vacante contractuele betrekkingen worden gepubliceerd via Actiris, die ze op haar beurt bezorgt aan Publicjobs. Tot op heden heeft geen enkele persoon met een handicap zich kandidaat gesteld.

De DHR ziet als voornaamste obstakel het ontbreken van officiële databanken over personen met een handicap in België of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Om het criterium van het statuut in verband met de inschakeling van personen met een handicap bij de Haven te kunnen vervullen, zal door de DHR, in samenwerking met de diversiteitscommissie, in 2021 een actieplan worden opgesteld om:
- de aanwervingsprocedures aan te passen zodat personen met een handicap worden aangemoedigd om te solliciteren;
- de functie en/of de werkomgeving aan te passen aan het profiel van de persoon met een handicap.

Kabinet

Er zijn geen specifieke initiatieven geïnitieerd of uitgevoerd.


2/

Leefmilieu Brussel

Ja, al enkele jaren geleden.

Agentschap Net Brussel

Het ANB heeft binnen de begeleidingscommissie voor diversiteit een aanspreekpunt ‘Handistreaming’ aangesteld.

Haven van Brussel

Neen, bij de Haven van Brussel is geen aanspreekpunt ‘Handistreaming’ aangeduid. De diversiteitscommissie van de Haven van Brussel heeft dit thema wel opgenomen in haar actieplan ‘Diversiteit’ 2020 - 2021. Een van de acties van dit diversiteitsplan is de implementatie van een beleid en een procedure voor de aanwerving van personen met een handicap.

Kabinet

Er is geen aanspreekpunt ‘Handistreaming’ aangewezen binnen het kabinet.


3/

Leefmilieu Brussel

Wat de toegankelijkheid van de groene ruimten betreft, wordt samen met het CAWaB gewerkt aan een optimale werkmethode. Het belangrijkste obstakel is de extreem grote hoeveelheid werk die dit project inhoudt.

Wat de toegankelijkheid van de websites betreft, is ook hier vaak de hoeveelheid werk het grootste obstakel. Maar dankzij onze samenwerking met Anysurfer hebben we de essentiële verbeterpunten kunnen identificeren om onze websites grotendeels toegankelijk te maken.

Wat de toegankelijkheid van het gebouw van Leefmilieu Brussel betreft, is dit al relatief goed toegankelijk en moeten er nog kleine aanpassingen worden doorgevoerd.

Agentschap Net Brussel

Het ANB voert een actief beleid voor de aanwerving van personen met een handicap. Vandaag hebben een aantal aanwervingen van dit type plaatsgevonden binnen de administratieve diensten. Dit gebeurt in samenwerking met een externe instantie, die gespecialiseerd is in de begeleiding van personen met een handicap.

In 2021 wil het ANB ook personen met een handicap opnemen in zijn operationele diensten. Hiertoe zal een werkgroep zich buigen over de functiebeschrijvingen en de redelijke aanpassingen die nodig zijn om dergelijke personen in zogenaamde ‘risicofuncties’ in te zetten.

Haven van Brussel

Een eerste, zeer interessante ontmoeting met Diversicom heeft plaatsgevonden in maart 2020. De directie had ermee ingestemd om deel te nemen aan de ‘Duo Days’, een mooi initiatief en een manier om dit beleid inzake werkgelegenheid voor personen met een handicap te lanceren en om het personeel te sensibiliseren voor het onderwerp. Door de gezondheidscrisis kon dit initiatief niet worden geconcretiseerd.

Zie ook het antwoord op vraag 6.

Kabinet

Tot op heden zijn er geen bijzondere problemen op het vlak van de toegankelijkheid vastgesteld.


4/

Leefmilieu Brussel

De dienst Diversiteit beschikt over een budget van 30.000 euro. Aangezien handistreaming echter specifiek gericht is op de integratie van personen met een handicap in de algemene projecten, zijn er geen specifieke budgetten. Om het voorbeeld van de toegankelijkheid van de websites te nemen: de kosten worden vaak opgenomen in de beheersovereenkomsten voor de websites.

Agentschap Net Brussel

De integratie van dit type personeelsleden en de noodzakelijke inrichtingen zijn relatief goedkoop.

In dit stadium zijn de contacten met de ondersteunende vzw’s goedkoop, vooral omdat het mogelijk is om werkgelegenheidssteun te krijgen.

Voor deze positieve acties zal echter een budget moeten worden gereserveerd wanneer ze op grotere schaal zullen worden uitgevoerd.

Haven van Brussel

Voor 2021 worden bij de Haven van Brussel budgetten gereserveerd voor de sensibilisering van het personeel en opleiding rond het thema ‘personen met een handicap’.

Kabinet

Binnen het kabinet is er geen specifiek budget uitgetrokken om rekening te houden met handicaps.


5/

Leefmilieu Brussel

Wat het personeel betreft, wordt het aantal werknemers met een handicap bijgehouden.

Wat de toegankelijkheid betreft, of het nu gaat om het gebouw, de sites of de parken, bestaan er geen statistische gegevens of indicatoren. Deze zouden overigens onmogelijk kunnen worden samengesteld.

Agentschap Net Brussel

De gegevens worden opgenomen in de statistieken over de gewestelijke diversiteit. In 2021 wil het ANB een fulltime diversiteitsmanager aanwerven, die onder andere het ontwikkelen van handistreaming met precieze indicatoren als opdracht zal hebben.

Haven van Brussel

De Haven van Brussel moet, overeenkomstig artikel 325, §1, van het statuut van 21 maart 2018, een aantal personen met een handicap tewerkstellen dat gelijk is aan ten minste twee procent van de personeelsformatie. Op dit ogenblik heeft de Haven 1 VTE met een handicap in dienst en wenst dit aantal op te trekken naar 2,5 VTE om aan bovengenoemde verplichting te voldoen.

Kabinet

Momenteel zijn er geen statistische gegevens voor het kabinet.


6/

Leefmilieu Brussel

In 2020 heeft Leefmilieu Brussel twee collega's verwelkomd met een omscholingsovereenkomst en een collega voor een stage. Helaas heeft de gezondheidscrisis niet toegelaten om meer te doen. Voor elke aanwerving worden alle nodige aanpassingen gedaan (IT-materiaal, werkplek, enz.).

Agentschap Net Brussel

Het ANB heeft personen met een handicap verwelkomd en blijft ze verwelkomen in het kader van inschakelingsstages (omscholingsovereenkomst). De nodige aanpassingen worden per geval uitgevoerd. Bv.: aankoop van een specifieke telefoon voor een slechthorende, een specifiek displayprogramma voor een visueel gehandicapte. De verschillende verdiepingen van de administratieve zetel van het ANB zijn toegankelijk voor personen met beperkte mobiliteit.

Haven van Brussel

De Haven van Brussel heeft tot op heden geen aanvragen voor een beroepsstage ontvangen van personen met een handicap.

De Haven van Brussel heeft ervoor gezorgd dat het gebouw van de hoofdzetel toegankelijk is voor personen met beperkte mobiliteit en er zijn twee parkeerplaatsen voorzien. Op het gelijkvloers is een aangepast toilet geïnstalleerd en de lift in het hoofdgebouw kan worden gebruikt door personen in een rolstoel. Het diversiteitsteam en de HR-dienst werken momenteel aan een actieplan en hebben de vzw Diversicom ontmoet voor advies en aanbevelingen.

De Haven bundelt zijn krachten met Talent.brussels voor de rekrutering en neemt deel aan de evenementen die het Gewest in het kader van dit thema organiseert.

Kabinet

Er zijn geen personen met een handicap aangeworven.