Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 292)

 
Datum ontvangst: 03/12/2020 Datum publicatie: 12/02/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 11/02/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
15/12/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 6 januari 2020 vroeg ik u naar de middelen die worden ingezet voor de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

In uw antwoord van 11 maart 2020 gaf u ons informatie over uw inclusief beleid en de bijbehorende handistreaming-dynamiek voor de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, zie:
http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=144473&base=1

Op 3 december 2020, de internationale dag voor personen met een handicap, wil ik terugkomen op de vooruitgang die U en UW bestuur concreet hebben geboekt op het gebied van handistreaming.

Graag wil ik u, in uw hoedanigheid van staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast met Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (bevoegdheid gedelegeerd door minister Alain Maron) EN wat betreft handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, de volgende vragen stellen:

Voor UW kabinet EN voor ELK van de besturen en overheidsinstellingen die onder uw bevoegdheid of toezicht vallen:

Sinds uw antwoord van 11 maart 2020,

1. Zijn er beschouwingen of initiatieven die rekening houden met handicaps gestart of uitgevoerd? Zo ja, welke precies?

2. Zo ja, is er een aanspreekpunt handistreaming aangeduid?

3. Welke denkpistes en/of vorderingen werden gemaakt op het vlak van toegankelijkheid? Hebben zich obstakels voorgedaan? Welke concrete resultaten zijn er bereikt en welke eventuele samenwerkingen zijn er aangegaan?

4. Inzake de kosten en financieringsbronnen, en wat uw eigen bevoegdheden betreft, welke bedragen van de begrotingen werden uitgetrokken voor de inachtneming van handicaps?

5. Wat uw eigen bevoegdheden betreft, werden er statistische gegevens verzameld? Zo ja, welke en door wie? Zijn er indicatoren aan het licht gekomen? Zo niet, waarom niet?

6. Zijn er personen met een handicap ontvangen voor beroepsstages en/of aangeworven? Zijn er aanpassingen gedaan om de toegankelijkheid van de werkruimten te verbeteren?
 
 
Antwoord    De administraties en overheidsinstellingen waarvoor ik bevoegd ben, hebben allemaal overleg gepleegd met de vzw DiversiCom, die op dat gebied beschikt over expertise en praktijkervaring.
- Citydev.brussels heeft een nieuw diversiteitsplan goedgekeurd, waarin het thema handicap als eerste prioritaire doelstelling is opgenomen. Om het integratieproces van deze personen te begeleiden, heeft de instelling besloten zich aan te sluiten bij het charter van de vzw DiversiCom. De diversiteitsmanager houdt zich bezig met handicapskwesties via de werkgroep “handicap” van het gewestelijk diversiteitscomité.
- Na een vergadering met de vzw besloot hub.brussels om twee pistes te onderzoeken. De eerste is gericht op vorming:
(1) functionele chefs sensibiliseren en opleiden inzake de integratie en het leiden van personen met een handicap
(2) alle personeelsleden sensibiliseren over diversiteit, waaronder handicaps. De tweede piste betreft het aanwervingsbeleid: hub.brussels onderzoekt de mogelijkheid van een partnerschap met DiversiCom om stages van personen met een handicap binnen het agentschap te promoten.
- In samenwerking met de vzw Diversicom heeft Innoviris een stagiair tewerkgesteld in het kader van Duo Day 2020. De diversiteitsmanager vertegenwoordigt Innoviris op de vergaderingen van het gewestelijke platform “handicap”.

Innoviris heeft bij de ontwikkeling van zijn nieuwe website rekening gehouden met de digitale toegankelijkheid. Naar aanleiding van de verhuizing van de administratie eind 2020, zal in februari 2021 een toegankelijkheidsstudie worden uitgevoerd.

De liften in de gebouwen van hub.brussels werden aangepast om de toegang voor slechtziende personen en/of personen met een beperkte mobiliteit te vergemakkelijken.

Er werd een volledige analyse uitgevoerd van de toegang tot de administratieve zetel van citydev.brussels. De aanwezigheid van een groot aantal trappen en de breedte van sommige gangen leveren problemen op voor de toegang tot het gebouw voor mensen met een beperkte mobiliteit.

Voor deze doelgroep is dicht bij de ingang een parkeerplaats gereserveerd. De conclusies van de analyse zullen worden geïntegreerd in een volgende aanpassing van de site.

Op het kabinet ondervinden we geen noemenswaardige problemen: de breedte van de gangen en de liften vergemakkelijken de toegang tot de bureaus voor personen met een handicap.

Afgezien van de specifieke kosten voor de aanpassing, werd bij Innoviris, hub.brussels, citydev.brussels en op het kabinet geen specifiek budget vrijgemaakt voor het diversiteitsbeleid of de aandacht voor handicaps. Het gaat om een transversale bewustmaking.

Intern verzamelt de cel Personeel & Organisatie van Innoviris gegevens over het aantal personeelsleden met een handicap en het aantal kandidaten die deelnemen aan selectieprocedures. Wat het domein van wetenschappelijk onderzoek betreft, verzamelt Innoviris momenteel geen specifieke gegevens met betrekking tot handicaps.

In het kader van de gewestelijke diversiteitsmonitoring stelt citydev.brussels elk jaar statistieken op met betrekking tot het aantal personen met een handicap. De instelling heeft momenteel geen personen met een handicap in dienst, en daarom blijft het thema handicap de eerste prioritaire doelstelling van het actieplan.

Bij hub.brussels of op het kabinet worden geen statistische gegevens over handicaps verzameld.

In samenwerking met de vzw Diversicom heeft Innoviris een stagiair tewerkgesteld in het kader van Duo Day 2020. De stagiair heeft geen moeilijkheden ondervonden om de gebouwen van Innoviris te betreden, maar in het kader van de maatregelen om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan, werd telewerken aanbevolen.

In 2019 heeft hub.brussels een stagiair met een handicap tewerkgesteld. Na die stage werd de medewerker aangeworven voor 11 maanden via een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. Er waren geen aanpassingswerken nodig om die persoon te ontvangen.

Citydev.brussels neemt al enkele jaren deel aan het nationale DuoDay-initiatief. Drie personen met een handicap werden ontvangen voor een beroepsstage. Er werden enkele aanpassingen doorgevoerd tijdens die stages, zoals de aanpassing van de werkplek.

Het kabinet heeft, tot op heden, nog geen personen met een handicap tewerkgesteld.

Wat Brussel Economie en Werkgelegenheid betreft, wordt dit onderwerp op transversaal niveau opgevolgd door Brussel Synergie voor de hele gewestelijke overheidsdienst, en het valt dus onder de bevoegdheid van de minister van Openbaar Ambt.