Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het aantal werknemers met een handicap bij de Brusselse gewestelijke administratie

Indiener(s)
Marie Nagy
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 261)

 
Datum ontvangst: 14/12/2020 Datum publicatie: 10/03/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 24/02/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
25/01/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag   
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft beslist om van de verhoging van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap een van haar prioriteiten te maken. Uiteraard moeten maatregelen worden genomen om meer bedrijven in de privésector ertoe aan te zetten werknemers met een handicap in dienst te nemen, maar het is ook belangrijk dat de overheid in dit verband het goede voorbeeld geeft. Om het duidelijk te stellen: overheidsdiensten (op alle bestuursniveaus) zijn verplicht een bepaald aantal personen met een handicap in hun personeelsbestand op te nemen. Toen ik u in december 2019 vroeg naar het percentage personeelsleden met een handicap in de Brusselse gewestelijke administratie, antwoordde u dat de GOB op dat moment 34 personeelsleden had die erkend waren als persoon met een handicap op een totaal van 1.455. Het aantal personeelsleden met een handicap bedroeg dus ongeveer 2,3% van het totale personeel van de gewestelijke administratie.

Ik zou opnieuw de balans willen opmaken door u de volgende vragen te stellen:
Hoeveel personen met een handicap werken er momenteel bij GOB? Slaagt de GOB er momenteel in om te voldoen aan het quotum van 2% personeelsleden met een handicap, opgelegd door artikel 332, paragraaf 1, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018?
Wordt er specifieke ondersteuning geboden aan personeelsleden van de GOB die met een handicap te kampen hebben?
Welke maatregelen heeft de Brusselse regering reeds genomen en is zij nog van plan te nemen om de aanwerving van personen met een handicap in de gewestelijke administratie te bevorderen?
 
 
Antwoord    1/

Momenteel telt de GOB 1462 personeelsleden, van wie 33 met een erkende handicap. Dat is 2,26%. Als men dat aantal bekijkt in verhouding tot de in het personeelsplan voorziene personeelsformatie (1622) zoals vermeld in artikel 332, eerste paragraaf, van het statuut, dan wordt dat percentage 1,99%.


2/

De GOB beschikt over een dienstencontract met een externe instantie om begeleiding te bieden aan personen met een handicap die bij de GOB in dienst worden genomen.
Dit contract omvat:
- Een voorafgaand gesprek met de manager om kennis te maken met de algemene context, de opdrachten en werking van het team, de rol van de persoon binnen het team en de uitdagingen.
- Een ontmoeting met de persoon met een handicap.
- Een bewustmaking van het team, voorbereiding van het management en van de medewerkers.
- Regelmatige evaluaties.


3/
De regionale regering hecht belang aan de integratie van personen met een handicap in regionale instellingen. De in dit verband genomen maatregelen zijn de volgende:
- Activering van het beginsel van positieve actie via de verschillende regeringsdecreten betreffende de administratieve en geldelijke status van het personeel bij de GOB, het personeel van de regionale ION’s en het contractuele personeel van de ION’s. U noemt één voorbeeld. Daarom heeft talent.brussels een mededeling naar de regionale organisaties gestuurd, waarin zij erop worden gewezen dat bij nieuwe statutaire en contractuele aanwervingen voorrang moet worden gegeven aan personen met een handicap, indien zij het percentage van 2% nog niet hebben bereikt. Zij worden tevens in kennis gesteld van de mogelijkheid om een of meer selectieprocedures voor de behouden voor personen met een handicap totdat het percentage van 2% bereikt is.
- De regering heeft de integratie van personen met een handicap tot een van de 5 prioritaire doelstellingen op het gebied van diversiteit gemaakt. Dit betekent dat de regionale instellingen in hun diversiteitsplannen acties moeten opnemen die de betrokkenheid en integratie van personen met een handicap bevorderen.
- Regionale instellingen aanmoedigen een om professioneel accommodatiecontract (PAC) af te sluiten: deze PAC’s vergemakkelijken de beroepsintegratie van personen met een handicap door hun opleiding in reële werksituaties aan te bieden. De PAC’s hebben een looptijd van drie maanden tot één jaar en kunnen slechts één keer worden verlengd. In de praktijk heeft het gebruik van PAC’s aangetoond dat het voor deze mensen kan leiden tot werkgelegenheid op langere termijn. De gewestelijke instellingen worden namelijk op de hoogte gebracht van deze bepaling van het regeringsbesluit van 21 maart 2018 betreffende de administratieve en financiële situatie van de arbeidscontractanten bij de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten en de ION’s, waarin wordt bepaald dat “Personen die reeds zijn tewerkgesteld op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van een contract van professionele aanpassing voor dezelfde of een gelijkwaardige functie, in geval van contractverlengingen of contractwijzigingen, zijn vrijgesteld van de voorwaarde om te slagen voor het selectie-examen bedoeld in de eerste paragraaf, 6”.
- Deelname aan DuoDay:
talent.brussels informeert de regionale organisaties jaarlijks over de mogelijkheid om deel te nemen aan de Duoday. Dit is een dag waarop werkgevers ontdekkingsstages (van maximaal 20 dagen) aanbieden aan werkzoekenden met een handicap, die kunnen uitmonden in ION's.
- Implementatie van het Regionaal Gehandicaptenplatform op talent.brussels: dit is een platform dat diversiteitsmanagers, invaliditeit adviseurs en human resources-managers van regionale instellingen samenbrengt. Dit platform is een ruimte voor uitwisseling over behoeften, beperkingen, alsook oplossingen en goede praktijken op het gebied van handicaps op regionaal niveau.
- Verspreiding van lijsten van werkzoekenden: talent. brussels verspreidt elk kwartaal de door Diversicom vzw opgestelde lijst van werkzoekenden met een handicap onder de regionale instellingen. Deze lijst bevat informatie over ervaring, opleidingsniveau, talen en het soort werk dat wordt gezocht.
- Informatie over vacatures op regionaal niveau: De begeleidingsdiensten voor de tewerkstelling van personen met een handicap die in het Brussels Gewest actief zijn, worden geïnformeerd over de tewerkstellingsmogelijkheden bij de gewestelijke openbare instellingen en over het bestaan van de portaalsite talent.brussels.

Afgezien van hetgeen hierboven is vermeld, denkt het regionale gehandicaptenplatform na over de voorwaarden van een partnerschap met een of meer diensten die steun verlenen bij de tewerkstelling van gehandicapten. Het voornaamste doel van dit partnerschap is de overheidsorganen van het Gewest te ondersteunen bij de aanwerving van gehandicapten en de afstemming tussen werkzoekenden met een handicap en de werkelijke behoeften van de overheidsorganen te vergemakkelijken.

Op het niveau van talent.brussels zijn verschillende maatregelen genomen om de selectieprocedure te kunnen aanpassen wanneer een persoon met een handicap daarom verzoekt. Wat de aankoop van materiaal betreft, heeft talent.brussels:
- Twee PC's gereserveerd voor mensen met concentratieproblemen.
- 1 braillebalk met 80 cellen ;
- 1 AZERTY toetsenbord met grote letters;
- 1 téléloep (waarmee het contrast van op papier afgedrukte tests kan worden vergroot/veranderd);
- 1 groot 32-inch scherm

Ook bij de toetredingsproeven worden aanpassingen doorgevoerd, krijgen agenten die zoomtext gebruiken 1/3 meer tijd en is er een testoplossing voor blinden bestudeerd.