Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de begeleiding van Brusselse ambtenaren met een handicap.

Indiener(s)
Bianca Debaets
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 269)

 
Datum ontvangst: 06/01/2021 Datum publicatie: 01/03/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 01/03/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
01/02/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op donderdag 17 december laatstleden maakte de Federale Regering bekend dat het 500.000 euro zal investeren in de betere begeleiding van federale ambtenaren met een handicap. Zowel op kantoor als thuis, waar ze kunnen telewerken, zullen ze aangepast materiaal krijgen om hun job goed te kunnen uitoefenen.

Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel:

- Kan u toelichten welk aandeel van de Brusselse ambtenaren (zowel relatief als absoluut) met een geregistreerde beperking geconfronteerd wordt? Kan u hierbij duiden bij welke instelling of administratie de persoon in kwestie tewerkgesteld is en wat hun profiel is (aard van de handicap, geslacht, leeftijdscohorte, taalrol)?

- Welke evolutie kan u hieromtrent duiden in vergelijking met de voorgaande jaren? Hoe evolueert dit naar de gewestelijke doelstelling ter zake? Tegen wanneer voorziet het Gewest aan haar engagementen ter zake te kunnen voldoen?

- Welke ondersteunende maatregelen worden er voorzien voor Brusselse ambtenaren met een handicap, zowel op kantoor/in de gebouwen van het GOB als thuis? Welke acties en middelen worden hiertoe voorzien? Welk soort aangepast materiaal werd hieromtrent aangekocht of voorzien?

- Werden er in het bijzonder ondersteunende maatregelen hieromtrent ondernomen in het kader van de coronacrisis, waardoor ambtenaren met een handicap ook zo goed als mogelijk kunnen telewerken? Zo ja, kan u deze acties en middelen nader toelichten?
 
 
Antwoord    Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen met betrekking tot de GOB en talent.brussels, openbare diensten die onder mijn bevoegdheid vallen. Met betrekking tot de overheidsinstanties die onder het gezag van de andere ministers en staatssecretarissen staan, dient u zich rechtstreeks tot elk van hen te wenden.


Kan u toelichten welk aandeel van de Brusselse ambtenaren (zowel relatief als absoluut) met een geregistreerde beperking geconfronteerd wordt? Kan u hierbij duiden bij welke instelling of administratie de persoon in kwestie tewerkgesteld is en wat hun profiel is (aard van de handicap, geslacht, leeftijdscohorte, taalrol)?

GOB
Bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel werken er 35 personen met een beperking op een totaal van 1453 ambtenaren, hetzij 2,4 %.


Leeftijd

Aantal

%

18-30

3

8,6

31-40

10

28,6

41-50

11

31,4

51-60

9

25,7

61-65

2

5,7

 

35

100

 

Geslacht

Aantal

%

M

16

45,7

V

19

54,3

 

Taalrol

Aantal

%

FR

30

85,7

NL

5

14,3

 



Er worden geen gegevens met betrekking tot de aard van de handicap bijgehouden.

Talent.brussels
Talent.brussels telt één persoon met een beperking op een totaal van 68 personen, d.w.z. een percentage van 1,5% (situatie op 31/12/2020). Om redenen van bescherming van de persoonlijke levenssfeer wordt niet meer informatie hierover meegedeeld.

Welke evolutie kan u hieromtrent duiden in vergelijking met de voorgaande jaren? Hoe evolueert dit naar de gewestelijke doelstelling ter zake? Tegen wanneer voorziet het Gewest aan haar engagementen ter zake te kunnen voldoen?

De regering heeft een reeks maatregelen genomen met het oog op de integratie van personen met een handicap in haar regionale instellingen:

- Regionale instellingen zijn verplicht om bij nieuwe aanwervingen, zowel statutair als contractueel, voorrang te geven aan personen met een handicap indien zij het percentage van 2% nog niet hebben bereikt.
- De regering heeft de integratie van personen met een handicap tot een van de 5 prioritaire doelstellingen op het gebied van diversiteit gemaakt.
- Stimulering van regionale instellingen om professioneel accommodatiecontract (PAC) te sluiten: deze PAC's vergemakkelijken de beroepsintegratie van personen met een handicap door hun een opleiding in reële werksituaties aan te bieden. De praktijk van de PAC's heeft aangetoond dat zij voor deze mensen op langere termijn tot werkgelegenheid kunnen leiden.
- Deelname aan de DuoDay: talent.brussels informeert de regionale organisaties jaarlijks over de mogelijkheid om deel te nemen aan de DuoDay. Dit is een dag waarop werkgevers ontdekkingsstages (van maximaal 20 dagen) aanbieden aan werkzoekenden met een handicap, die kunnen uitmonden in PAC's.
- Uitvoering van het Regionaal Platform Gehandicapten op het niveau van talent.brussels. Dit platform is een ruimte voor uitwisseling over behoeften, beperkingen, oplossingen en goede praktijken op het gebied van handicaps op regionaal niveau.
- Verspreiding van lijsten met werkzoekenden: talent.brussels verspreidt de door Diversicom vzw opgestelde lijst met werkzoekenden met een handicap elk kwartaal onder de regionale instellingen. Deze lijst bevat informatie over ervaring, opleidingsniveau, talen en het soort werk dat wordt gezocht.
- Informatie over jobaanbiedingen op gewestelijk niveau: de ondersteunende diensten voor tewerkstelling van personen met een handicap die in het Brussels Gewest actief zijn, worden geïnformeerd over jobaanbiedingen bij gewestelijke overheidsinstanties en over het bestaan van de talent.brussels-website.
Dankzij deze veelvuldige maatregelen en dankzij de ontwikkeling van de acties van de diversiteitsplannen, de inzet van de HR-afdelingen en de sensibilisering van het personeel, stellen we een positieve evolutie vast op het niveau van de GOB en talent.brussels.

GOB
Er werden in de loop van jaren 2015 tot 2020 verschillende personen met een beperking aangeworven: in 2015 waren er 20 personen met een beperking (1,2 %), dit evolueerde tot 35 personen (2,4% van de effectieven).

Sinds de oprichting van talent.brussels in 2018 is er een positieve trend te zien door de aanwerving van een persoon met een handicap. Talent.brussels zet haar inspanningen op dit vlak verder en er zijn acties gepland in het diversiteitsplan dat momenteel wordt goedgekeurd, met name gericht op het verhogen van de kandidaturen (en vervolgens de aanwerving) van personen met een handicap binnen talent.brussels.

Welke ondersteunende maatregelen worden er voorzien voor Brusselse ambtenaren met een handicap, zowel op kantoor/in de gebouwen van het GOB als thuis? Welke acties en middelen worden hiertoe voorzien? Welk soort aangepast materiaal werd hieromtrent aangekocht of voorzien?

Op het niveau van talent.brussels zijn verschillende maatregelen genomen om de selectieprocedure te kunnen aanpassen wanneer een persoon met een handicap daarom verzoekt. Wat de aankoop van materiaal betreft, heeft talent.brussels:

- Twee PC's gereserveerd voor mensen met concentratieproblemen.
- 1 braillebalk met 80 cellen ;
- 1 AZERTY toetsenbord met grote letters;
- 1 téléloep (waarmee het contrast van op papier afgedrukte tests kan worden vergroot/veranderd);
- 1 groot 32-inch scherm

Ook bij de toetredingsproeven worden aanpassingen doorgevoerd, krijgen agenten die zoomtext gebruiken 1/3 meer tijd en is er een testoplossing voor blinden bestudeerd

Op regionaal niveau krijgen personeelsleden met een handicap die daarom verzoeken de nodige accommodatie en uitrusting.

GOB
De preventieadviseurs van de IDPBW, de arbeidsgeneesheer van de EDPBW, de verpleegkundigen en de cel "Welzijn op het werk" van de DHR houden zich in onderling overleg bezig met de redelijke aanpassingen van de personen.

Op basis van hun handicap worden materiële of organisatorische oplossingen voorgesteld. Aan de personeelsleden met een handicap wordt materiaal geleverd op basis van de aanbevelingen van de IDPBW, die alle adviezen van de betrokkenen bundelt.


Met het oog op de verhuizing naar de Iris Tower heeft de GOB aandacht besteed aan de toegankelijkheid van dit nieuwe gebouw.

Werden er in het bijzonder ondersteunende maatregelen hieromtrent ondernomen in het kader van de coronacrisis, waardoor ambtenaren met een handicap ook zo goed als mogelijk kunnen telewerken? Zo ja, kan u deze acties en middelen nader toelichten?

Talent.brussels heeft in oktober 2020 een enquête over telewerken gehouden bij het personeel van de gewesten. Personen met een handicap maakten 4% van de respondenten uit en aan hen werden specifieke vragen gesteld. Uit de resultaten van de enquête blijkt dat telewerken over het algemeen een positief effect heeft op de combinatie van werk en arbeidsongeschiktheid. Zo meldde 68% van de respondenten met een handicap een (zeer) positief effect. Een kwart constateert geen bijzonder effect.
De regionale instellingen staan ter beschikking van hun personeel met een handicap om in te gaan op hun verzoeken om redelijke aanpassingen.

GOB
Tijdens de afgelopen maanden werden er door GOB verschillende initiatieven genomen voor de telewerkers: het ter beschikking stellen van een telewerkkit bestaande uit een apart beeldscherm en het leveren van een ergonomische (gebruikte) kantoorstoel. Voor sommige medewerkers werd ook bijkomend materiaal (hulpmiddelen) voorzien voor thuis.

Gelet op de gezondheidssituatie is het niet mogelijk dat de preventiediensten onderzoek naar de uitrusting van arbeidsposten ter plaatse uitvoeren. De telewerkers kunnen de preventiediensten of welzijnsactoren op gepaste manieren op de hoogte brengen door het versturen van foto’s of via videoconferenties.