Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de intersectorale logica en de initiatieven en beschouwingen van uw kabinet die deze integreren

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 763)

 
Datum ontvangst: 11/01/2021 Datum publicatie: 11/03/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 08/03/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
02/02/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Zoals u weet, wenst het Brussels Gewest op het vlak van de strijd tegen discriminatie een intersectorale logica te ontwikkelen in de analyse en behandeling van discriminatie, aangezien bepaalde groepen inderdaad onderhevig zijn aan de kruising of opeenstapeling van discriminerende factoren. Deze verbintenis is ook vastgelegd in haar Algemene Beleidsverklaring.

In het licht van het voorgaande en in uw hoedanigheid van minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid, zou ik u de volgende vragen willen stellen:

1. Welke initiatieven en/of projecten die onder uw bevoegdheid vallen, integreren een intersectorale logica die reeds door uw kabinet wordt toegepast?
2. Welk denkwerk over de integratie van een intersectorale logica is binnen uw kabinet aan de gang?
3. 3. Heeft uw kabinet nagedacht over de integratie van een intersectorale logica in de diversiteitsactieplannen van overheidsinstellingen om (beter) rekening te houden met de kruisbestuiving of opeenstapeling van discriminerende factoren?
4. Bevatten de actieplannen inzake diversiteit reeds een intersectorale logica? Zo ja, welke en voor welke overheidsinstellingen?
 
 
Antwoord    1. Binnen het bevoegdheidsdomein van Brussel Mobiliteit vormen de programma's om de openbare ruimte en het openbaar vervoer toegankelijk te maken het voornaamste middel om discriminatie te bestrijden.
Welnu, de initiatieven ter bevordering van de toegankelijkheid veronderstellen een transversale aanpak, die de verplaatsingsketen in brede zin dekt, en dit van de vertrekplaats tot de bestemming, met die beide punten inbegrepen. Het gaat er dan om te werken aan de toegankelijkheid van de openbare ruimte en het openbaar vervoer, naast die van de woningen, handelszaken en meer in het algemeen alle plaatsen waar mensen komen. In dat opzicht onderhoudt Brussel Mobiliteit contacten met Urban en HUB, onder meer in het kader van de afdelingen van de gewestelijke mobiliteitscommissie. Er valt ook op te merken dat Brussel Mobiliteit de vzw AMT Concept subsidieert om handelaars te ondersteunen bij het toegankelijker maken van handelsruimtes. Brussel Mobiliteit steunt in het bijzonder dit type initiatieven als in de buurt de openbare ruimte wordt heraangelegd.
2

Bij zowel aanwerving als tijdens de daadwerkelijke tewerkstelling op ons kabinet schenken we aandacht aan een intersectioneel beleid, om zo inclusief mogelijk te zijn. Dit gaat bijvoorbeeld over taalbeleid op de werkvloer, rekening houden met de toegankelijkheid van het gebouw en ons kabinet en de samenstelling van ons kabinet. Al onze medewerkers zijn ook gebonden aan de principes van non-discriminatie, op alle vlakken.
3-4. In het kader van zijn toegankelijkheidsprogramma's onderhoudt Brussel Mobiliteit contacten met meerdere externe partners met een keur aan actiedomeinen (Leefmilieu Brussel, HUB, Equal, Perspective, Brulocalis, enz.). Meestal gaat het evenwel om gerichte contacten en toenadering op projectbasis, en niet om de systematische integratie van kruispuntdenken bij de bestrijding van discriminatie.
Het Parkeeragentschap heeft de aanwerving van personeel met een handicap als een prioritaire doelstelling gedefinieerd in zijn actieplan diversiteit, dat in de loop van 2020 door een intern begeleidingscomité diversiteit werd opgesteld. Deze doelstelling is een aanvulling op de waarden van de onderneming zoals die zijn opgenomen in haar selectiecriteria voor aanwerving, die diversiteit bij het personeel garanderen, zowel wat stedelijke bevolkingsprofielen als geslacht betreft, waarbij respect de belangrijkste waarde is die binnen de onderneming wordt uitgedragen
MIVB
Zoals reeds werd aangegeven in antwoord op verschillende parlementaire vragen (met name uw vragen nrs. 420 en 214), voert de MIVB een zeer ruim diversiteitsbeleid.
Aangelegenheden in verband met diversiteit en/of discriminatie worden allemaal centraal behandeld, met een paar vastgestelde actoren (diversiteitsmanager, de dienst voor preventie en sociale cohesie, human resources, enz.)