Schriftelijke vraag betreffende de diversiteitslabels toegekend aan de Brusselse bedrijven in 2020
- Indiener(s)
- Farida Tahar
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 690)
| Datum ontvangst: 02/04/2021 | Datum publicatie: 24/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 21/06/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 30/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Sinds 2009 kent het Brussels Gewest een "diversiteitslabel" toe aan bedrijven en verenigingen die de diversiteit binnen hun organisatie bevorderen. Dit label wordt toegekend aan bedrijven en verenigingen die een diversiteitsplan opstellen (dat door de minister van Werkgelegenheid moet worden goedgekeurd) en dat correct uitvoeren. Select Actiris beoordeelt deze plannen en de uitvoering ervan alvorens het label toe te kennen. Deze diversiteitsplannen en dit label behoren tot de gewestelijke instrumenten voor de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie op de werkvloer. Deze kwestie ligt mij, zoals u weet, na aan het hart. Diversiteit is een feit, het is de realiteit van ons Gewest! De integratie van alle personen op de arbeidsmarkt blijft echter een uitdaging. Ik zou heel graag zien dat deze instrumenten doeltreffend worden, zodat de diversiteit van het in de bedrijven aangeworven personeel de sociologie van Brussel weerspiegelt. Mijn vragen zijn dus de volgende: · Hoeveel diversiteitslabels zijn er in 2020 toegekend? Beschikt u over een uitsplitsing per sector en per grootte (aantal VTE's) van de gelabelde bedrijven? · Hoe begeleidt de cel diversiteit van Select Actiris de bedrijven bij de uitwerking van hun diversiteitsplannen (die nodig zijn om het label te verkrijgen)? Hoe wordt de uitvoering van die plannen vervolgens geëvalueerd? · De toekenning van het diversiteitslabel is gebaseerd op een verplichting om middelen in te zetten ter bevordering van de diversiteit. Evalueert Select Actiris ook de resultaten van de inzet van deze middelen bij de bedrijven die het label hebben gekregen? Zo ja, op welke diversiteitsindicatoren heeft deze evaluatie betrekking? · Hoe wordt het label vervolgens door het Gewest gewaardeerd? Is dit diversiteitslabel in wezen symbolisch, of kunnen de bedrijven het gebruiken in sommige van hun betrekkingen met het Gewest? Met andere woorden, is er een premie die bedrijven ertoe aanzet om een label aan te vragen? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | In 2020 hebben 25 ondernemingen het diversiteitslabel ontvangen: - 20 ondernemingen voor de 1ste keer en - 5 ondernemingen voor de 2de of 3de keer (na het afsluiten van een consolidatieplan).
Het diversiteitsplan wordt opgesteld door de onderneming door zich te baseren op de werkzaamheden die worden uitgevoerd door een interne ondersteunende structuur. In de handleiding voor de uitwerking van het diversiteitsplan, die ter beschikking van de onderneming wordt gesteld door de Dienst Diversiteit, wordt elke etappe van het plan gedetailleerd uitgelegd. De handleiding geeft informatie die nuttig is om het diversiteitsplan op te stellen en volgens de regels te vervolledigen. De onderneming kan begeleiding krijgen van een adviseur van de Dienst Diversiteit tijdens de uitwerking en de invoering van het plan. Na twee jaar evalueert Actiris het plan. De arbeidsbemiddelingsdienst analyseert de effectieve verwezenlijking van de in het plan gepaalde acties, de impact ervan en de eventuele verbeteringen. Voor deze etappe beschikt de onderneming over een evaluatieschema en de ondersteuning door de adviseur van de Dienst Diversiteit. De enige voorwaarde voor de toekenning van het diversiteitslabel is een positieve evaluatie door het Beheerscomité van Actiris. Als de onderneming de positieve evaluatie gekregen heeft, kan ze de aanvraag indienen bij Brussel Economie en Werkgelegenheid om het diversiteitslabel te bekomen. De toekenning van het diversiteitslabel is een ondersteuning van de onderneming voor haar engagement. Om die reden heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het diversiteitslabel “Diversiteit, daar werken we mee” gecreëerd. De onderneming mag dit label dus gebruiken in zijn interne communicatie (personeel) en externe communicatie (klanten). Het gebruik ervan is symbolisch en bevordert het idee van diversiteit. Het label kent de betrokken onderneming echter geen enkel voordeel toe in haar relaties met het Gewest, op één uitzondering na: ondernemingen die een diversiteitsplan hebben opgesteld (en die het diversiteitslabel hebben gekregen), genieten een met 5% verhoogd subsidiepercentage bij de indiening van een investeringsdossier binnen de context van economische ontwikkeling. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||