Fiche van een vraag of interpellatie

Schriftelijke vraag betreffende de balans inzake absenteïsme en burn-out bij de overheidsdiensten

Indiener(s): Latifa Aït Baala
aan: Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 603)

Datum ontvangst: 03/05/2021		Datum publicatie: 19/07/2021
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 20/21	Datum antwoord: 29/06/2021

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
31/05/2021	Ontvankelijk	p.m.
29/06/2021	Bijlage aan het antwoord	p.m.	Bijlage

Vraag

Chronische stress op het werk leidt tot een hoger risico op absenteïsme, maar ook op burn-out. En dat laatste blijft toenemen met de huidige gezondheidscrisis.

· Kunt u mij voor de jaren 2018, 2019 en 2020 de cijfers geven van het langdurig absenteïsme en de burn-outpercentages voor elk van de overheidsdiensten (1) die onder uw toezicht staan?
· Welke conclusies trekt u uit de evolutie van die cijfers?
· Wat is de evolutie van het langdurig absenteïsme in deze overheidsdiensten sinds de coronacrisis?
· Wat is de evolutie van het burn-outpercentage in deze overheidsdiensten sinds de coronacrisis?
· Hoe zit het met de eerste helft van 2021?
· Voor diezelfde jaren, wat is de verhouding van vrouwen en mannen (in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd? Welke werknemers hebben het meest te maken met absenteïsme en burn-out in deze overheidsdiensten (statutair of contractueel)?

Overheidsdiensten die rechtstreeks of onrechtstreeks onder uw bevoegdheid vallen, met inbegrip van de autonome overheidsinstellingen.

Antwoord

Hieronder vindt u de cijfers van de GOB inzake absenteïsme en burn-outs voor de rest van 2020:

GOB

1^etrim.20

2^de trim.20

3^de trim.20

4^de trim. 20

Jaarlijks 2020

Absenteïsmecijfer

8,01%

4,59%

5,00%

5,86%

5,88%

Burn-outcijfer

0,66%

0,61%

0,75%

0,76%

0,73%

Hieronder vindt u de cijfers voor 2018, 2019 en 2020 betreffende langdurige afwezigheid en de burn-outpercentages voor elk van de overheidsdiensten:

GOB	2018	2019	2020
Langdurige afwezigheden > 1 maand	2,06%	1,81%	1,80%
Zeer lange afwezigheden > 6 maanden	1,39%	1,72%	1,41%
Burn-outcijfer	0,64%	0,67%	0,73%

Sinds de lockdown stelt de GOB een daling van het absenteïsmecijfer vast. Zowel de langdurige afwezigheden als het burn-outcijfer blijven echter dezelfde trends vertonen.

De evolutie van de langdurige afwezigheden bij de overheidsdiensten sinds de coronacrisis ziet er als volgt uit:

GOB

1^e trim.20

2^de trim.20

3^de trim.20

4^de trim. 20

1^e trim.21

Langdurige afwezigheden > 1 maand

3,31%

2,66%

2,90%

2,71%

3,25%

De langdurige afwezigheden (vanaf één maand) vertonen nog altijd dezelfde trend.

De evolutie van het burn-outpercentage bij de overheidsdiensten sinds de coronacrisis ziet er als volgt uit:

GOB

1^e trim.20

2^de trim.20

3^de trim.20

4^de trim. 20

1^e trim.21

Burn-outcijfer

0,66%

0,61%

0,75%

0,76%

0,82%

De GOB heeft sinds 2016 een gemiddelde van 2.300 afwezigheidsdagen per jaar ten gevolge van een burn-out.

Het burn-outcijfer is gestegen in vergelijking met hetzelfde trimester vorig jaar.

Voor de gegevens specifiek voor Brussel Huisvesting en equal verwijzen wij u naar de bijlage.

Opmerking: Door de splitsing van de overheidsdiensten Brussel Gewestelijke Coördinatie (waarvan Equal deel uitmaakte) en Brussel Stedelijke Ontwikkeling (waarvan Brussel Huisvesting deel uitmaakte) zijn de gegevens voor Equal pas beschikbaar vanaf 2020 (cf. Brussels Synergie) en die voor Brussel Huisvesting pas vanaf 2019.