Voor de  DBDMH:

Betreffende burn-out: de reden van een medische afwezigheid is niet gekend door de DBDMH, aangezien de werknemer niet verplicht is dat aan zijn/haar werkgever mee te delen.

Betreffende langdurige afwezigheden zijn er geen statistieken beschikbaar. De DBDMH beschikt wel over algemene cijfers m.b.t. absenteïsme. Die kan u ook terugvinden in een eerder antwoord op schriftelijke vraag nr. 259.

Voor HUB.BRUSSELS:

Er moet eerst en vooral worden verduidelijkt dat de redenen voor absenteïsme door ziekte onder het medisch geheim vallen en dat de werkgever bijgevolg niet noodzakelijk ingelicht is over de exacte afwezigheidsredenen. Er zouden enkel hypotheses en vermoedens kunnen worden uitgebracht, maar onze diensten kunnen niet op geldige wijze een professioneel medisch advies vervangen. De volgende cijfers nemen deze realiteit in aanmerking.

In 2018 telde hub.brussels 6 langdurig afwezigen, met één vermoeden van burn-out.

In 2019 is het aantal licht gedaald naar 4 langdurig afwezigen, met één vermoeden van burn-out.

In 2020 telde het agentschap 5 langdurig afwezigen, met één vermoeden van burn-out.

Het aantal langdurig afwezigen blijft stabiel.

Momenteel werd geen grote evolutie van de langdurige afwezigheden vastgesteld.

Wat het aantal burn-outs betreft, is er geen exacte informatie beschikbaar. Het aantal blijft stabiel, onder alle voorbehoud.
Het is mogelijk dat er begin dit jaar een lichte tendens naar een groter aantal langdurig zieken is ingezet. Deze terugstoot is nog niet voldoende om het te kunnen bevestigen.

Het agentschap telde 42% (103/246) mannen en 58% vrouwen in 2018, 38% (99/260) mannen en 62% (161/260) vrouwen in 2019 en 40% (104/260) mannen en 60% (156/260) vrouwen in 2020.

Het aantal langdurig afwezigen bij het mannelijk personeel bedroeg respectievelijk 1% (1/103) in 2018, 2% (2/99) in 2019 en 1,9% (2/104) in 2020. Het aantal langdurig afwezigen bij het vrouwelijk personeel bedroeg respectievelijk 3,5 % (5/143) in 2018, 1,2 % (2/161) in 2019 en 2,8 % (3/104) in 2020.

Het leeftijdsgemiddelde voor de langdurig afwezigen was 40,7 jaar in 2018, 37,8 jaar in 2019 en 44,8 jaar in 2020. Aangezien het agentschap hoofdzakelijk uit contractuelen bestaat, is het logisch dat het personeelstype dat het meest betrokken is bij langdurige afwezigheden, het contractuele personeel is.

Voor URBAN.BRUSSELS:

We spreken van een 'afwezigheid van lange duur' vanaf een afwezigheid van 30 opeenvolgende kalenderdagen.

De redenen voor de afwezigheid zijn vertrouwelijk (ARAB), bij de registratie van de cijfers met betrekking tot het ziekteverzuim van lange duur wordt geen onderscheid gemaakt op basis van de oorzaak (bv. bevallingsverlof, burn-out, ...).

Ziehier de cijfers op deze basis voor de jaren 2018, 2019 en 2020 met betrekking tot de afwezigheid van lange duur:

NB: lees de tabel als volgt: In 2018 tellen we 22 afwezigheden van lange duur. Dit komt overeen met een totaal van 2.714 dagen.

We stellen vast dat het aantal afwezigheden van lange duur vrij stabiel blijft, maar dat de duur van de afwezigheden toeneemt.

De 17 afwezigheden van lange duur in het 1e semester van 2021 impliceren niet dat dit cijfer (2.121) voor het volledige jaar zal verdubbelen, deze medewerkers kunnen hun afwezigheid van lange duur verlengen.

Ziehier ten slotte de cijfers per geslacht, type contract en leeftijdscategorie: