Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de invoering van monitoring in de plaatselijke overheidsdiensten om gelijke kansen te waarborgen

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 750)

 
Datum ontvangst: 21/05/2021 Datum publicatie: 19/07/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 12/07/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
08/06/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Monitoring is een soort "alarmsysteem" dat het mogelijk maakt altijd op de hoogte te zijn en nooit voor verrassingen te komen staan. Het maakt een snelle en efficiënte reactie binnen een organisatie mogelijk. Het waarborgen van gelijke kansen in de overheidsdienst is een essentieel punt. Wij stellen evenwel vast dat het voor de regering moeilijk is hiervoor te zorgen.

- Hoe zorgt de regering momenteel voor gelijke kansen op alle gebieden bij alle plaatselijke overheidsinstanties? Wat is de huidige stand van zaken? Kunnen we spreken van volledige gelijkheid van kansen binnen de plaatselijke overheidsdiensten?
- Hoe zit het met het opzetten van een monitoringsysteem om gelijke kansen in alle plaatselijke overheidsinstanties in de gaten te houden? Is deze kwestie al aan de orde gesteld in uw kabinet? Zo ja, hoe en met welke middelen?
- Als monitoring niet mogelijk is, welke methoden worden dan gebruikt om alles wat in de instanties gebeurt te controleren? Kunt u mij vertellen wat kan rechtvaardigen dat de regering dit monitoringsysteem niet opzet?
 
 
Antwoord    Eerst en vooral herinner ik eraan dat de ordonnantie van 4 september 2008 “Ordonnantie ertoe strekkende een diversiteitsbeleid te bewerkstelligen in het Brussels ambtenarenapparaat” en de ordonnantie van 2 februari 2017 “Ordonnantie betreffende de verplichting om personen met een handicap aan te werven in de lokale besturen” elke discriminatie verbiedt en bestraft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, onder meer bij de plaatselijke besturen.

Ik onderstreep eveneens dat het beleid inzake aanwerving en personeel onder de gemeentelijke autonomie valt.

Het gelijkekansenbeleid, in zijn globaliteit, valt echter onder de bevoegdheid van de Staatssecretaris voor Gelijke Kansen, Mevrouw Ben Hamou.