Schriftelijke vraag betreffende de Opleidingen over de genderdimensie in het kader van de integratie van “gender mainstreaming” in de gewestelijke overheidsdiensten die onder uw bevoegdheden of toezicht vallen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 754)
| Datum ontvangst: 31/05/2021 | Datum publicatie: 19/07/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 16/07/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 14/06/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | De integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt bij besluit geregeld. De ministers zijn, ieder wat hem/haar betreft, belast met de uitvoering van het besluit. Om mijn informatie te vervolledigen, had ik u graag de volgende vragen gesteld voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (administratie, instelling van openbaar nut en gewestelijke semioverheidsinstelling) die onder uw bevoegdheden of toezicht valt. 1. Welke opleidingen over de genderdimensie werden sinds 2018 georganiseerd? Wie heeft de opleidingen gegeven? Hoeveel personen hebben eraan deelgenomen? Hoeveel hebben de opleidingen gekost? 2. Welke opleidingen staan op de agenda? |
| Antwoord | Wat betreft de besturen Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, ConnectIT en Easy.brussels, die onder de GOB vallen, zal u de gevraagde informatie ontvangen van de toezichthoudende minister, de heer Sven Gatz. Aangezien Leefmilieu Brussel onder de bevoegdheid van de minister van Leefmilieu valt, nodig ik u uit om hem uw vraag te stellen. Het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) heeft geen enkele opleiding met betrekking tot de genderdimensie georganiseerd. Een medewerker van het CIBG volgt de infosessies voor “diversiteitsmanager” die gegeven worden door Talent.brussels. Wat de Directie Werkgelegenheid van Brussel Economie en Werkgelegenheid betreft, is het de Directie Human Resources en Equal die belast zijn met deze aangelegenheid voor alle besturen van de GOB. Bijgevolg gaat het om een bevoegdheid van mevrouw Hamou. Hieronder vindt u de opleidingen die sinds 2018 georganiseerd worden bij Actiris: “Gendergevoelige communicatie”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 32 deelnemers. “Neutrale jobaanbiedingen vanuit het genderstandpunt”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 18 deelnemers. “Gender en welzijn op het werk”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 5 deelnemers. “Diversiteit: zwangerschap en discriminatie”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 19 deelnemers. “Seksisme en ongewenste intimiteiten binnen een professionele context”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 17 deelnemers. “Genderidentiteit”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 6 deelnemers. “Hoe een discriminerende kwestie aanpakken?”, verstrekt door Human Insight, gevolgd door 58 deelnemers voor een budget van 9.290 euro. “Hoe de diversiteit binnen mijn team beheren?”, verstrekt door UNIA, in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 95 deelnemers. “eDIV Antidiscriminatiewetten”, opleiding via e- learning van UNIA, gratis, en gevolgd door 398 deelnemers. “Gender en overheidsopdrachten”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van de partnerschapsovereenkomst (kosten = 0 euro), en gevolgd door 3 deelnemers. De volgende opleidingen staan op de agenda: “Gendergevoelige communicatie”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. “Identiteit en genderexpressie”, verstrekt door het RainbowHouse. ‘“Hoe een discriminerende kwestie aanpakken?”, verstrekt door Human Insight. “Hoe de diversiteit binnen mijn team beheren?”, verstrekt door UNIA. “Neutrale jobaanbiedingen vanuit het genderstandpunt”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. “Gender en welzijn op het werk”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. “Diversiteit: zwangerschap en discriminatie”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. “Seksisme en ongewenste intimiteiten binnen een professionele context”, verstrekt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. |