Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de Opleidingen over de genderdimensie in het kader van de integratie van “gender mainstreaming” in de gewestelijke overheidsdiensten die onder uw bevoegdheden of toezicht vallen

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 482)

 
Datum ontvangst: 31/05/2021 Datum publicatie: 19/07/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 08/07/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
14/06/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt bij besluit geregeld. De ministers zijn, ieder wat hem/haar betreft, belast met de uitvoering van het besluit.

Om mijn informatie te vervolledigen, had ik u graag de volgende vragen gesteld voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (administratie, instelling van openbaar nut en gewestelijke semioverheidsinstelling) die onder uw bevoegdheden of toezicht valt.

1. Welke opleidingen over de genderdimensie werden sinds 2018 georganiseerd? Wie heeft de opleidingen gegeven? Hoeveel personen hebben eraan deelgenomen? Hoeveel hebben de opleidingen gekost?
2. Welke opleidingen staan op de agenda?
 
 
Antwoord    Wat betreft de DBDMH:
Een nieuwe opleiding Diversiteit, gegeven door het bedrijf Moore, werd in maart 2021 voor het eerst aan de hiërarchische lijn voorgesteld.
De thema's waren gevarieerd in termen van Diversiteit (racisme, seksisme, homofobie,...).
Tot op heden, hebben 30 personen aan deze opleiding deelgenomen.
Voor de komende maanden zijn er nog 13 dagen opleiding voor de Franstalige personeelsleden en 7 dagen voor de Nederlandstalige
personeelsleden gepland.
Einddoel is dat alle personeelsleden van de DBDMH binnenkort dit soort opleiding zullen volgen.
De kosten van de door Moore Business Consulting verzorgde opleiding bedragen 35.467,52 euro.

Volgende opleidingen op de agenda:
- Diversiteitsopleiding verzorgd door het bedrijf Moore (20 dagen tussen juli 2021 en februari 2022)
- Opleiding over stereotypen in samenwerking met de dienst Com DBDMH (oktober 2021)
- Opleiding eDIV Unia (online opleiding)

Daarnaast sluit DBDMH in het kader van genderbudgeting aan bij een opleiding door equal.brussels om het genderperspectief toe te passen in de begrotingsallocaties, teneinde te zien of de budgetten de ongelijkheden mannen/vrouwen die versterken. Deze opleiding van 4 workshops wordt gevolgd door de begrotingsverantwoordelijke en de gendercoördinatrice, met de steun van de verantwoordelijken van de betrokken departementen. De analyse heeft betrekking op 25 % van de budgetten met een genderdimensie (categorie 3). Deze opleidingen zijn gratis.

Drie personeelsleden van Urban.brussels hebben in maart 2021 drie opleidingen gevolgd, georganiseerd door het federale Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen:

· Gendergevoelige communicatie
· Genderneutrale beroepsopleiding
· Gender en welzijn op het werk
Deze opleidingen zijn gratis.

Daarnaast sluit Urban in het kader van genderbudgeting aan bij een opleiding door equal.brussels om het genderperspectief toe te passen in de begrotingsallocaties, teneinde te zien of de budgetten de ongelijkheden mannen/vrouwen die versterken. Deze opleiding van 4 workshops wordt gevolgd door de begrotingsverantwoordelijke en de gendercoördinatrice, met de steun van de verantwoordelijken van de betrokken departementen. De analyse heeft betrekking op 25 % van de budgetten met een genderdimensie (categorie 3). Deze opleidingen zijn gratis.

Behalve de genoemde generieke opleidingen, vereisen de talrijke materies die binnen Urban aan bod komen (architectuur, stedenbouw, kunstgeschiedenis, erfgoed, stedelijke herwaardering, premies, ...) een gerichte aanpak van het genderperspectief naargelang de functie.

Op dit moment wordt elke discipline onderzocht. In 2021 wordt een actieplan opgesteld. De resultaten en aanbevelingen afkomstig van het genderbudgeting zullen doorslaggevend zijn voor de formulering van een actieplan en de definitie van een gendermainstreaming, specifiek voor Urban.

Wat hub.brussels betreft:
In oktober 2019 organiseerde het agentschap de thematische conferentie “In welke mate is gemengdheid een uitdaging van elke onderneming? Waarom is reële aandacht voor seksisme er ook onmisbaar?”. Deze conferentie vond plaats voor alle mannelijke en vrouwelijke medewerkers van het agentschap, in partnerschap met JUMP.

Sinds 2020 maakt diversiteit deel uit van de prioriteiten van de jaarlijkse opleidingsplannen.
In 2020 en 2021 werden twee thematische acties georganiseerd voor alle mannelijke en vrouwelijke medewerkers: multiculturaliteit en genderdiversiteit. Alle medewerkers en medewerksters hebben in 2020 en 2021 beide thematische acties gevolgd.
Deze opleidingen werden door het CFIP vrijgesteld voor een bedrag van € 16.000 voor de twee jaren en de twee thematische acties.

Diversiteit zal elk jaar opnieuw een prioriteit vormen in de opleidingsplannen. Elk jaar worden alle medewerkers en medewerksters van het agentschap gesensibiliseerd over de diversiteitskwestie.