Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de precieze modaliteiten van de werking van de nieuwe artistieke directie bij Kanal.

Indiener(s)
Gaëtan Van Goidsenhoven
aan
Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 641)

 
Datum ontvangst: 24/06/2021 Datum publicatie: 09/09/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 09/09/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/07/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag   

Op maandag 21 juni heeft de raad van bestuur van de Stichting Kanal besloten twee personen aan te stellen als artistiek directeur van de instelling.

Ik zou u de volgende vragen willen stellen:

 

  1. Kunt u de precieze modaliteiten voor deze nieuwe functie specificeren?

  2. In een persartikel wordt vermeld dat het duo in feite een trio zou kunnen worden, met de deelname van een derde persoon die reeds sinds januari 2020 bij Kanal verantwoordelijk is voor publiek en partnerschappen. Kunt u de precieze taakverdeling tussen de verschillende hoofdrolspelers en de nadere regels voor de besluitvorming toelichten?

  3. Kunt u bij naam de exacte stemmen tijdens de selectieprocedure noemen van de tien leden van de internationale jury die hebben plaatsgevonden voordat de raad van bestuur een beslissing nam over de aanstelling van de twee directeurs?

  4. Welk soort contractueel document en welke overeenkomst bepalen de functie van de bekleders ervan? Kunt u kopieën van deze documenten als bijlage verstrekken?

  5. Kunt u aangeven over welke bezoldiging en andere voordelen van alle aard de bekleders van deze functie zullen beschikken?

 
 
 
Antwoord   

U weet ongetwijfeld dat de Stichting Kanal een stichting van openbaar nut is die werkt aan de hand van een beheersovereenkomst, wat maakt dat sommige elementen van haar werking niet onder mijn bevoegdheid vallen

 

1.       Ik verwijs u naar de (aan mijn antwoord toegevoegde) advertentie van de vacature die breed verspreid is en destijds is uitgestuurd met een zeer nauwkeurig functieprofiel. Concreet rapporteert de artistieke leiding aan de Algemene Directie.

 

2.       Het organigram dat als bijlage aan de beheersovereenkomst is toegevoegd, vermeldt dat één enkele persoon de artistieke leiding van Kanal waarneemt. De Stichting heeft mij bevestigd dat dit wel degelijk het geval zal zijn en dat hiertoe geen wijziging van de beheersovereenkomst gevraagd is. Ook voorziet het organigram in een adjunct van de artistieke leiding, een functie die specifiek belast is met het publiek (waarbij ook de cultuurbemiddeling) en de partnerwerking (met de verschillende Brusselse actoren). Deze persoon is op 6 januari 2020 aangeworven. De beide functies zijn ten volle complementair.

 

3.       Het reglement van het Parlement, het respect voor de persoonlijke levenssfeer en de vertrouwelijkheid van bepaalde debatten staan mij niet toe u de voorkeurstemmen van de verschillende juryleden mee te delen. Wel kan ik u de volgende elementen meegeven:

 

 

Kandidaat Z

Kandidaat Y

Extern deskundige A

1

2

Extern deskundige B

2

1

Extern deskundige C

2

1

Extern deskundige D

2

1

Extern deskundige E

1

2

Extern deskundige F

2

1

Lid van de RvB 1

1

2

Lid van de RvB 2

2

1

Lid van de RvB 3

2

1

Lid van de RvB 4

1

2

 

 

 

Aantal voorkeurstemmen

4

6

 

Kandidaat Y is door de Raad van Bestuur gekozen om de betrekking van artistiek directeur op zich te nemen.

 

4.       Het functieprofiel is uitgetekend op basis van de vacature die aan dit antwoord als bijlage is toegevoegd.

 

5.       De discussie over het loonpakket van de artistiek directeur is nog niet afgesloten. Het remuneratiecomité van de Stichting heeft hierover vergaderd. Tot nog toe zijn de lonen die bij Kanal worden gehanteerd mutatis mutandis afgestemd op wat bestaat in het Brussels openbaar ambt. Alle personeelsleden beschikken naast hun loon, vakantiegeld en een eindejaarspremie over de volgende elementen:

 

 

a)       Een verzekering arbeidsongevallen (wettelijke verplichting);

b)       28 dagen jaarlijks verlof voor een voltijdse betrekking (wettelijk minimum: 20 dagen/jaar);

c)       (Elektronische) maaltijdcheques

d)       Een hospitalisatieverzekering;

e)       Een vrijkaart op het openbaar vervoersnet in Brussel (MIVB) / of een NMBS-abonnement voor het woonwerkverkeer;

f)        Een groepsverzekering (pensioen, overlijden, invaliditeit);

g)       Een betaald telefoonforfait;

h)       Een ter beschikking gestelde laptop;

i)         Een ter beschikking gestelde GSM indien de functie dit vereist;

 

Hierbij zij opgemerkt dat voor de laatste twee punten een VAA geldt.