Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de stand van zaken van de personeelsbehoeften bij Brussel Mobiliteit en Parking.brussels.

Indiener(s)
Anne-Charlotte d'Ursel
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 971)

 
Datum ontvangst: 28/06/2021 Datum publicatie: 21/09/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 20/09/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/07/2021 Ontvankelijk p.m.
17/09/2021 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Wij komen regelmatig terug op de personeelsbehoeften binnen de twee belangrijkste overheidsdiensten die onder uw verantwoordelijkheid vallen. Brussel Mobiliteit, waarnaar in het bijzonder met de vinger werd gewezen in de audit die in 2016 werd uitgevoerd. En het parkeeragentschap, zowel in de lokale antennes als voor de klantendienst. De door deze twee agentschappen uitgevoerde taken zijn van fundamenteel belang voor de goede werking van de mobiliteit in Brussel. Sinds 2018 heeft BM 140 personen aangeworven. In februari 2021 waren 27 aanwervingen aan de gang. Let wel: deze nieuwe aanwervingen kwamen niet overeen met een uitbreiding van het kader, dat sinds het personeelsplan 2018 niet meer is uitgebreid. Wat het gewestelijk mobiliteitsplan betreft, wordt een versterking van het gewestelijk bestuur Brussel Mobiliteit vermeld in het hoofdstuk "slaagvoorwaarden" van het plan Good Move. 29 acties (van de 50, d.w.z. meer dan de helft) vermelden ofwel op te richten teams, ofwel te versterken teams.

  • Waar staan we vandaag met de aanwerving? Welke functies werden precies versterkt sinds de audit van 2016? Aanwerving om vertrekkers te vervangen en aanwerving om afdelingen te versterken? Hoeveel, welke, welke functies, welke statuten? Wat zijn uw prioriteiten op het gebied van aanwerving? Welke functies zijn het moeilijkst in te vullen? Waarom? Hoe kunnen oplossingen worden gevonden voor de ondervonden hindernissen?

  • In de ministeriële omzendbrief betreffende de uitwerking en opvolging van een personeelsplan op basis van de personeelsenveloppe wordt bepaald dat elke ION over haar personeelsplan en haar inventaris van het AS IS-personeel zal beschikken. Kunt u mij als bijlage deze documenten bezorgen voor de twee agentschappen voor de jaren 2020 en 2021?

  • Welke personeelsbehoeften hebben de twee agentschappen u meegedeeld tussen nu en het einde van de zittingsperiode? Wat zijn, in het algemeen, de prioritaire projecten die zullen worden gesteund door de aangekondigde wijzigingen in het kader voor elk agentschap?

  • De regering had beslist dat de onderhandelingen over het personeelsplan 2021 in de eerste helft van 2021 zouden plaatsvinden. Die helft is voorbij, is voor BM besloten tot een uitbreiding van het kader in het personeelsplan 2021? Zo ja, met hoeveel? Over hoeveel VTE's gaat het? Voor welke functies? Hoeveel voor de follow-up van de PBM-werkzaamheden en met hoeveel zijn zij vandaag? Idem voor de verkeerslichtencentrale. Hoeveel zijn er aangeworven bij de verkeerslichtencentrale en met hoeveel zijn zij vandaag?

  • Is voor Parking.brussels besloten tot een uitbreiding van het kader in het personeelsplan 2021? Zo ja, met hoeveel? Over hoeveel VTE's gaat het? Over welke statuten gaat het?
 
 
Antwoord    Wat Brussel Mobiliteit betreft werd sinds 2016 het personeelsplan met 23 betrekkingen uitgebreid in 2017, met 30 controlebetrekkingen voor de taxisector in 2018 en 3 betrekkingen in 2021
Sindsdien hebben er geen structurele versterkingen van de teams meer plaatsgevonden. Het personeelsplan 2021 moet nog door de Regering geformaliseerd worden. Informatie hieromtrent kan pas na de formalisering gegeven worden.
We ondervinden heel wat moeilijkheden bij vinden van kandidaten voor de aanwerving van technische profielen, in het bijzonder voor bouwprojectleiders en bouwplaatscontroleurs. De statutaire aanwervingsprocedure is voor deze functies minder aangepast en de concurrentie met de privésector is groot.
BM onderneemt tal van acties om deze profielen toch aan te werven. Zo stelt men specifieke casussen op om de standaardtesten van SELOR, die minder geschikt zijn voor technische profielen, te vermijden.Wordt er reclame gemaakt via de sociale media kanalen van BM. En wordt in de mate van het mogelijke de betrekkingen ook opengesteld voor kandidaten zonder werkervaring en promoten we onze betrekkingen in de scholen.
Aangezien de AS IS-situatie elk jaar op 30.09 wordt opgemaakt, beschikken we nog niet over de AS IS van 2021.
De AS IS van 2020 telde 415 personeelsleden (zie bijlage 1).

Wat parking.brussels betreft, zijn de personeelsplannen voor de jaren 2020 en 2021 als bijlage bij dit document gevoegd (bijlage 2 en 3). Deze plannen werden gedurende de twee betrokken jaren strikt nageleefd.
Op 16 juli 2021 werden 296 personen (goed voor 289,83 VTE) te werk gesteld door parking.brussels.
De prioriteiten van parking.brussels op het gebied van rekrutering zijn de volgende:
- 5 medewerkers voor de klantendienst (momenteel onderbemand, om klachten van klanten te behandelen);
- 1 jurist (ter vervanging van een moederschapsverlof);
- 2 boekhoudersfuncties (het aantal retributies en dubieuze vorderingen is de laatste maanden toegenomen).