Schriftelijke vraag betreffende de stand van zaken van de personeelsbehoeften bij Brussel Mobiliteit en Parking.brussels.
- Indiener(s)
- Anne-Charlotte d'Ursel
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 971)
Datum ontvangst: 28/06/2021 | Datum publicatie: 21/09/2021 | ||
Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 20/09/2021 |
Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
13/07/2021 | Ontvankelijk | p.m. | ||
17/09/2021 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
Vraag | Wij komen regelmatig terug op de personeelsbehoeften binnen de twee belangrijkste overheidsdiensten die onder uw verantwoordelijkheid vallen. Brussel Mobiliteit, waarnaar in het bijzonder met de vinger werd gewezen in de audit die in 2016 werd uitgevoerd. En het parkeeragentschap, zowel in de lokale antennes als voor de klantendienst. De door deze twee agentschappen uitgevoerde taken zijn van fundamenteel belang voor de goede werking van de mobiliteit in Brussel. Sinds 2018 heeft BM 140 personen aangeworven. In februari 2021 waren 27 aanwervingen aan de gang. Let wel: deze nieuwe aanwervingen kwamen niet overeen met een uitbreiding van het kader, dat sinds het personeelsplan 2018 niet meer is uitgebreid. Wat het gewestelijk mobiliteitsplan betreft, wordt een versterking van het gewestelijk bestuur Brussel Mobiliteit vermeld in het hoofdstuk "slaagvoorwaarden" van het plan Good Move. 29 acties (van de 50, d.w.z. meer dan de helft) vermelden ofwel op te richten teams, ofwel te versterken teams.
|
Antwoord | Wat Brussel Mobiliteit betreft werd sinds 2016 het personeelsplan met 23 betrekkingen uitgebreid in 2017, met 30 controlebetrekkingen voor de taxisector in 2018 en 3 betrekkingen in 2021 Sindsdien hebben er geen structurele versterkingen van de teams meer plaatsgevonden. Het personeelsplan 2021 moet nog door de Regering geformaliseerd worden. Informatie hieromtrent kan pas na de formalisering gegeven worden. We ondervinden heel wat moeilijkheden bij vinden van kandidaten voor de aanwerving van technische profielen, in het bijzonder voor bouwprojectleiders en bouwplaatscontroleurs. De statutaire aanwervingsprocedure is voor deze functies minder aangepast en de concurrentie met de privésector is groot. BM onderneemt tal van acties om deze profielen toch aan te werven. Zo stelt men specifieke casussen op om de standaardtesten van SELOR, die minder geschikt zijn voor technische profielen, te vermijden.Wordt er reclame gemaakt via de sociale media kanalen van BM. En wordt in de mate van het mogelijke de betrekkingen ook opengesteld voor kandidaten zonder werkervaring en promoten we onze betrekkingen in de scholen. Aangezien de AS IS-situatie elk jaar op 30.09 wordt opgemaakt, beschikken we nog niet over de AS IS van 2021. De AS IS van 2020 telde 415 personeelsleden (zie bijlage 1). Wat parking.brussels betreft, zijn de personeelsplannen voor de jaren 2020 en 2021 als bijlage bij dit document gevoegd (bijlage 2 en 3). Deze plannen werden gedurende de twee betrokken jaren strikt nageleefd. Op 16 juli 2021 werden 296 personen (goed voor 289,83 VTE) te werk gesteld door parking.brussels. De prioriteiten van parking.brussels op het gebied van rekrutering zijn de volgende: - 5 medewerkers voor de klantendienst (momenteel onderbemand, om klachten van klanten te behandelen); - 1 jurist (ter vervanging van een moederschapsverlof); - 2 boekhoudersfuncties (het aantal retributies en dubieuze vorderingen is de laatste maanden toegenomen). |