Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende gevolgen van het federaal actieplan Handicap 2021-2024 voor het beleid en de Handistreaming-dynamiek die onder uw bevoegdheden vallen

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 906)

 
Datum ontvangst: 10/09/2021 Datum publicatie: 27/10/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 27/10/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
20/09/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Ik wens u in uw hoedanigheid van minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie, de volgende vragen te stellen:

Met betrekking tot uw beleid:

  1. Wat zijn de eerste gevolgen van het federaal actieplan Handicap voor het beleid en de overwegingen die onder uw bevoegdheid vallen?

Wat uw kabinet betreft:

  1. Welke mechanismen worden opgezet met het oog op de onderlinge afstemming en coherentie tussen de maatregelen van het federaal actieplan Handicap en de maatregelen in verband met de Handistreaming-dynamiek die onder uw bevoegdheden vallen?

Wat uw bestuur betreft:

  1.  Beschikken alle overheidsdiensten en -instellingen die onder uw bevoegdheden of uw toezicht vallen, over een aangewezen contactpersoon Handistreaming?

  2. Hoe staat het met de coördinatie tussen de contactpersonen Gehandicaptenbeleid (op federaal niveau) en de contactpersonen Handistreaming (in uw besturen)? Zijn er al uitwisselingen geweest?

 
 
Antwoord   

1).

Tot op heden zijn er geen specifieke initiatieven geïnitieerd of uitgevoerd.

 

Het federaal actieplan valt onder de federale bevoegdheden en heeft dus weinig invloed op de gewestelijke bevoegdheden.  Niettemin volgen de besturen de ontwikkelingen op het gebied van de tewerkstelling van personen met een handicap op om de eventuele impact op hun diversiteitsbeleid te beoordelen.

 

Ook zal mijn kabinet, in nauwe samenwerking met de besturen, actief meewerken aan de voorbereiding en de uitvoering van het gewestelijk handistreamingplan.

2)

Zie hierboven.

3)

Haven van Brussel

Bij de Haven van Brussel is er geen contactpersoon voor handistreaming aangesteld. Niettemin hebben de DHR en de diversiteitscommissie van de Haven een actieplan opgesteld om de jobaanbiedingen aan te passen, zodat personen met een handicap worden aangemoedigd om bij de Haven te solliciteren. Dat actieplan is in april 2021 door de staff goedgekeurd en er is een charter afgesloten met DiversiCom[1] voor begeleiding en advisering om personen met een handicap aan werk te helpen.

 

 

Voorts werd het diversiteitsplan 2021-2022 van de Haven goedgekeurd door de raad van bestuur. De Haven bundelt haar krachten met Talent.brussels op vlak van rekrutering en neemt deel aan de evenementen die het Gewest in het kader van dat thema organiseert.

 

Leefmilieu Brussel

Ja, binnen Leefmilieu Brussel is er een contactpersoon voor handistreaming.

Agentschap Net Brussel

Net Brussel beschikt over een persoon die aangesteld is als contactpersoon voor handistreaming. 

 

 

4)

Haven van Brussel

De haven werd niet ingelicht over en/of uitgenodigd voor deze vergaderingen.

Leefmilieu Brussel

De contactpersoon voor handistreaming van Leefmilieu Brussel heeft contact opgenomen met de FOD Sociale Zekerheid om samen de mogelijke synergieën te bekijken.

Agentschap Net Brussel

Er heeft nog geen uitwisseling plaatsgevonden tussen de contactpersonen voor het handicapbeleid (op federaal niveau) en de contactpersoon voor handistreaming van Net Brussel.

 

[1]DiversiCom vzw wil diversiteit op het werk promoten en het in dienst nemen van mensen met een handicap op basis van hun competenties vergemakkelijken. Met de competenties van het individu als uitgangspunt legt het DiversiCom Charter de basiswaarden vast waaraan voldaan moet worden bij de indienstneming van mensen met een handicap.Aan de hand van 6 artikels, nodigt het Charter de onderneming aan om nieuwe richtlijnen in het bedrijf in te voeren, samen met haar medewerkers en partners.