Schriftelijke vraag betreffende de functie van diversiteitsmanager bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid.
- Indiener(s)
- Aurélie Czekalski
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 936)
| Datum ontvangst: 27/09/2021 | Datum publicatie: 16/11/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 03/11/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/10/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op de agenda van de Raad van Ministers van 2 september 2021 staan onder punt 15 de volgende elementen: Gewestelijk Agentschap voor Netheid - Aanwerving via intragewestelijke mobiliteit in een statutaire functie van attaché (rang 10) in de functie van Diversiteitsmanager.
Ik heb kennis kunnen nemen van de kennisgeving waarin de Brusselse regering haar goedkeuring hecht aan het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering waarbij deze nieuwe medewerker vanaf 1 juni 2021 wordt aangeworven in het Franst taalkader van het Brussels Agentschap voor Netheid. Als minister voor het Leefmilieu bent u verantwoordelijk voor de onmiddellijke uitvoering van dit besluit. De strijd tegen discriminatie is een van de belangrijkste kwesties, we kunnen het nooit genoeg herhalen. Onze liberale samenlevingen kunnen alleen bestaan omdat zij kunnen rekenen op de rijkdom die elk individu hen kan brengen: daarom kan ik discriminatie, om welke reden dan ook, niet aanvaarden. De inzet van een diversiteitsmanager om discriminatie te bestrijden en de administratie inclusiever en positiever te maken, is essentieel. Deze aanwerving moet kunnen bijdragen tot het herstel van een klimaat van vertrouwen ten aanzien van de directie, maar ook tot de doeltreffendheid van het personeel, de kwaliteit van het werk, de vermindering van het absenteïsme en de vermindering van de frequentie van de ophalingen, hetgeen uiteindelijk zal leiden tot een geleidelijke vermindering van het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dit zijn elementen die naar voren zijn gekomen bij de audit van het personeel van het Brussels Agentschap voor Netheid. Wij stellen dit al lang aan de kaak en de audits hebben het gebrek aan visie, veranderingsmanagement en innovatie van het agentschap aangetoond. Het Agentschap moet worden aangespoord om te innoveren, om voortdurend te zoeken naar middelen om zijn beheer te verbeteren, om gebonden te zijn aan een resultaatsverbintenis en aldus nieuwe vaardigheden in huis te halen: kostenbeheersing, een strenger beheer, meer investeringen in onderzoek en ontwikkeling, en een verbetering van de verhouding tussen het aantal ophalingen per ronde. Dat zijn de doelstellingen die moeten worden bereikt. Maar we moeten nog steeds de juiste persoon op de juiste plaats aannemen. Kunt u mij in detail de wervingsprocedure voor deze post vertellen?
|
| Antwoord | 1) De functie van diversiteitsmanager bestaat sinds 2012 binnen het Agentschap. Het personeelslid dat tot 2021 met diversiteit was belast, had verschillende functies binnen het Agentschap. Aangezien dat onderwerp echter steeds belangrijker wordt, heeft het Agentschap besloten een voltijdse functie van die functie te maken. 2) De regering heeft de betrekking van niveau 1 van diversiteitsmanager, die de functie van diversiteitsmanager en gendercorrespondent uitoefent, via intraregionale of externe mobiliteit vacant verklaard bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid. De oproep tot kandidaatstelling is daarom in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd volgens de procedure van het besluit van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Tegelijkertijd was de vacature beschikbaar op de website van het Agentschap. 3) Het functieprofiel en de taken van de diversiteitsmanager zijn vastgelegd in artikel 4 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 3 maart 2011 tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt. 4) Het Agentschap heeft één kandidaatstelling ontvangen. 5) De selectieprocedure werd georganiseerd overeenkomstig de artikelen 7 tot en met 13 van het besluit van 27 maart 2014 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en overeenkomstig de bepalingen inzake aanwerving zoals vastgesteld bij het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid. De jury bestond uit een verantwoordelijke voor de selecties, de diversiteitsmanager en de directie Personeelszaken. De analyse was gebaseerd op de titels en verdiensten, alsook op de voor de functie vereiste vaardigheden en kennis. 6) De graad van attaché is een aanwervingsgraad die wordt toegekend op grond van een masterdiploma. Overeenkomstig het administratief en geldelijk statuut van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 is de jaarlijkse wedde van een attaché (rang 10) bij Net Brussel vastgesteld in de weddeschaal 10.1. Het minimum van die schaal is 21.943,00 euro bruto per jaar, niet geïndexeerd. De jaarlijkse wedde van diversiteitsmanagers bij de ION’s en gewestelijke overheidsdiensten met de graad van attaché is vastgesteld in de weddeschaal A101, waarvan het minimum is bepaald op 22.789,00 euro bruto per jaar, niet geïndexeerd. 7) Overeenkomstig het besluit inzake mobiliteit kunnen in het kader van een intraregionale mobiliteit kandidaatstellingen worden ingediend door personeelsleden die afkomstig zijn van een ION of een Gewestelijke Overheidsdienst Brussel. De geselecteerde persoon werkte bij talent.brussels toen hij/zij solliciteerde. Hij/zij was eerder, tussen 2019 en oktober 2020, gedetacheerd in mijn kabinet als attaché belast met zaken die verband houden met het openbaar ambt. |