Schriftelijke vraag betreffende de knelpuntberoepen in het Brussels Gewest
- Indiener(s)
- Sevket Temiz
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 817)
| Datum ontvangst: 09/10/2021 | Datum publicatie: 13/12/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 17/11/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 19/10/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Onlangs heeft de Waalse Confederatie Bouw melding gemaakt van een tekort van 10.000 werknemers in deze sector om het tekort weg te werken en het Waalse Gewest opnieuw op gang te brengen1. In dezelfde geest publiceert Actiris de knelpuntberoepen voor het Brussels Gewest2.
Voorts zij erop gewezen dat al jarenlang een systematisch tekort aan vaklui is in de drie gewesten van het land, ondanks de verschillende opleidingsprogramma's die door openbare en particuliere organisaties worden aangeboden. De bouwsector wordt bijzonder getroffen omdat de aanwezigheid van verschillende beroepen vereist is (metselaars, stukadoors, schilders, verwarmingsmonteurs, elektriciens, ingenieurs, tegelzetters, enz.), waarbij niet mag worden vergeten dat deze sector een bron van economisch herstel en groei is, en dat aandacht voor deze sector een prioriteit is voor de economie in het algemeen. Daarom zou ik u de volgende vragen willen stellen:
|
| Antwoord | Zoals u aangeeft, kampen bepaalde sectoren met terugkerende tekorten voor bepaalde functieprofielen. De bouwsector is inderdaad een van die sectoren. Om de openstaande betrekkingen te kunnen indammen, werk ik in het kader van mijn bevoegdheid als minister van Werk aan de ontwikkeling van een strategie gericht op het aanpakken van de tekorten aan arbeidsplaatsen. Hiertoe ontwikkel ik een sectorale aanpak waarbij met name de bouwsector wordt betrokken. De wens is om samen te werken om te luisteren naar de behoeften van de sectoren om overheidscaties, bijvoorbeeld op het gebied van opleiding, te koppelen aan de verwachte profielen. Beroepsopleidingen en alternerende opleidingen zullen dienovereenkomstig worden versterkt. Tegelijkertijd zal de invoering van een scholing-werk-strategie, uitgevoerd als een met Brupartners gedeelde prioriteit en op basis van de evaluatie van het Opleidingsplan 2020, het Gewest voorzien van een sterke strategie om de algemene en technische vaardigheden van de Brusselse werkzoekenden te ontwikkelen en hen op een duurzame manier naar de arbeidsmarkt te leiden. Deze strategie heeft tot doel tegen 2030 de inwoners van het Gewest, en vooral de werkzoekenden, in staat te stellen het vaardigheidsniveau te bereiken dat vereist is op de grootstedelijke arbeidsmarkt. Het is ook essentieel om de expertise en methodologie van view.brussels te ontwikkelen in termen van analyse en prospectieve monitoring van de huidige en toekomstige behoeften op het gebied van vaardigheden op de arbeidsmarkt. Ook het dynamische platform met informatie over de arbeidsmarkt in Brussel "IAM-B" wordt geactualiseerd en uitgebreid. Om werkzoekenden in Brussel naar de groeisectoren te leiden, zou ik de opleidingsvergoeding voor knelpuntberoepen willen verhogen. Werkzoekenden die deze opleidingsrichtingen volgen, mogen echter niet worden belast. Daarom werk ik samen met de federale minister van Werk om gewestelijke voordelen vrij te stellen van belasting. Het tekort aan arbeidsplaatsen is het gevolg van meerdere factoren die niet uitsluitend de verantwoordelijkheid zijn van gewestelijke bevoegdheden. We moeten de arbeidsvoorwaarden en lonen in twijfel durven trekken. We moeten ook werken aan het verbeteren van het imago van deze beroepen en het ontrafelen van bepaalde mythes die niet meer overeenkomen met de werkelijkheid. En we mogen het belang van begeleiding vanaf jonge leeftijd niet vergeten. Momenteel hebben gedetacheerde werknemers van de Europese Unie geen arbeidskaart nodig in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Europese onderdanen en hun gezinsleden zijn dus vrijgesteld op grond van het Verdrag van de Europese Unie en de omzetting ervan in het Federaal Koninklijk Besluit van 2 september 2018 tot uitvoering van de wet van 9 mei 2018 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke verblijfssituatie bevinden. Daarnaast zijn ook onderdanen van derde landen die in een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte verblijven, die daar zijn toegelaten om te werken en die op grond van een dienstencontract naar België worden gedetacheerd, vrijgesteld van de verplichting om een arbeidskaart te verkrijgen op grond van artikel 2, 14° van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 tot uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers. (arrest Vander Elst) . Voor al deze categorieën werknemers is er geen administratieve verplichting met betrekking tot de tewerkstelling. Bovendien kan elke onderdaan van een derde land een arbeidskaart krijgen voor knelpuntberoepen (inclusief de bouwsector), via een gecombineerde vergunningsaanvraag ingediend door de werkgever, na een onderzoek van de arbeidsmarkt uitgevoerd door Actiris. Het opleidingscentrum Bruxelles Formation Construction beschikt over opleiders die een opleiding kunnen vertrekken in alle beroepen uit de bouwsector. Het klopt dat het moeilijker is om opleiders aan te werven in knelpuntberoepen, waar de in te vullen jobs talrijk zijn en de lonen hoog in de privésector. Het vinden en overtuigen van potentiële opleiders kan dus wat meer inspanning vergen, maar Bruxelles Formation is daar tot nu toe altijd in geslaagd. Als minister van Werk is een van mijn prioritaire doelstellingen om zoveel mogelijk Brusselse werkzoekenden naar een baan te leiden en dus dat vacante betrekkingen ten goede komen aan de Brusselaars. Tegelijkertijd kan de kwestie van buitenlandse arbeidskrachten, inclusief mensen op het grondgebied zonder wettig verblijf, niet worden verwaarloosd. In het kader van de behandeling van verzoeken om een gecombineerde vergunning voor knelpuntberoepen te gebruiken, nam ik regelmatig contact op met de Staatssecretaris voor Asiel en Migratie voor werknemers die het grondgebied waren binnengekomen om er zonder voorafgaande toestemming te worden tewerkgesteld. Deze contacten hebben niet geleid tot een soepeler behandeling van verblijfskwesties door de federale overheid, het enige bevoegdheidsniveau dat ter zake bevoegd is. Als onderdeel van de IMC Migratie heb ik tijdens de eerste werkgroep die plaatsvond op 29 oktober 2021, gepleit voor het aanpakken van de kwestie van buitenlandse werknemers die op het grondgebied aanwezig zijn, in het bijzonder voor knelpuntberoepen. |